Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a annoncé le mercredi 13 mai 2026 sur franceinfo une revalorisation du SMIC de 2,41 % à compter du 1er juin 2026. Cette hausse, confirmée par communiqué officiel du ministère du Travail et des Solidarités le même jour, n'est pas un coup de pouce gouvernemental mais une revalorisation automatique prévue par l'article L3231-5 du Code du travail, déclenchée par une inflation hors tabac dépassant le seuil de 2 % pour les ménages les plus modestes.
Concrètement, le SMIC horaire brut passera de 12,02 € à 12,31 €, et le SMIC mensuel brut (35 heures hebdomadaires) de 1 823,03 € à 1 867,02 €, soit un gain de 43,99 € brut (environ 34,82 € net) par mois. Pour environ 2,8 millions de salariés rémunérés au SMIC, cette hausse représente sur 12 mois un gain net cumulé d'environ 52 € par mois par rapport à décembre 2025, en tenant compte de la première revalorisation de janvier 2026 (+1,18 %). Ce guide détaille les nouveaux montants, les impacts en cascade et les actions à mener.
| Indicateur | Montant |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 € |
| SMIC mensuel brut (35h) | 1 867,02 € |
| SMIC mensuel net (estimation) | 1 477,93 € |
| Revalorisation | +2,41 % par rapport à janvier 2026 |
Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026, les montants du salaire minimum interprofessionnel de croissance évoluent comme suit :
| Référence | Avant le 01/06/2026 | À partir du 01/06/2026 | Gain |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
| SMIC mensuel brut (35h hebdo / 151,67h mensuelles) | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
| SMIC mensuel net estimé | 1 443,11 € | 1 477,93 € | +34,82 € |
| SMIC annuel brut (12 mois) | 21 876,36 € | 22 404,24 € | +527,88 € |
Ces montants s'appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. À Mayotte, le SMIC atteint 87,5 % du SMIC net métropolitain.
Pourquoi le SMIC augmente-t-il en pleine année ?
Le mécanisme automatique de l'article L3231-5
Le Code du travail prévoit deux types de revalorisations du SMIC :
- La revalorisation annuelle obligatoire au 1er janvier de chaque année, calculée selon une formule légale combinant l'inflation hors tabac des 20 % de ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).
- La revalorisation automatique en cours d'année prévue par l'article L3231-5 du Code du travail : dès que l'indice des prix à la consommation hors tabac (mesuré sur les 20 % des ménages les plus modestes) progresse d'au moins 2 % par rapport à son niveau lors de la dernière revalorisation, le SMIC est automatiquement relevé dans les mêmes proportions.
Le seuil de 2 % d'inflation franchi le 13 mai 2026
C'est le second mécanisme qui s'applique ici. L'Insee a publié le 13 mai 2026 son indice mensuel des prix à la consommation : l'inflation hors tabac sur les 20 % des ménages les plus modestes s'établit à +2,2 % depuis la dernière revalorisation (janvier 2026). Le seuil de 2 % est franchi, le mécanisme se déclenche automatiquement.
Cette inflation est portée principalement par :
- L'énergie (+14,3 % sur un an, dont gazole +42 %)
- Les produits alimentaires de base (+4 à 5 % depuis février 2026)
- Le gaz (+15 % en mai 2026)
Pourquoi ce n'est pas un « coup de pouce »
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a explicitement précisé que cette hausse n'est pas un coup de pouce mais une « revalorisation mécanique liée à notre système social ». Un coup de pouce désigne une augmentation discrétionnaire décidée par le gouvernement au-delà du minimum légal. Le dernier coup de pouce sur le SMIC remonte à juillet 2012, sous François Hollande. Le ministre de l'Économie Roland Lescure a confirmé : « C'est le modèle social qui fonctionne. »
Pour la formaliser juridiquement, un décret sera publié dans les prochains jours pour acter officiellement les nouveaux montants.
Le cumul des hausses du SMIC en 2026 : +3,6 % en 6 mois
L'année 2026 est marquée par deux revalorisations rapprochées du SMIC, conséquence directe de l'inflation persistante :
| Date | Type | Taux | SMIC horaire | SMIC mensuel brut |
|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Revalorisation annuelle | +1,18 % | 12,02 € | 1 823,03 € |
| 1er juin 2026 | Revalorisation automatique | +2,41 % | 12,31 € | 1 867,02 € |
| Cumul 2026 (6 mois) | — | +3,60 % | +0,29 € | +43,99 € |
Pour comparaison, la dernière revalorisation anticipée du SMIC en cours d'année remonte à novembre 2024 (+2 %). L'année 2025 n'avait connu aucune revalorisation en janvier 2025 ni en cours d'année.
Impact sur la fiche de paie d'un salarié au SMIC
Gain net mensuel et annuel
Pour un salarié à temps plein rémunéré au SMIC (35 heures hebdomadaires) :
- Gain brut mensuel : +43,99 €
- Gain net mensuel estimé : +34,82 € (après cotisations salariales, environ 20,8 % d'écart brut/net)
- Gain brut annuel : +527,88 € (sur les 7 mois restants de l'année 2026 : environ +308 €)
- Gain net annuel : +417,84 € (cumulé sur 12 mois)
Sur l'ensemble de l'année 2026, en cumulant la hausse de janvier (+1,18 %) et celle de juin (+2,41 %), un salarié au SMIC à temps plein gagne environ 52 € nets par mois de plus qu'en décembre 2025.
Effet sur la prime d'activité
Attention : la prime d'activité est dégressive avec le revenu. Pour un salarié au SMIC célibataire bénéficiaire de la prime, le gain réel après ajustement des aides sera plutôt de l'ordre de 20 à 30 € net par mois, et non 34,82 €.
Le pouvoir d'achat est donc préservé face à l'inflation mais pas augmenté.
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Grilles de rémunération des alternants
Les grilles de rémunération des apprentis (article D6222-26 du Code du travail) et des salariés en contrat de professionnalisation (articles D6325-14 à D6325-18) sont directement indexées sur le SMIC. Elles évoluent donc automatiquement au 1er juin 2026.
Exemple : un apprenti de 21-25 ans en 2e année (rémunéré à 61 % du SMIC) verra son salaire mensuel brut passer de 1 112,05 € à 1 138,88 € (+26,83 €), soit environ +21 € net par mois.
Voir notre guide complet sur le salaire des alternants et la règle de succession des contrats.
Réduction générale de cotisations patronales (RGDU)
La réduction générale dégressive unifiée (anciennement réduction Fillon, désormais appelée RGDU) est calculée selon une formule indexée sur le SMIC, applicable aux rémunérations jusqu'à 1,6 fois le SMIC.
Point de vigilance : l'administration sociale pourrait geler le paramètre SMIC de la RGDU à sa valeur du 1er janvier (12,02 €) par décret, ce qui priverait les employeurs d'une baisse compensatoire de charges sur les salaires concernés. La parution du décret est à surveiller dans les prochaines semaines.
Avantages en nature : le minimum garanti
Le minimum garanti (MG), qui sert notamment de base à l'évaluation forfaitaire des avantages en nature repas, est lié au SMIC. Sa valeur (4,35 € au 1er janvier 2026) sera également revalorisée. L'impact concerne particulièrement les secteurs HCR (hôtels-cafés-restaurants) et la restauration collective.
Grilles conventionnelles : risque de tassement
De nombreuses conventions collectives prévoient des grilles de salaires dont les premiers échelons peuvent désormais se retrouver en dessous du nouveau SMIC. Les branches devront négocier des revalorisations pour éviter ce tassement, qui réduit la lisibilité des grilles et l'attractivité des progressions de carrière.
Les premiers échelons des grilles HCR, propreté, métallurgie, BTP sont particulièrement concernés.
Coût de la hausse pour l'employeur
Pour une TPE de 10 salariés au SMIC à temps plein, le surcoût annuel de la double revalorisation 2026 (janvier + juin) est estimé à plus de 6 700 € de masse salariale brute, voire 9 700 € si l'on intègre l'effet cascade sur les charges patronales (selon les analyses sectorielles).
Le calcul détaillé sur 12 mois :
| Poste | Montant (10 salariés) |
|---|---|
| Hausse SMIC brute janvier 2026 (+1,18 %) | +2 552 € |
| Hausse SMIC brute juin 2026 (+2,41 %) | +5 278 € |
| Total brut annuel | +7 830 € |
| Charges patronales associées (environ 25 % nets après RGDU) | +1 958 € |
| Coût employeur total estimé | +9 788 € |
Si le décret RGDU gèle le paramètre SMIC, le coût peut être encore plus élevé car la formule de réduction Fillon ne s'ajustera pas à la nouvelle base.
Les autres mesures annoncées par le gouvernement
Outre la revalorisation du SMIC, le ministre du Travail a annoncé trois mesures complémentaires destinées aux travailleurs modestes :
Prime carburant pour les « gros rouleurs » (à partir du 27 mai 2026)
Une prime carburant d'environ 50 € sera versée à partir du 27 mai 2026 aux travailleurs modestes effectuant de longues distances domicile-travail. Environ 3 millions de bénéficiaires sont concernés.
Revalorisation de la prime d'activité (1er juillet 2026)
La prime d'activité versée par la CAF bénéficiera d'une revalorisation de 50 € par mois en moyenne pour environ 3 millions de foyers à partir du 1er juillet 2026.
Allègements de charges indexés sur le SMIC
Les allègements de cotisations patronales indexés sur le SMIC seront ajustés, ce qui pourrait représenter jusqu'à 1,7 milliard d'euros de coût supplémentaire pour l'État (selon les premières estimations).
Action employeur : que faire au 1er juin ?
Les employeurs doivent anticiper la paie de juin 2026. Trois actions sont à mener :
- Mise à jour du paramétrage paie : intégrer le nouveau SMIC horaire de 12,31 € dans le logiciel de paie avant l'édition des bulletins de juin 2026.
- Vérification des grilles conventionnelles : s'assurer que les premiers niveaux de la grille applicable restent au moins égaux au nouveau SMIC. Si un niveau passe en dessous, verser au minimum le SMIC légal.
- Surveillance du décret RGDU : suivre la publication officielle pour savoir si le paramètre SMIC de la réduction générale est gelé ou ajusté.
Pour les alternants, la mise à jour est automatique (grilles indexées), mais il faut vérifier que le logiciel de paie applique bien la nouvelle base.
Foire aux questions
De combien augmente le SMIC au 1er juin 2026 ?
Le SMIC augmente de 2,41 % à compter du 1er juin 2026. Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, le SMIC mensuel brut (35 heures) de 1 823,03 € à 1 867,02 € (+43,99 € brut, environ +34,82 € net par mois).
Pourquoi le SMIC augmente-t-il en pleine année ?
Le SMIC est revalorisé automatiquement en cours d'année dès que l'inflation hors tabac (mesurée sur les 20 % des ménages les plus modestes) dépasse 2 % par rapport à la dernière revalorisation. C'est ce qu'on appelle le mécanisme de l'article L3231-5 du Code du travail. L'Insee a confirmé une inflation à +2,2 % le 13 mai 2026, ce qui a déclenché la hausse.
Est-ce un coup de pouce du gouvernement ?
Non. Cette revalorisation est mécanique, prévue par la loi. Un coup de pouce désigne une hausse discrétionnaire décidée par le gouvernement au-delà du minimum légal. Le dernier coup de pouce sur le SMIC remonte à juillet 2012, sous François Hollande.
Combien le SMIC a-t-il augmenté au total depuis le début 2026 ?
En cumulant la revalorisation annuelle du 1er janvier 2026 (+1,18 %) et la revalorisation automatique du 1er juin 2026 (+2,41 %), le SMIC a progressé de +3,6 % sur les 6 premiers mois de 2026. Pour un salarié à temps plein, cela représente environ +52 € nets par mois par rapport à décembre 2025.
La hausse du SMIC concerne-t-elle aussi les alternants ?
Oui, automatiquement. Les grilles de rémunération des apprentis (article D6222-26 du Code du travail) et des salariés en contrat de professionnalisation (D6325-14 à D6325-18) sont calculées en pourcentage du SMIC. Elles évoluent donc mécaniquement au 1er juin 2026. Un apprenti de 21-25 ans en 2e année (61 % du SMIC) gagne environ +21 € net par mois.
Que doit faire l'employeur au 1er juin 2026 ?
Trois actions sont à mener avant l'édition des bulletins de paie de juin : (1) mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie avec le nouveau SMIC horaire de 12,31 € ; (2) vérifier que les grilles conventionnelles applicables ne tombent pas en dessous du nouveau SMIC ; (3) surveiller la publication du décret sur le paramètre SMIC de la réduction générale (RGDU).
La hausse va-t-elle être absorbée par la prime d'activité ?
En partie, oui. La prime d'activité est dégressive avec le revenu. Pour un salarié au SMIC célibataire bénéficiaire de la prime, le gain réel après ajustement des aides sera plutôt de l'ordre de 20 à 30 € net par mois, et non 34,82 €. Le pouvoir d'achat est préservé face à l'inflation mais pas réellement augmenté.
Quel sera le coût pour un employeur de 10 salariés au SMIC ?
Pour une TPE de 10 salariés au SMIC à temps plein, le surcoût annuel cumulé des deux revalorisations 2026 est estimé à environ +6 700 € de masse salariale brute, voire +9 700 € si l'on intègre l'effet cascade sur les charges patronales. Le calcul exact dépendra du décret à venir sur le paramètre SMIC de la RGDU.
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Créer ma fiche de paieSources et textes de référence
- Code du travail :
-
Annonces officielles :
- Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 — ministère du Travail et des Solidarités, communiqué du 13 mai 2026
- Déclaration du ministre Jean-Pierre Farandou sur franceinfo, 13 mai 2026
-
Service-Public.fr :
- Revalorisation annuelle du SMIC — janvier 2026
-
Insee :
- Indice mensuel des prix à la consommation, publication mai 2026