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Congés pour événements familiaux Commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) — à jour octobre 2026

Texte officiel des articles 39.1, 39.2 de la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Sur justification, le salarié a droit à des congés pour événements familiaux, sans retenue de salaire (art. 39.1) :

  • Mariage ou Pacs du salarié : 4 jours ouvrés (art. 39.1).
  • Mariage d'un frère, d'une sœur ou d'un enfant du conjoint : 1 jour ouvré ; mariage d'un descendant : 1 jour ouvré avant 6 mois d'ancienneté, 2 jours ouvrés au-delà (art. 39.1).
  • Naissance ou arrivée d'un enfant adopté : 3 jours ouvrés (art. 39.1).
  • Décès d'un enfant : 5 jours ouvrés, portés à 7 jours ouvrés si l'enfant avait moins de 25 ans ou était lui-même parent, plus un congé de deuil de 8 jours pour un enfant de moins de 25 ans (art. 39.1).
  • Décès du conjoint, du partenaire, du concubin, d'un parent, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés (art. 39.1).
  • Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un beau-fils, d'une belle-fille, d'un petit-enfant ou d'un grand-parent : 1 jour ouvré (art. 39.1).
  • Annonce du handicap d'un enfant : 2 jours ouvrés (art. 39.1).

Ces jours comptent comme travail effectif pour les congés payés et se prennent au moment de l'événement ; le congé de deuil peut être pris dans l'année qui suit le décès (art. 39.2).

Lorsque le code du travail prévoit une durée plus longue pour un même événement, c'est elle qui s'applique (art. L. 3142-4 du code du travail).

Article 39.1

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Tout salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour circonstances de famille prévues ci-dessous :
– pour le mariage ou le Pacs du salarié : 4 jours ouvrés ;
– pour le mariage du frère ou de la sœur du salarié : 1 jour ouvré ;
– pour le mariage d'un enfant du conjoint, concubin, ou partenaire lié par un Pacs du salarié : 1 jour ouvré ;
– pour le mariage des descendants du salarié : 1 jour ouvré en cas d'ancienneté du salarié de moins de 6 mois et 2 jours ouvrés au-delà ;
– pour chaque naissance survenue dans le foyer du salarié : 3 jours ouvrés ;
– pour l'arrivée d'un enfant dans le foyer du salarié placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés.
Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.
– pour le décès d'un enfant à charge ou non du salarié, 5 jours ouvrés ou :
–– 7 jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;
–– 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;
–– 7 jours ouvrés en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.
Le salarié informe l'employeur 24 heures au moins avant le début de chaque période d'absence ;
–– en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours ;
– pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs ou concubin du salarié : 3 jours ouvrés ;
– pour le décès du père, de la mère du salarié : 3 jours ouvrés ;
– pour le décès du beau-père, de la belle-mère du salarié : 3 jours ouvrés ;
– pour le décès du frère, de la sœur, du demi-frère ou de la demi-sœur du salarié : 3 jours ouvrés ;
– pour le décès du beau-frère, de la belle-sœur du salarié : 1 jour ouvré ;
– pour le décès du beau-fils ou de la belle-fille du salarié : 1 jour ouvré ;
– pour le décès d'un petit-enfant du salarié : 1 jour ouvré ;
– pour le décès d'un grand-parent du salarié, du conjoint, du partenaire lié par un Pacs ou du concubin du salarié : 1 jour ouvré ;
– pour l'annonce de la survenance d'un handicap chez un enfant du salarié : 2 jours ouvrés ;
– pour la journée défense et citoyenneté : 1 jour ouvré.

Ces absences ne donnent lieu à aucune retenue de salaire.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Article 39.2

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2022

Les jours de congé ainsi accordés sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils doivent être pris au moment des événements en cause.

Le congé de deuil peut être pris dans un délai de 1 an à compter du décès de l'enfant.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

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Texte intégral de la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé