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Congés pour événements familiaux Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres) (IDCC 3230) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 30 de la convention collective Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres), en vigueur depuis le 15 février 2019.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Sur justification, le salarié bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle (art. 30) :

  • mariage ou Pacs du salarié : 5 jours ouvrés (art. 30) ;
  • mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ; mariage d'un frère, d'une sœur ou d'un ascendant : le jour du mariage (art. 30) ;
  • décès du conjoint, du partenaire de Pacs, d'un enfant, du père ou de la mère : 5 jours ouvrés (art. 30) ;
  • décès d'un beau-parent, d'un grand-parent, d'un gendre, d'une belle-fille, d'un frère, d'une sœur ou d'un petit-enfant : 3 jours ouvrés (art. 30) ;
  • décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ouvré (art. 30) ;
  • naissance ou adoption : 3 jours ouvrés ; déménagement : 2 jours ouvrés ; annonce d'un handicap chez l'enfant : 2 jours ouvrés (art. 30).

Sauf accord entre l'employeur et le salarié, ces jours se prennent en une seule fois au moment de l'événement et ne se reportent pas sur les congés (art. 30).

Après 3 mois de présence, ils n'entraînent aucune perte de rémunération et comptent comme travail effectif pour les congés payés et l'ancienneté (art. 30).

Lorsque le code du travail prévoit une durée plus longue pour un même événement, c'est elle qui s'applique (art. L. 3142-4 du code du travail).

Article 30 — Congés pour événements familiaux

Texte officiel · en vigueur depuis le 15 février 2019

Les salariés bénéficient, sur justification, à l'occasion de certains événements d'une autorisation d'absence exceptionnelle dans les conditions suivantes :
– mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrés ;
– Pacs de l'intéressé : 5 jours ouvrés ;
– mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ;
– mariage d'un frère, d'une sœur ou d'un ascendant : le jour du mariage ;
– décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, d'un enfant, du père ou de la mère : 5 jours ouvrés ;
– décès d'un beau-parent, d'un grand-parent, d'un gendre ou d'une belle-fille : 3 jours ouvrés ;
– décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit enfant : 3 jours ouvrés ;
– décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ouvré ;
– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;
– déménagement : 2 jours ouvrés ;
– annonce de la survenance d'un handicap chez l'enfant : 2 jours ouvrés.

Sauf accord de l'employeur et du salarié, ces jours d'absence exceptionnelle doivent être pris en une seule fois au moment des événements en cause et ne peuvent se reporter pour s'ajouter aux congés légaux.

Après 3 mois de présence dans l'entreprise, ils n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle et seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel et de l'ancienneté.

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Texte intégral de la convention Presse d'information spécialisée (ETAM et cadres)