Classifications Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606) — à jour octobre 2026

Name: Génération de Bulletin de Paie PDF
Brand: Fiche-Paie.fr
Price: 9.9 EUR
Availability: InStock
Rating: 4.8 (895 reviews)

Texte officiel des articles 2, 2 de la convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service).

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

La classification comprend 5 niveaux : les employés aux niveaux 1 à 3, les agents de maîtrise au niveau 4 et les cadres au niveau 5, répartis par filière (classifications, tableaux récapitulatifs des employés, des agents de maîtrise et des cadres).

Niveau 1 : emplois sans formation particulière, à mise au courant rapide et tâches d'exécution le plus souvent répétitives (classifications, définitions générales des emplois d'employés).
Niveau 2 : tâches exigeant la connaissance et l'application de procédures et des initiatives, en trois degrés selon la maîtrise acquise (classifications, définitions générales des emplois d'employés).
Niveau 3 : emplois de spécialité supposant une technicité acquise par formation, le 2e degré ajoutant une responsabilité de gestion ou technique (classifications, définitions générales des emplois d'employés).

Les emplois d'employés vont du coefficient 110 au coefficient 200, ceux d'agents de maîtrise des coefficients 220 à 280 et ceux de cadres des coefficients 320 à 600 (classifications, tableaux récapitulatifs des employés, des agents de maîtrise et des cadres).

Est agent de maîtrise le salarié qui assure en permanence une responsabilité de commandement ou de surveillance avec la compétence technique correspondante, ou qui a une responsabilité de compétence technique, administrative ou commerciale (art. 2 de l'annexe agents de maîtrise).

Est cadre le salarié qui remplit au moins deux de ces trois conditions : fonctions de commandement ou de direction, fonctions exigeant des connaissances acquises, délégation permanente pour prendre des décisions engageant l'entreprise (art. 2 de l'annexe cadres).

Extrait de : Classifications des employés Convention collective nationale du 30 septembre 1991

Article sans numéro

Texte officiel · en vigueur depuis le 2 janvier 2003

Niveau 1

Définition générale :

Les emplois classés dans ce niveau n'exigent aucune formation particulière. Ils ne nécessitent qu'une mise au courant rapide et se concrétisent par des tâches d'exécution, le plus souvent à caractère répétitif.

Leur dénomination résulte de leur activité dominante. A ce niveau n'existe qu'un seul degré : le degré B.

Niveau 2

Définition générale :

Les emplois classés dans ce niveau se caractérisent par des tâches qui, en plus de celles courantes de simple exécution, nécessitent la connaissance et l'application de procédures ainsi que la prise d'initiatives pour leur mise en oeuvre.

La connaissance requise s'acquiert essentiellement par la pratique professionnelle.

Trois degrés existent. Ils correspondent à la plus ou moins grande maîtrise des procédures et à la capacité de prendre les initiatives appropriées.

1er degré :

Le 1er degré correspond à la période allant de l'apprentissage des procédures jusqu'à leur bonne connaissance.

2e degré :

Ayant acquis de la pratique professionnelle, l'employé accède au 2e degré, qui est celui de la qualification.

Les tâches sont les mêmes qu'au 1er degré.

3e degré :

Les employés qui maîtrisent parfaitement les procédures à mettre en oeuvre et qui démontrent dans leur activité habituelle qu'ils savent prendre les initiatives appropriées aux situations accèdent au 3e degré.

Ces employés peuvent se voir confier également des tâches d'information ou de mise au courant des nouveaux ou de coordination simple.

Niveau 3

Définition générale :

Les emplois classés dans ce niveau se caractérisent par leur spécialité.

Leurs titulaires possèdent une technicité acquise par une formation professionnelle préalable à leur embauchage ou dans le cadre de l'entreprise.

La progression dans ce niveau résulte de la prise en charge de responsabilités de gestion ou techniques.

1er degré :

Les emplois de 1er degré sont techniques. Leur dénomination est celle de la spécialité exercée par le titulaire.

2e degré :

En plus de la parfaite maîtrise de la technicité professionnelle, les employés classés dans ce degré ont une responsabilité de gestion ou technique. Ils mettent en oeuvre les moyens destinés à permettre la réalisation des objectifs et peuvent coordonner le travail d'employés du niveau 1 ou 2.

Voir l'article sur Légifrance Lien de l'article

Extrait de : Classifications des employés Convention collective nationale du 30 septembre 1991