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Congés pour événements familiaux Opérateurs de voyages et guides (IDCC 3245) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 30 de la convention collective Opérateurs de voyages et guides, en vigueur depuis le 13 mai 2022.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Sur justificatif, le salarié bénéficie d'autorisations d'absence sans diminution de rémunération, prises au moment de l'événement (art. 30) :

  • Mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrables ; d'un enfant du salarié ou de son conjoint : 2 jours ; d'un parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour (art. 30).
  • Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables pour le premier enfant, 4 jours à partir du deuxième si le précédent a moins de 12 ans, non cumulables avec le congé de maternité pour le même enfant (art. 30).
  • Décès du conjoint, du partenaire de PACS ou d'un parent du salarié ou de son conjoint : 4 jours ouvrables ; d'un enfant du salarié ou de son conjoint : 6 jours ; d'un frère, d'une sœur, d'un grand-parent ou d'un petit-enfant du salarié ou de son conjoint : 3 jours (art. 30).
  • Annonce ou survenance d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrables ; cérémonie concernant un enfant : 1 jour (art. 30).
  • Déménagement : 1 jour par an avec au moins 1 an d'ancienneté, dans la limite de 2 jours sur 12 mois, ou 2 jours en cas de mutation ; examen professionnel : 2 jours par an (art. 30).

Un délai de route de 1 jour ouvré peut s'ajouter, sur justificatif, lorsque le congé ne dépasse pas 2 jours et que le trajet aller dépasse 5 heures (art. 30).

Lorsque le code du travail prévoit une durée plus longue pour un même événement, c'est elle qui s'applique (art. L. 3142-4 du code du travail).

Article 30 — Congés payés exceptionnels

Texte officiel · en vigueur depuis le 13 mai 2022

Les congés payés ci-dessous doivent être pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements.

Sur justificatif, un délai de route de 1 jour ouvré peut être accordé en plus du congé exceptionnel lorsque les deux conditions suivantes sont remplies :
– la durée de ce congé exceptionnel ne dépasse pas 2 jours ;
– le temps du trajet aller par le moyen de transport le plus rapide dépasse 5 heures.

Sur justificatif, tout salarié bénéficie d'une autorisation exceptionnelle d'absence sans diminution de sa rémunération à l'occasion des événements suivants :
– mariage ou Pacs du salarié : 4 jours ouvrables ;
– mariage ou Pacs d'un descendant direct au 1er degré du salarié ou de son conjoint/partenaire du Pacs : 2 jours ouvrables ;
– mariage ou Pacs d'un ascendant direct au 1er degré du salarié ou de son conjoint/partenaire de PACS : 1 jour ouvrable ;
– naissance et adoption :
–– 1er enfant : 3 jours ouvrables (non cumulables avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité) ;
–– à partir du deuxième enfant, si le précédent est âgé de moins de 12 ans : 4 jours ouvrables (le 4e jour peut être pris séparément avec accord de l'entreprise). Ces jours sont non cumulables avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;
– décès du conjoint, du partenaire du Pacs, d'un ascendant direct au 1er degré du salarié ou de son conjoint : 4 jours ouvrables ;
– décès d'un descendant (enfant, y compris adopté) direct au 1er degré du salarié ou de son conjoint/partenaire du PACS : 6 jours ouvrables ;
– décès d'un frère ou d'une sœur du salarié ou de son conjoint/partenaire de Pacs ; d'un ascendant ou descendant direct au 2e degré du salarié ou de son conjoint/partenaire de Pacs : 3 jours ouvrables.
– annonce ou survenance d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrables.
– cérémonies confessionnelles et laïques intéressant un descendant direct au 1er degré du salarié : 1 jour ouvrable ;
– déménagement du salarié justifiant d'une ancienneté minimale de 1 an : 1 jour ouvrable par an.
(Ce droit à congé exceptionnel pour déménagement est plafonné à 2 jours sur une période de 12 mois) ;
– dans le cas d'un déménagement résultant d'une mutation : 2 jours ouvrables.
– passage d'un examen professionnel pour l'obtention d'un diplôme ou titre reconnu par l'État ou d'un CQP : 2 jours ouvrables par an.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

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Texte intégral de la convention Opérateurs de voyages et guides