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Congés payés Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres) (IDCC 3230) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 29 de la convention collective Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres), en vigueur depuis le 15 février 2019.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Dès le premier jour de présence, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de présence, soit 2,08 jours ouvrés (art. 29).

Pour une période de référence complète (1er juin – 31 mai), le congé est de 27 jours ouvrés lorsque le travail est réparti sur 5 jours, dont 22 jours de congé principal et 5 jours au titre de la « cinquième semaine » (art. 29).

Dans les autres cas, il est de 32 jours ouvrables, dont 26 jours de congé principal et 6 jours de cinquième semaine (art. 29).

L'ordre des départs est fixé par l'employeur après consultation des représentants élus du personnel et affiché au moins 1 mois avant les départs (art. 29).

Les dates ne peuvent plus être modifiées par l'employeur dans le mois précédant le départ, sauf accord exprès du salarié (art. 29).

Les conjoints travaillant dans la même entreprise peuvent prendre leurs congés simultanément (art. 29).

Sauf accord d'entreprise contraire, le fractionnement ne donne droit à des jours supplémentaires que s'il est à l'initiative de l'employeur (art. 29).

Article 29 — Congés payés

Texte officiel · en vigueur depuis le 15 février 2019

Un congé annuel est accordé à tout le personnel. Ce congé est fixé comme suit :

a) Dès le premier jour de présence effective : 2,5 jours ouvrables par mois de présence soit 2,08 jours ouvrés ;

b) Pour une période de référence complète (1er juin – 31 mai) :

Lorsque la durée du travail est répartie sur 5 jours de la semaine, la durée du congé est de 27 jours ouvrés (5 semaines et 2 jours) dont 22 jours ouvrés (4 semaines et 2 jours) pris en principe en une seule fois pendant la période légale des congés payés (congé principal) et 5 jours ouvrés (1 semaine) pris en principe en une seule fois au titre de la « cinquième semaine ».

Par jour « ouvré », on entend tout jour habituellement travaillé dans l'entreprise ou le service, compte tenu de la répartition de l'horaire hebdomadaire de travail sur la semaine, à l'exception des jours fériés.

Dans les autres cas, la durée du congé est de 5 semaines et 2 jours (soit 32 jours ouvrables) dont 4 semaines et 2 jours (26 jours ouvrables) au titre du congé principal et 1 semaine (soit 6 jours ouvrables) au titre de la « cinquième semaine ».

L'ordre des départs en congé est fixé par l'employeur après consultation des représentants élus du personnel. Il fait l'objet d'un affichage dans l'entreprise 1 mois au moins avant la date de départ en congé.

La détermination des dates de congés accordées doit prendre en compte le droit pour les conjoints travaillant dans la même entreprise de prendre leurs congés simultanément. Elle doit également prendre en considération les situations de famille, l'ancienneté du salarié et viser à satisfaire le plus grand nombre de salariés sans discrimination.

Aucune modification des dates de congé ne peut être imposée par l'employeur dans le délai de 1 mois avant la date de départ en congé du salarié, sauf accord exprès de ce dernier.

Le fractionnement des congés est possible dans le respect des dispositions du code du travail ; sauf accord d'entreprise contraire, il ne donne lieu à des jours de congé supplémentaires que si l'employeur en est à l'initiative.

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Texte intégral de la convention Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres)