Comment est calculé le salaire d'un apprenti ?
La rémunération d'un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable). Ce pourcentage varie selon deux critères :
- L'âge de l'apprenti : 4 tranches (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus)
- L'année d'exécution du contrat : 1ère, 2ème ou 3ème année
Le salaire minimum de l'apprenti augmente donc à chaque anniversaire (passage à une tranche d'âge supérieure) et à chaque nouvelle année de contrat.
En 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 EUR pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles).
Grille de rémunération 2026
Voici la grille officielle des pourcentages du SMIC applicables aux apprentis en 2026 :
| Âge de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18-20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21-25 ans | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
Source : Code du travail - Barème au 1er janvier 2026
Montants en euros (calcul avec SMIC 2026)
En appliquant les pourcentages au SMIC 2026 (1 867,02 EUR), voici les montants bruts mensuels :
| Âge de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 504,10 EUR | 728,14 EUR | 1 026,86 EUR |
| 18-20 ans | 802,82 EUR | 952,18 EUR | 1 250,90 EUR |
| 21-25 ans | 989,52 EUR | 1 138,88 EUR | 1 456,28 EUR |
| 26 ans et plus | 1 867,02 EUR | 1 867,02 EUR | 1 867,02 EUR |
Montants calculés sur la base du SMIC 2026 : 1 867,02 EUR brut mensuel.
Exonérations fiscales et sociales
L'apprentissage bénéficie d'un régime fiscal et social avantageux, tant pour l'apprenti que pour l'employeur.
Pour l'apprenti
| Cotisations salariales | Exonérées jusqu'à 79% du SMIC |
| Impôt sur le revenu | Exonéré dans la limite du SMIC annuel (21 876,36 EUR) |
| CSG/CRDS | Exonérées sur la rémunération exonérée de cotisations |
Concrètement : un apprenti dont la rémunération ne dépasse pas 79% du SMIC (soit environ 1 440 EUR brut en 2026) perçoit un salaire net égal au brut (pas de cotisations prélevées).
Pour l'employeur
- Exonération de charges patronales sur les cotisations d'assurances sociales et allocations familiales
- Aide unique à l'apprentissage pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Non prise en compte dans les effectifs (sauf pour la tarification AT/MP)
Aides à l'embauche pour l'employeur (2026)
Les conditions d'aide à l'embauche d'apprentis ont évolué au 1er janvier 2026. Voici les nouvelles règles :
| Situation | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| Entreprises < 250 salariés | Diplôme niveau 3 ou 4 (≤ Bac) uniquement | 5 000 EUR |
| Entreprises < 250 salariés (Outre-mer) | Diplôme niveau 3, 4 ou 5 (≤ Bac+2) | 5 000 EUR |
| Apprenti en situation de handicap | Toute taille d'entreprise, cumulable avec autres aides | 6 000 EUR |
| Entreprises ≥ 250 salariés | Plus éligibles depuis le 01/01/2026 | Aucune aide |
| Diplômes > Bac (Bac+2 et plus) en métropole | Plus éligibles depuis le 01/01/2026 | Aucune aide |
Source : Service-Public.fr, Ministère du Travail (mise à jour 01/01/2026)
- L'aide est versée uniquement pour la 1ère année du contrat
- L'aide est versée mensuellement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement)
- Un décret sera publié après adoption du PLF 2026 (potentiellement avec nouvelles conditions)
Exemple de bulletin de paie apprenti
| ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION | |
| Salaire de base (51% du SMIC) | 952,18 EUR |
| TOTAL BRUT | 952,18 EUR |
| COTISATIONS SALARIALES | |
| Assurance maladie | Exonéré |
| Assurance vieillesse | Exonéré |
| CSG/CRDS | Exonéré |
| Total cotisations | 0,00 EUR |
| NET À PAYER | 952,18 EUR |
Rémunération inférieure à 79% du SMIC : exonération totale de cotisations. Net = Brut.
Un apprenti de 26 ans ou plus rémunéré au SMIC (100%) dépasse le seuil de 79%. Il aura donc des cotisations salariales sur la partie excédentaire, mais son net restera proche du brut grâce aux exonérations partielles.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un apprenti en 2026 ?
Le salaire minimum d'un apprenti en 2026 dépend de son âge et de son année de formation. Pour un apprenti de 16-17 ans en 1ère année, c'est 27% du SMIC soit 504,10 EUR brut. Pour un apprenti de 26 ans ou plus, c'est 100% du SMIC soit 1 867,02 EUR brut.
Un apprenti paie-t-il des cotisations sociales ?
L'apprenti bénéficie d'une exonération totale des cotisations salariales sur la partie de sa rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC. Au-delà, les cotisations sont dues sur la partie excédentaire.
Un apprenti paie-t-il des impôts sur le revenu ?
La rémunération de l'apprenti est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, soit 21 876,36 EUR en 2026. Seule la partie excédentaire est imposable.
Le salaire d'un apprenti augmente-t-il automatiquement ?
Oui, le salaire de l'apprenti augmente à chaque nouvelle année de contrat et lors du passage à une tranche d'âge supérieure (18, 21 ou 26 ans). L'augmentation prend effet le 1er jour du mois suivant l'anniversaire.
L'employeur bénéficie-t-il d'aides pour embaucher un apprenti ?
Oui, l'employeur peut bénéficier d'une aide à l'embauche de 6 000 EUR pour la première année de contrat. Cette aide est versée mensuellement par l'ASP. L'employeur bénéficie également d'exonérations de cotisations patronales.
Un apprenti a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, l'apprenti a les mêmes droits aux congés payés qu'un salarié classique, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Il bénéficie également de 5 jours de congé supplémentaires pour préparer ses examens, dans le mois précédant les épreuves.
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