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Période d'essai Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres) (IDCC 3230) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 13 de la convention collective Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres), en vigueur depuis le 15 février 2019.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Tout engagement comporte une période d'essai de 2 mois pour un employé, 3 mois pour un technicien ou assimilé cadre et 4 mois pour un cadre (art. 13).

Elle peut être renouvelée une fois : 1 mois pour les employés, techniciens et assimilés cadres, 2 mois pour les cadres (art. 13).

L'employeur qui veut renouveler l'essai doit en informer le salarié par écrit au moins 3 jours avant la fin de la période (art. 13).

Pendant l'essai, renouvellement compris, chaque partie peut rompre le contrat sans indemnité en respectant un délai de prévenance (art. 13) :

  • rupture par l'employeur : 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois de présence (art. 13) ;
  • rupture par le salarié : 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures à partir de 8 jours (art. 13).

Le délai de prévenance ne prolonge pas l'essai ; s'il n'est pas respecté, l'employeur verse une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages dus jusqu'à son terme, indemnité de congés payés comprise (art. 13).

Article 13 — Période d'essai

Texte officiel · en vigueur depuis le 15 février 2019

Tout engagement comporte une période d'essai de 2 mois pour un employé, 3 mois pour un technicien ou assimilé cadre, 4 mois pour un cadre.

Cette période d'essai peut être renouvelée une fois pour la durée suivante :
– 1 mois pour les employés, techniciens ou assimilés cadre ;
– 2 mois pour les cadres.

Dans ce cas, l'employeur est tenu d'informer, par écrit, le salarié de son intention de renouveler la période d'essai 3 jours au moins avant l'issue de celle-ci.

Pendant la période d'essai, y compris sa prolongation, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans indemnités en respectant un délai de prévenance légal qui, au jour de la conclusion de la présente convention collective, est de :

Si la rupture est du fait de l'employeur :
– 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
– 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
– 2 semaines après 1 mois de présence ;
– 1 mois après 3 mois de présence.

Le délai de prévenance ne peut avoir pour effet de prolonger la période d'essai.

Si la rupture est du fait du salarié :
– 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
– 48 heures à compter de 8 jours de présence.

En cas de non-respect du délai de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

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Texte intégral de la convention Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres)