Texte officiel des articles 19.1, 19.1.1, 19.1.2, 19.1.3, 19.2, 19.3 de la convention collective Opérateurs de voyages et guides.
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Après la période d'essai, quelle que soit la partie qui rompt le contrat, le préavis est fixé par catégorie (art. 19.1) :
Le licenciement pour faute grave ou lourde n'ouvre pas droit au préavis (art. 19.1.1, 19.1.2 et 19.1.3).
Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi, sans perte de rémunération ; ces heures, planifiées par écrit, peuvent être groupées et, à défaut d'accord, sont prises un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié (art. 19.2).
Le salarié licencié qui trouve un emploi peut partir avant la fin du préavis sans payer d'indemnité, en prévenant l'employeur par écrit 1 semaine à l'avance (art. 19.3).
Après l'expiration de la période d'essai et quelle que soit la partie prenant l'initiative de la rupture du contrat de travail, signifiée dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur, le préavis est ainsi fixé :
1. Licenciement
En cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde (art L. 1234-1 du code du travail) :
– le préavis est fixé à 1 mois si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté, telle que définie à l'article 13, comprise entre 1 mois et moins de 2 ans ;
– le préavis est fixé à 2 mois si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté, telle que définie à l'article 13, d'au moins 2 ans.
2. Démission
Le préavis est fixé à 1 mois.
1. Licenciement
En cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde (art. L. 1234-1 du code du travail), le préavis est fixé à 2 mois.
2. Démission
Le préavis est fixé à 2 mois.
1. Licenciement
En cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde (art. L. 1234-1 du code du travail), le préavis est fixé à 3 mois.
2. Démission
Le préavis est fixé à 3 mois.
Pendant la durée des préavis fixés aux articles 19.1.1 à 19.1.3, les salariés sont autorisés à s'absenter pendant 2 heures par jour pour rechercher un nouvel emploi. L'application de cette disposition ne doit entraîner aucune diminution de la rémunération des intéressés.
Ces heures, fixées d'un commun accord, peuvent être bloquées en une ou plusieurs périodes.
En cas de désaccord, elles sont prises un jour au gré de l'employeur, un jour au gré de l'employé.
Quelle que soit la modalité retenue, l'organisation de ces heures fera l'objet d'un accord écrit prévoyant leur planification avec les dates et heures pour toute la période du préavis.
Lorsque, après avoir reçu notification de son licenciement, le salarié trouve un nouvel emploi, il peut quitter son entreprise avant la fin du préavis sans avoir à verser l'indemnité compensatrice de préavis pour la période non effectuée.
Dans ce cas, l'employeur devra être avisé par écrit 1 semaine à l'avance et sera dispensé du paiement du solde du préavis.
Texte intégral de la convention Opérateurs de voyages et guides