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Période d'essai Fabrication de l'ameublement (IDCC 1411) — à jour octobre 2026

Texte officiel des articles 3, 3, 2, 15, 16 de la convention collective Fabrication de l'ameublement.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Tout contrat est précédé d'une période d'essai, pendant laquelle le salarié perçoit au moins le salaire minimal de sa catégorie (art. 15) :

  • Agents de production : 2 mois (art. 3 de l'annexe « agents de production »).
  • Agents fonctionnels : 2 mois, renouvelable pour 2 mois au plus (art. 3 de l'annexe « agents fonctionnels et agents d'encadrement »).
  • Agents d'encadrement : 3 mois, renouvelable pour 3 mois au plus (art. 3 de l'annexe « agents fonctionnels et agents d'encadrement »).
  • Cadres : 4 mois, renouvelable pour 4 mois au plus (art. 2 de l'annexe « cadres »).

L'essai correspond à du travail effectif : toute absence le prolonge d'autant (art. 3 de l'annexe « agents de production », art. 3 de l'annexe « agents fonctionnels et agents d'encadrement », art. 2 de l'annexe « cadres »).

La durée d'un CDD ou d'une mission d'intérim sur les mêmes fonctions est déduite de l'essai, de même que celle d'un stage de fin d'études, dans la limite de la moitié de l'essai (art. 3 de l'annexe « agents de production », art. 3 de l'annexe « agents fonctionnels et agents d'encadrement », art. 2 de l'annexe « cadres »).

L'employeur qui rompt l'essai prévient le salarié au moins 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois ; les mêmes délais s'appliquent au renouvellement, dans la limite de 2 semaines pour les agents fonctionnels et d'encadrement, et le salarié qui rompt respecte 48 heures, ramenées à 24 heures avant 8 jours de présence (art. 3 de l'annexe « agents de production », art. 3 de l'annexe « agents fonctionnels et agents d'encadrement », art. 2 de l'annexe « cadres »).

Un test professionnel préalable, de 3 heures à 3 jours, est payé au salaire minimum de la catégorie ; s'il dure plus de 1 jour et est suivi d'une embauche, l'essai est réduit d'autant (art. 16).

Extrait de : Annexe " agents de production " de la convention collective nationale du 14 janvier 1986

Article 3

Texte officiel · en vigueur depuis le 19 octobre 2011

La durée de la période d'essai est fixée à 2 mois.

Elle doit correspondre à un temps de travail effectif. Toute absence, pour quelque cause que ce soit, la prolonge d'autant.

En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue :


- d'un contrat à durée déterminée ou d'une mission de travail temporaire, la durée de ce contrat ou de cette mission est déduite de la période d'essai si le salarié exerce les mêmes fonctions ;

- du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.

Durant cette période, si l'employeur met fin au contrat en cours, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :


- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

- 2 semaines après 1 mois de présence.

Si le salarié met fin à la période d'essai, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.

La période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Extrait de : Annexe " agents fonctionnels et agents d'encadrement " de la convention collective nationale du 14 janvier 1986

Article 3

Texte officiel · en vigueur depuis le 19 octobre 2011

La durée de la période d'essai des agents fonctionnels est fixée à 2 mois. Elle peut être renouvelée pour une durée d'au plus 2 mois.

La durée de la période d'essai des agents d'encadrement est fixée à 3 mois. Elle peut être renouvelée pour une durée d'au plus 3 mois.

La période d'essai doit correspondre à un temps de travail effectif. Toute absence, pour quelque cause que ce soit, la prolonge d'autant.

En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue :


- d'un contrat à durée déterminée ou d'une mission de travail temporaire, la durée de ce contrat ou de cette mission est déduite de la période d'essai si le salarié exerce les mêmes fonctions ;

- du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.

Durant cette période, si l'employeur souhaite renouveler la période d'essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :


- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

- 2 semaines après 1 mois de présence ;

Durant la période d'essai, si l'employeur met fin au contrat en cours, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :


- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

- 2 semaines après 1 mois de présence ;

- 1 mois après 3 mois de présence.

Si le salarié met fin à la période d'essai, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.

La période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Extrait de : Annexe " cadres " de la convention collective du 14 janvier 1986

Article 2

Texte officiel · en vigueur depuis le 19 octobre 2011

La durée de la période d'essai des cadres est fixée à 4 mois. Elle peut être renouvelée pour une durée d'au plus 4 mois.

La période d'essai doit correspondre à un temps de travail effectif. Toute absence, pour quelque cause que ce soit, la prolonge d'autant.

En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue :


- d'un contrat à durée déterminée ou d'une mission de travail temporaire, la durée de ce contrat ou de cette mission est déduite de la période d'essai si le salarié exerce les mêmes fonctions ;

- du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.

Durant cette période, si l'employeur souhaite renouveler la période d'essai ou s'il met fin au contrat en cours, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :


- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

- 2 semaines après 1 mois de présence ;

- 1 mois après 3 mois de présence.

Si le salarié met fin à la période d'essai, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.

La période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 15

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 1986

L'engagement d'un salarié, quelle que soit sa catégorie, doit faire l'objet d'un écrit dont un exemplaire ou une copie lui est remis.

Tout contrat, avant de devenir définitif, est précédé d'une période d'essai dont la durée et les modalités sont précisées dans les annexes de catégories.

La conclusion du contrat est subordonnée au résultat de l'examen de médecine du travail prévu par les textes réglementaires.

Pendant la période d'essai, chaque salarié doit bénéficier au moins du salaire minimal de sa catégorie, y compris les avantages liés au poste.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 16

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er mars 1986

L'exécution d'un test préliminaire à la période d'essai ne constitue pas un embauchage ferme.

Le temps passé à ce test, de 3 heures au minimum et 3 jours au maximum, est indemnisé au salaire minimum de la catégorie de l'agent.

En cas d'embauche à la suite d'un test professionnel d'une durée supérieure à 1 jour, la période d'essai est réduite d'autant.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

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