Article 40
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2009Tout employé ne pouvant se rendre à son travail doit en avertir le chef d'entreprise : il devra justifier son absence dans les 2 jours ouvrables par un certificat, sauf en cas de force majeure.
En cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident dûment constaté, les salariés bénéficieront des dispositions suivantes, à condition :
- d'avoir justifié dans les 2 jours ouvrables de cette incapacité ;
- d'être pris en charge par la sécurité sociale ;
- d'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'espace économique européen.
Les garanties d'indemnisation ci-dessous s'entendent déduction faite de l'allocation que l'intéressé perçoit des caisses de la sécurité sociale ou de caisses complémentaires, mais en ne retenant, dans ce dernier cas, que la part des prestations résultant des versements patronaux.
En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toutes provenances, telles qu'elles sont définies ci-dessous, perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident de travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.
La rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence, dans l'établissement ou partie d'établissement, sous réserve que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.
Le crédit total d'indemnisation institué par les dispositions ci-dessous est renouvelé chaque 1er janvier ; toutefois, la survenance d'une année civile durant une maladie en cours n'a pas pour effet d'allonger les périodes d'indemnisation à 90 % ou aux 2/3 de la rémunération brute.
L'indemnisation calculée conformément aux dispositions ci-dessous interviendra aux dates habituelles de la paie dans l'entreprise sous réserve que le salarié ait fourni à son employeur, en temps utile, les justificatifs d'indemnisation des différents organismes sociaux.
Indemnisation de la maladie, avec ou sans hospitalisation
(En jours.)
| ANCIENNETÉ | NOMBRE DE JOURS INDEMNISÉS | ||
|---|---|---|---|
|
|
Délai de franchise | 90 % du salaire brut | 2/3 de la rémunération brute |
| Au moins 1 an | 7 | 40 | 30 |
| A partir de 6 ans | 7 | 40 | 40 |
| A partir de 8 ans | 7 | 50 | 40 |
| A partir de 11 ans | 7 | 50 | 50 |
| A partir de 13 ans | 7 | 60 | 50 |
| A partir de 16 ans | 7 | 60 | 60 |
| A partir de 18 ans | 7 | 70 | 60 |
| A partir de 21 ans | 7 | 70 | 70 |
| A partir de 23 ans | 7 | 80 | 70 |
| A partir de 28 ans | 7 | 90 | 80 |
| A partir de 31 ans | 7 | 90 | 90 |
| A partir de 33 ans | 7 | 100 | 90 |
Indemnisation de l'accident du travail ou du trajet,
sans, pendant ou après l'hospitalisation
(En jours.)
| ANCIENNETÉ | NOMBRE DE JOURS INDEMNISÉS | ||
|---|---|---|---|
|
|
Délai de franchise | 90 % du salaire brut | 2/3 de la rémunération brute |
| Au moins 1 an | 40 | 30 | |
| A partir de 3 ans | Indemnisation à partir | 50 | 40 |
| A partir de 8 ans | du jour de la prise | 60 | 50 |
| A partir de 13 ans | en charge par la | 70 | 60 |
| A partir de 18 ans | sécurité sociale, le | 80 | 70 |
| A partir de 23 ans | premier jour restant | 90 | 80 |
| A partir de 28 ans | à la charge de | 100 | 90 |
| A partir de 33 ans | l'employeur | 110 | 100 |