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Prime de vacances Négoce des matériaux de construction (IDCC 3216) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 1.21.3 de la convention collective Négoce des matériaux de construction, en vigueur depuis le 1er juillet 2022.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Au moment de leur départ en vacances, ou du premier départ en cas de fractionnement, les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 mai de l'année de référence perçoivent une prime de congé égale à 20 % du salaire du mois de mai (art. 1.21.3).

En cas de maladie ou de maternité au cours du mois de mai, la prime est calculée sur le salaire que le salarié aurait effectivement perçu (art. 1.21.3).

Si le nombre de jours ouvrables de congés est inférieur à 30 du fait d'absences, la prime est réduite au prorata (art. 1.21.3).

Son montant figure sur le bulletin de salaire (art. 1.21.3).

Article 1.21.3 — Versement de la prime de vacances

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er juillet 2022

Au moment de leur départ en vacances – du premier départ en cas de fractionnement –, les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté de 1 an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.

Si le nombre de jours ouvrables de congés est, en raison d'absence, inférieur à 30, la prime sera calculée au prorata.

Le montant de la prime de vacances est mentionné sur le bulletin de salaire.

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Texte intégral de la convention Négoce des matériaux de construction