Est-ce que créer une fiche de paie sur Fiche-Paie.fr est gratuit ?

Oui, la création et le calcul de votre fiche de paie sont 100% gratuits. Vous pouvez remplir toutes les informations, visualiser votre bulletin et vérifier les cotisations sans aucun frais.

Les fiches de paie générées sont-elles conformes à la législation ?

Oui, nos bulletins de paie respectent le format officiel et intègrent toutes les mentions obligatoires exigées par le Code du travail et l'URSSAF : cotisations sociales, net imposable, net social, etc.

Combien de temps faut-il pour créer une fiche de paie ?

Moins de 5 minutes ! Remplissez les informations employeur et salarié, le salaire brut, et notre système calcule automatiquement toutes les cotisations sociales.

Quelles informations sont nécessaires pour créer un bulletin de paie ?

Vous aurez besoin des coordonnées de l'employeur (SIRET, adresse), des informations du salarié (nom, poste, date d'entrée), du salaire brut et de la période de paie. Notre formulaire vous guide étape par étape.

Puis-je modifier ma fiche de paie après l'avoir créée ?

Oui, vous pouvez modifier tous les champs et recalculer instantanément. L'aperçu se met à jour en temps réel pour vous permettre de vérifier avant de finaliser.

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Bulletin de paie

Nouvelle fiche

Progression 0%

Employeur

Informations entreprise

En cours

Salarié

Identité et emploi

Contrat

Type et rémunération

Récapitulatif

Validation finale

PaieOne^™

Version 1.0.0 • Build 20251227

Logiciel propriétaire

Informations employeur

Recherchez par nom de société ou entrez le SIRET

Raison sociale *

N° SIRET *

Adresse

Code postal

Ville

Code NAF

Convention collective

Effectif entreprise *

Moins de 50 salariés 50 salariés et plus

Impact sur le FNAL : 0,10% si <50 / 0,50% si ≥50

Informations salarié

Identité et emploi du salarié

Prénom *

Nom *

N° Sécurité sociale * En attente d'immatriculation

Poste / Emploi *

Date d'entrée *

Matricule (optionnel) Laissez vide pour génération automatique

Adresse du salarié *

Contrat et rémunération

Type de contrat et salaire

Type de contrat *

Statut *

Coefficient * Consultez le contrat de travail ou la convention collective

Période de paie *

Date de fin de période * Dernier jour de la période de paie

Date de paiement du salaire * Date effective du virement

Durée hebdomadaire * Base légale : 35h/semaine = 151,67h/mois

RTT annuels prévus au contrat Selon votre durée hebdomadaire : 37h = 12 RTT, 39h = 23 RTT. Laissez 0 si pas de RTT prévus.

Taux horaire brut * (base de calcul)

€/h

SMIC horaire 2026 : 12,02 €/h (minimum)

Taux inférieur au SMIC !

Salaire brut mensuel (calculé automatiquement)(saisie directe en forfait jours) Base : Taux × 151,67h = 1 823,03 € (SMIC mensuel 2026) En forfait jours, saisissez directement le salaire brut mensuel du salarié. Le salaire de base est toujours calculé sur 151,67h. Les heures supplémentaires s'ajoutent au brut total.

Heures travaillées ce mois * Base mensuelle : 151,67h

Salaire proratisé :

Mode forfait jours actif

En forfait jours, le salarié travaille 218 jours/an maximum. Le salaire brut mensuel est saisi directement (pas de taux horaire). Les heures supplémentaires ne s'appliquent pas.

Les RTT sont calculés automatiquement selon le calendrier et la région.

Validation et éléments variables

Vérifiez et ajoutez les éléments de paie

Salarié

Mois

S. Brut
-
-

Prélèvement à la source ?

Taux personnalisé

Appliquer le taux neutre (barème si non communiqué) Non soumis au PAS (cas particuliers)

Le taux est communiqué par l'administration fiscale au salarié. Si non connu, le taux neutre s'applique.

Mutuelle obligatoire ?

Part salariale mensuelle

€

Dispense de mutuelle

Obligatoire depuis 2016. Motifs de dispense : CMU-C, couverture conjoint, CDD < 3 mois, temps partiel < 15h...

Prévoyance complémentaire (facultatif) ?

Part salariale

Part patronale

Renseignez les taux de prévoyance complémentaire si votre convention ou accord d'entreprise le prévoit. Ces taux viendront remplacer les valeurs par défaut.

Remboursement transport ?

Abonnement mensuel du salarié

€

Remboursement 50% (calculé)

€

Prise en charge obligatoire de 50% des titres d'abonnement aux transports publics (Navigo, etc.)

Cotisations personnalisées ?

Taux AT/MP (Accidents du Travail)

Consultez votre notification CARSAT (0,9% à 10%+)

Versement mobilité

Taux saisi manuellement

Variable selon commune (0% à 4,00%) — Trouver mon taux sur urssaf.fr

Ces taux sont propres à chaque entreprise. Vérifiez vos notifications URSSAF et CARSAT.

Heures supplémentaires ?

Heures sup. 25%

Heures sup. 50%

Heures de nuit

Heures dimanche/ferie

Majoration 25% (8 premieres h) / 50% (au-dela)

Absences et retenues ?

Jours maladie

Absences non justifiees

Conge sans solde (jours)

Retard (heures)

Les absences seront deduites du salaire brut

Congés payés Auto ?

Période N-1

Acquis

Pris

Solde

Période N (en cours)

Acquis

Pris

Solde

RTT

Acquis

Pris

Solde

Calcul auto (2,5j/mois - base sur date d'entrée)

Primes et indemnités ?

Dernier bulletin (fin de contrat)

Date de fin de contrat

Motif de fin de contrat

Total brut perçu depuis le début du contrat

€

Ce montant sert de base au calcul de la prime de précarité (10%). Il inclut tous les salaires bruts versés depuis le début du contrat, hors indemnités et primes de fin de contrat.

Prime de précarité (10%) 0,00 EUR

Obligatoire pour CDD/CTT en fin de contrat (10% du total brut)

Montant manuel :

Indemnité compensatrice de congés payés (ICP)

Congés restants : 0,00 jours (N-1 : 0 + N : 0)

Méthode du dixième : 0,00 €

(10% x 0,00 € de brut total contrat)

Méthode du maintien : 0,00 €

(0,00 € / 26 jours x 0,00 jours restants)

Méthode retenue (la plus avantageuse) : -

ICP à verser : 0,00 €

Montant manuel :

Indemnité RTT non pris

Indemnité RTT non pris : 0,00 €

(0 jours x 0,00 €/jour)

Montant manuel :

Indemnité compensatrice de préavis

Ancienneté : -

Durée légale du préavis : -

Calcul : -

Indemnité de préavis : 0,00 €

La convention collective peut prévoir une durée supérieure. Utilisez le bouton Modifier pour ajuster.

Montant manuel :

Indemnité légale de licenciement

Ancienneté à la fin du préavis : - (- ans)

Salaire de référence : - (brut mensuel)

Indemnité de licenciement : 0,00 €

Ce montant est l'indemnité LÉGALE. Si votre convention collective prévoit un montant supérieur, utilisez Modifier.

Non soumise aux cotisations sociales.

Montant manuel :

Total primes : 0,00 EUR

Modalité du temps de travail Horaire 151,67h ?

Horaire (151,67h/mois) Forfait jours (218 jours/an)

Région

RTT calculés : - Formule : -

Le forfait jours permet au salarié cadre de travailler 218 jours/an maximum. Les RTT sont calculés automatiquement selon le calendrier de l'année.

Tickets restaurant ?

Nombre de tickets

Généralement = jours travaillés

Valeur faciale

€

Valeur d'un ticket (ex: 9€)

Part employeur

50% à 60% max (défaut: 60%)

Part employeur : 0,00 € Part salarié (retenue) : 0,00 € Total : 0,00 €

La part salarié est déduite du net à payer. Plafond exo 2026 : 7,26€/ticket (part patronale).

Avantages en nature Aucun ?

Le salarié bénéficie d'avantages en nature

Repas fournis par l'employeur

Nombre de repas/mois

Secteur HCR (hôtels/cafés/restaurants)

L'avantage repas est évalué forfaitairement à 5,50 €/repas en 2026 (4,25 € en HCR).

Véhicule de fonction

Type d'évaluation

Coût annuel TTC

€

Véhicule 100 % électrique (abattement 70 %)

L'avantage véhicule est évalué en % du coût. Abattement de 70 % pour les véhicules électriques, plafonné à 4 641,60 €/an en 2026.

Logement de fonction

Nombre de pièces

L'avantage logement est calculé selon un barème à 8 tranches basé sur la rémunération brute et le nombre de pièces.

Outils NTIC (téléphone, ordinateur…)

Coût annuel TTC

€

L'avantage NTIC est évalué à 10 % du coût d'achat TTC des outils mis à disposition.

Saisie sur salaire Aucune ?

Le salarié fait l'objet d'une saisie sur salaire

Montant mensuel de la saisie

€/mois

Calculer automatiquement selon le barème

Nombre de personnes à charge

Le barème 2026 (décret 2025-1299) définit 7 tranches progressives. La fraction insaisissable est de 646,52 €/mois (RSA personne seule).

Quotité saisissable : - Fraction insaisissable : -

Indemnités kilométriques Aucune ?

Remboursement IK ce mois-ci

Type de véhicule

Voiture Moto Cyclomoteur

Motorisation

Thermique Électrique

Puissance fiscale

Kilomètres ce mois

km/mois

Les IK sont exonérées de cotisations et s'ajoutent au net versé. Calcul par annualisation (km × 12 → barème → ÷ 12) selon la méthode officielle URSSAF.

Cumuls annuels Auto ?

Cumul brut

0,00 EUR

Cumul net imposable

0,00 EUR

Cumul heures

0,00 h

Cumul heures sup.

0,00 h

Cumul PAS

0,00 EUR

Cumul net social

0,00 EUR

Calcul automatique (11 mois precedents)

Résultat du calcul

Salaire brut 0,00 €

Cotisations 0,00 €

                    Net à payer
                    0,00 €
                

Net imposable 0,00 €

🔧 MODE DEV - Aperçu :

Pincez pour zoomer

Couleur :

Pincez pour zoomer

PaieOne^™

Générateur de bulletins de paie en ligne

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