Le gouvernement a annoncé le 9 novembre 2026, à l'issue de la conférence sociale réunie à Matignon, une hausse du SMIC de 1,6 % au 1er décembre 2026. Le salaire minimum net d'un salarié à temps plein passe d'environ 1 478 € à environ 1 502 € par mois. Cette hausse intervient un mois avant la revalorisation habituelle du 1er janvier. Elle concerne directement la paie de décembre. Voici les montants, le calendrier, ce qui change sur la fiche de paie et ce que l'employeur doit faire.
- +1,6 % au 1er décembre 2026, annoncé le 9 novembre 2026 par le Premier ministre Sébastien Lecornu.
- SMIC net mensuel : d'environ 1 477,93 € à environ 1 502 € pour 35 heures par semaine, soit environ +24 € net par mois.
- SMIC brut estimé : environ 12,51 € de l'heure et 1 897,39 € par mois. Les montants officiels seront fixés par le texte réglementaire, pas encore publié.
- Première paie concernée : celle de décembre 2026.
- Sur l'année 2026 : troisième hausse après janvier et juin, soit environ +5,3 % et +75 € net par mois selon le ministre du Travail.
- Ce qui suit automatiquement le SMIC : rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation, premiers niveaux des grilles conventionnelles.
Les nouveaux montants du SMIC au 1er décembre 2026
À compter du 1er décembre 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance augmente de 1,6 %. Le gouvernement a communiqué un montant net d'environ 1 502 € par mois pour un temps plein. Les montants bruts officiels seront fixés par le texte réglementaire qui actera la hausse. En attendant sa publication, le tableau ci-dessous donne une estimation calculée à partir du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026.
| Référence | Depuis le 01/06/2026 | À partir du 01/12/2026 (estimation) | Écart |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 € | 12,51 € | +0,20 € |
| SMIC mensuel brut (35 h, 151,67 h par mois) | 1 867,02 € | 1 897,39 € | +30,37 € |
| SMIC mensuel net estimé | 1 477,93 € | environ 1 502 € | environ +24 € |
| SMIC annuel brut (12 mois) | 22 404,24 € | 22 768,68 € | +364,44 € |
Ces montants sont des estimations. Le taux horaire officiel est arrondi au centime par le texte réglementaire, et le mensuel s'en déduit (taux horaire × 151,67). Nous mettrons cet article à jour dès la publication au Journal officiel. Les montants s'appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Le montant applicable à Mayotte, qui dispose de son propre SMIC, sera précisé par le même texte.
Pourquoi le SMIC augmente-t-il dès le 1er décembre ?
Une annonce issue de la conférence sociale du 9 novembre
La hausse a été annoncée le lundi 9 novembre 2026 par le Premier ministre Sébastien Lecornu, à l'issue de la conférence sociale réunissant syndicats et organisations patronales à Matignon. Elle répond à un climat social tendu depuis le début du mois d'octobre. Les syndicats demandaient davantage : la CFDT réclamait 100 € net de plus par mois, la CGT une hausse de 10 %, soit environ 150 €.
Le Premier ministre a présenté cette revalorisation comme « la deuxième hausse la plus importante en vingt ans », en précisant qu'elle ne constituait pas un solde de tout compte. Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou l'a qualifiée de « coup de pouce ».
Une anticipation de janvier, plus une majoration décidée par le gouvernement
Le SMIC est normalement revalorisé chaque 1er janvier, selon une formule légale qui combine l'inflation subie par les 20 % de ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés. Il est aussi relevé automatiquement en cours d'année dès que cette inflation dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation : c'est ce mécanisme qui avait joué le 1er juin 2026.
La hausse du 1er décembre est d'une autre nature. Le Code du travail permet au gouvernement de porter le SMIC, par voie réglementaire, au-delà de ce qu'imposent ces mécanismes automatiques : c'est ce qu'on appelle un « coup de pouce ». Selon les premières analyses, les 1,6 % combinent l'anticipation de la revalorisation du 1er janvier 2027, estimée autour de 1 %, et une majoration décidée par le gouvernement.
Et au 1er janvier 2027 ?
À la date de l'annonce, le gouvernement n'a pas précisé si une nouvelle revalorisation interviendra au 1er janvier 2027, ni sous quelle forme. Le texte réglementaire et les communications à venir du ministère du Travail devront l'indiquer. Nous compléterons cet article dès que l'articulation sera connue.
Trois hausses du SMIC en 2026 : environ +5,3 % sur l'année
L'année 2026 aura connu trois revalorisations du SMIC.
| Date | Nature | Taux | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut |
|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Revalorisation annuelle | +1,18 % | 12,02 € | 1 823,03 € |
| 1er juin 2026 | Revalorisation automatique (inflation supérieure à 2 %) | +2,41 % | 12,31 € | 1 867,02 € |
| 1er décembre 2026 | Hausse anticipée décidée par le gouvernement | +1,6 % | environ 12,51 € | environ 1 897,39 € |
| Cumul 2026 | — | environ +5,3 % | environ +0,63 € | environ +95,59 € |
Le ministre du Travail a chiffré cette progression à 5,3 % sur l'année, soit 75 € net par mois de plus qu'au début de l'année pour un salarié à temps plein.
Impact sur la fiche de paie d'un salarié au SMIC
Le gain mensuel et annuel
Pour un salarié à temps plein rémunéré au SMIC (35 heures par semaine, 151,67 heures par mois) :
- gain brut mensuel : environ +30,37 € ;
- gain net mensuel : environ +24 € ;
- gain brut sur 12 mois : environ +364 € ;
- gain net sur 12 mois : environ +290 €.
En 2026, seul le mois de décembre profite de la hausse : le gain de l'année est donc d'environ 24 € net.
Salariés à temps partiel
Le SMIC est un taux horaire : la hausse s'applique au prorata des heures. Un salarié à 24 heures par semaine (104 heures par mois) passe ainsi d'environ 1 280,24 € à environ 1 301,04 € brut par mois, soit environ +20,80 € brut.
Les salaires au-dessus du SMIC
La hausse du SMIC n'entraîne aucune augmentation automatique des salaires qui lui sont déjà supérieurs. Deux exceptions à vérifier :
- un salaire juste au-dessus de l'ancien SMIC peut se retrouver en dessous du nouveau : il doit alors être porté au moins à 12,51 € de l'heure (montant à confirmer) ;
- la convention collective peut imposer une revalorisation de ses propres minima, qui s'impose à l'employeur dès son entrée en vigueur.
La prime d'activité
La prime d'activité versée par la CAF diminue quand les revenus augmentent. Pour un salarié au SMIC qui la perçoit, le gain réel sera donc inférieur aux 24 € net affichés sur la fiche de paie.
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La rémunération des alternants
Le salaire des apprentis (article D6222-26 du Code du travail) et des salariés en contrat de professionnalisation (articles D6325-14 à D6325-18) est fixé en pourcentage du SMIC. Il augmente donc automatiquement au 1er décembre 2026.
Exemple : un apprenti de 21 à 25 ans en 2e année, rémunéré à 61 % du SMIC, passe d'environ 1 138,88 € à environ 1 157,41 € brut par mois, soit environ +18,53 €.
Voir notre guide : salaire des alternants et règle de succession des contrats.
La réduction générale de cotisations patronales (RGDU)
La réduction générale dégressive unifiée (RGDU) est calculée à partir d'un SMIC de référence. Le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 a figé ce SMIC de référence à sa valeur du 1er janvier 2026, soit 12,02 € de l'heure, pour toute l'année 2026. Sauf nouveau texte, la hausse du 1er décembre ne modifie donc pas le calcul de la RGDU pour la paie de décembre 2026 : elle n'est pas compensée par une réduction plus importante.
Le gouvernement a par ailleurs annoncé un décret qui conditionnera le bénéfice des allègements généraux de cotisations au niveau effectif des minima de branche, ainsi qu'une réflexion sur une réforme de ces allègements. Ces textes n'étaient pas publiés au moment de la rédaction de cet article.
Le minimum garanti et les avantages en nature
Le minimum garanti, qui sert notamment à évaluer l'avantage en nature repas dans les hôtels, cafés et restaurants et dans la restauration collective, est fixé par le même type de texte que le SMIC. Sa nouvelle valeur éventuelle sera connue à la publication du texte réglementaire.
Les grilles conventionnelles : 69 branches sous le SMIC
Quand un minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Selon le ministère du Travail, 69 branches ont encore des minima inférieurs au SMIC, et une branche sur deux n'a pas renégocié sa grille depuis dix ans. La hausse de décembre risque d'aggraver ce tassement des premiers niveaux.
Le ministre du Travail a demandé aux branches d'ouvrir rapidement des négociations salariales pour relever leurs minima, et un comité de suivi des salaires réunissant syndicats et patronat doit être mis en place. Le gouvernement attend des avancées concrètes début décembre.
Le coût de la hausse pour l'employeur
Pour un salarié à temps plein payé au SMIC, la hausse représente environ 30,37 € brut de plus par mois, auxquels s'ajoutent les cotisations patronales correspondantes. Comme le SMIC de référence de la RGDU reste figé à 12,02 € en 2026, cette hausse n'est pas atténuée par la réduction générale en décembre.
| Effectif au SMIC (temps plein) | Surcoût brut en décembre 2026 | Surcoût brut sur 12 mois |
|---|---|---|
| 1 salarié | environ 30,37 € | environ 364,44 € |
| 5 salariés | environ 151,85 € | environ 1 822,20 € |
| 10 salariés | environ 303,70 € | environ 3 644,40 € |
Ces montants sont calculés à partir du SMIC brut estimé (1 897,39 €) et devront être ajustés au montant officiel.
Les autres mesures annoncées le 9 novembre
Plusieurs mesures complémentaires ont été annoncées. La plupart doivent passer par des amendements au projet de loi de finances en cours d'examen au Parlement : elles ne sont pas encore adoptées.
Prime de partage de la valeur
Le ministre chargé des PME, du Commerce et du Pouvoir d'achat, Serge Papin, a annoncé l'extension de la prime de partage de la valeur aux entreprises de plus de 50 salariés. Environ 1,5 million de salariés supplémentaires pourraient en bénéficier, soit près de 4 millions au total.
Heures supplémentaires
Le plafond annuel d'exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires passerait de 7 500 € à 10 000 €.
Prime carburant
Le plafond de la prime carburant, relevé de 300 € à 1 000 € à la rentrée, serait maintenu en 2027. Cette prime reste facultative pour l'employeur. Voir notre article sur la prime carburant 2026.
Transports en commun
La prise en charge par l'employeur de 75 % de l'abonnement de transports en commun serait prolongée en 2027.
Information des représentants du personnel
Un décret, attendu d'ici la fin de l'année après examen par le Conseil d'État, permettra aux représentants du personnel d'être informés des aides publiques reçues par leur entreprise.
Ce que l'employeur doit faire pour la paie de décembre
- Attendre le texte officiel avant de figer les montants. Le taux horaire de 12,51 € est une estimation : seul le texte publié au Journal officiel fait foi.
- Appliquer le nouveau SMIC dès la paie de décembre 2026. La hausse s'applique aux heures travaillées à partir du 1er décembre. Si vous utilisez fiche-paie.fr, la mise à jour est automatique dès la publication du texte.
- Repérer les salaires concernés. Tout salarié payé moins que le nouveau SMIC horaire doit être relevé, y compris ceux qui étaient légèrement au-dessus de l'ancien montant.
- Vérifier la grille de votre convention collective. Si un niveau passe sous le SMIC, versez au moins le SMIC ; si votre branche relève ses minima, appliquez-les dès leur entrée en vigueur.
- Mettre à jour la rémunération des alternants, calculée en pourcentage du SMIC.
- Conserver le SMIC de référence de 12,02 € pour la RGDU en décembre 2026, conformément au décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, sauf texte nouveau.
- Surveiller le 1er janvier 2027, dont l'articulation avec cette hausse reste à préciser.
Foire aux questions
Quand le SMIC augmente-t-il ?
Le 1er décembre 2026. La hausse s'applique dès la paie de décembre 2026.
De combien le SMIC augmente-t-il ?
De 1,6 %. Le SMIC net mensuel d'un temps plein passe d'environ 1 477,93 € à environ 1 502 €, soit environ +24 € par mois.
Quel sera le SMIC horaire brut au 1er décembre 2026 ?
Environ 12,51 €, contre 12,31 € depuis le 1er juin 2026. Le montant officiel sera fixé par le texte réglementaire à paraître au Journal officiel.
Le SMIC augmentera-t-il encore au 1er janvier 2027 ?
Ce n'est pas encore précisé. La hausse de décembre intègre une anticipation de la revalorisation de janvier ; l'articulation avec l'échéance du 1er janvier 2027 doit être indiquée par le gouvernement.
Mon salaire est au-dessus du SMIC : va-t-il augmenter ?
Pas automatiquement. Il ne doit augmenter que s'il devient inférieur au nouveau SMIC, ou si votre convention collective relève ses propres minima.
Les apprentis sont-ils concernés ?
Oui. Leur rémunération est calculée en pourcentage du SMIC : elle augmente automatiquement au 1er décembre 2026.
La hausse réduit-elle les cotisations patronales grâce à la RGDU ?
Non en 2026 : le SMIC de référence de la réduction générale reste figé à 12,02 € de l'heure pour toute l'année 2026, en application du décret n° 2026-509 du 12 juin 2026.
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Créer ma fiche de paieSources et textes de référence
- Public Sénat, « Pouvoir d'achat : Sébastien Lecornu annonce une hausse anticipée du Smic à 1 502 euros par mois dès le 1er décembre », 09/11/2026
- TPE Actu, « Smic : une hausse de 1,6 % au 1er décembre 2026, à environ 1 502 euros nets », 09/11/2026
- L'Express (via Orange Actu), « Le Smic sera revalorisé par le gouvernement à 1 502 euros net dès le 1er décembre », 09/11/2026
- Var Actu, « Le Smic augmentera de 1,6 % dès le 1er décembre 2026 et dépassera les 1 500 euros net »
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC au 1er juin 2026, JO du 24 mai 2026.
- Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 (SMIC de référence de la RGDU pour 2026).
- Code du travail : articles L3231-4 et suivants (SMIC), D6222-26 (apprentis), D6325-14 à D6325-18 (contrats de professionnalisation).
- À ajouter dès sa parution : le texte réglementaire fixant le SMIC au 1er décembre 2026.