Quel est le salaire moyen d'un verrier en 2026 ?

Le salaire moyen d'un verrier en France se situe autour de 2 200 € brut par mois, soit environ 26 400 € brut annuel. Un verrier débutant commence aux alentours du SMIC (1 823 € brut), tandis qu'un maître verrier expérimenté ou un artisan à son compte peut dépasser les 2 800 € brut mensuel. Dans le secteur du luxe (cristalleries prestigieuses), les rémunérations peuvent être sensiblement plus élevées.

Quelle convention collective s'applique aux verriers ?

Les verriers salariés travaillant dans la fabrication de verre à la main relèvent de la convention collective IDCC 1821 (brochure 3281). Les verriers dans l'industrie mécanique du verre relèvent de l'IDCC 669 (brochure 3079). Les verriers artisans d'art peuvent également relever de la convention collective des métiers du verre (IDCC 1310 ou 2306) selon l'activité de leur employeur.

Quelles sont les primes prévues pour un verrier ?

La convention collective prévoit une prime d'ancienneté, des primes liées aux conditions de travail (chaleur, pénibilité) et, selon les entreprises, des primes de production liées à la qualité des pièces réalisées. Les indemnités de transport et de repas sont également courantes dans ce secteur.

Quelle formation pour devenir verrier ?

Le parcours classique débute par un CAP Arts du verre et du cristal ou un CAP Arts et techniques du verre (options vitrailliste, décorateur, verrier au chalumeau) après la 3e. On peut ensuite se spécialiser avec un BMA Souffleur de verre ou Verrier décorateur, un Bac pro Artisanat et métiers d'art option verrerie, ou un DN MADE mention matériaux. L'apprentissage est la voie privilégiée dans ce métier.

Le verrier est-il cadre ou non-cadre ?

Le verrier est généralement classé comme ouvrier qualifié dans la grille conventionnelle. Les premiers coefficients correspondent aux ouvriers et employés (non-cadres), tandis que les coefficients supérieurs correspondent aux agents de maîtrise et cadres. Un chef d'atelier verrier ou un directeur de manufacture peut accéder au statut cadre.

Quelles majorations de salaire pour un verrier ?

Les heures supplémentaires sont majorées selon le droit commun (25 % puis 50 %). Des majorations spécifiques peuvent s'appliquer pour le travail de nuit, le travail le dimanche ou les jours fériés, selon les dispositions de la convention collective applicable. La prime de chaleur ou de pénibilité constitue une forme de majoration liée aux conditions de travail particulières.

Un verrier a-t-il droit à un 13e mois ?

Le 13e mois n'est pas systématiquement prévu par la convention collective du verre à la main. Cependant, certaines entreprises, notamment les grandes cristalleries et manufactures, le proposent dans le cadre d'accords d'entreprise. Des primes annuelles ou de fin d'année peuvent également être versées selon les usages de l'entreprise.

Comment est calculée l'indemnité de licenciement d'un verrier ?

L'indemnité de licenciement est calculée selon les dispositions conventionnelles ou, si plus favorables, selon le Code du travail. Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà. La convention collective du verre peut prévoir des dispositions plus avantageuses, notamment pour les salariés ayant une longue ancienneté dans le secteur.

Fiche de paie Verrier : salaire, convention collective et spécificités

Le verrier est un artisan et artiste spécialisé dans la création, le façonnage et la réparation d'objets en verre ou en cristal. Travaillant à chaud ou à froid selon sa spécialité, il transforme cette matière noble et fragile en pièces décoratives, fonctionnelles ou artistiques d'une grande beauté. Ce métier d'art ancestral, classé parmi les métiers d'art et de culture, exige une combinaison rare de compétences techniques, de sensibilité artistique et de résistance physique.

Le verrier peut exercer différentes spécialités : souffleur de verre à la canne (travail à partir de pâte en fusion à 1 300°C), verrier au chalumeau (travail à partir de tubes ou baguettes de verre), vitrailliste (création et restauration de vitraux), tailleur de cristaux ou encore verrier décorateur. Chaque spécialité requiert des techniques de façonnage distinctes mais toutes partagent la nécessité d'une grande minutie et d'une parfaite maîtrise du matériau. Le souffleur de verre à la main prélève la pâte de verre en fusion directement dans le four, l'étire, la roule et la souffle à travers une canne creuse pour lui donner forme. Le verrier au chalumeau travaille quant à lui sur des tubes et baguettes qu'il ramollit à la flamme pour créer des formes complexes, notamment pour la verrerie scientifique ou les enseignes lumineuses.

Plusieurs formations permettent d'accéder à ce métier : le CAP Arts du verre et du cristal, le CAP Arts et techniques du verre (options vitrailliste, décorateur sur verre ou verrier au chalumeau), le BMA Souffleur de verre, le BMA Verrier décorateur, le Bac professionnel Artisanat et métiers d'art option verrerie scientifique et technique, ou encore le DN MADE mention matériaux. Des certifications comme le titre professionnel de créateur verrier complètent l'offre de formation, notamment pour la reconversion professionnelle.

Les verriers salariés relèvent le plus souvent de la convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte (IDCC 1821, brochure 3281), qui encadre les conditions de travail, les salaires minimaux et les avantages sociaux des professionnels du cristal, du verre et du vitrail. Cette convention prévoit des dispositions adaptées aux conditions de travail spécifiques de ce métier, notamment le travail en zone à température élevée.

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Convention collective du métier Verrier

Les salariés exerçant en tant que Verrier relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte (IDCC 1821) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Verrier 2026

Coefficient	Qualification	Salaire minimum brut mensuel
125	Ouvrier débutant	1 823 €
140	Ouvrier qualifié (CAP)	1 870 €
155	Ouvrier qualifié confirmé	1 950 €
170	Ouvrier hautement qualifié	2 100 €
190	Technicien / BMA	2 350 €
215	Technicien supérieur	2 650 €
250	Agent de maîtrise	3 100 €
300	Cadre	3 800 €

Spécificités de la paie Verrier

Primes

Prime d'ancienneté : versée selon le barème conventionnel après une durée minimale dans l'entreprise
Prime de production : possible selon les accords d'entreprise, liée à la qualité et au volume de pièces réalisées
Prime de chaleur ou de pénibilité : liée aux conditions de travail en zone à haute température (fours à 1 300°C)

Indemnités

Indemnité de licenciement : selon ancienneté et dispositions conventionnelles, minimum légal de 1/4 de mois par année
Indemnité de départ en retraite : selon barème conventionnel en fonction de l'ancienneté
Indemnités de transport : remboursement des frais de déplacement selon accord d'entreprise

Particularités

Mutuelle obligatoire prévue par la convention collective
Prévoyance obligatoire pour les cadres
Conditions de travail spécifiques : exposition à la chaleur, port d'équipements de protection obligatoire (gants, lunettes)
Compte professionnel de prévention (C2P) : possibilité de points liés aux températures extrêmes
Accès au concours MOF (Meilleur Ouvrier de France) catégorie Verrerie-Cristallerie ou Vitraux d'art

Le métier de verrier et sa fiche de paie

Le bulletin de paie d'un verrier salarié reflète les particularités de ce métier d'art exigeant physiquement. La rémunération est encadrée par la convention collective de la fabrication du verre à la main (IDCC 1821), qui établit une grille de coefficients déterminant le salaire minimum conventionnel. Un verrier débutant titulaire d'un CAP commence généralement au premier coefficient, tandis qu'un maître verrier expérimenté accède aux échelons supérieurs.

La fiche de paie intègre le salaire de base selon le coefficient conventionnel, auquel peuvent s'ajouter des primes liées aux conditions de travail (chaleur, pénibilité), des primes d'ancienneté et d'éventuelles primes de production. Les indemnités de transport et de repas sont fréquentes dans ce secteur où les ateliers sont parfois éloignés des centres urbains.

Formation et accès au métier

Le parcours de formation du verrier s'articule autour de diplômes professionnels spécialisés. Le CAP Arts du verre et du cristal ou le CAP Arts et techniques du verre (plusieurs options disponibles) constituent les diplômes d'entrée, accessibles après la 3e. Le BMA Souffleur de verre et le BMA Verrier décorateur permettent une spécialisation, tandis que le DN MADE mention matériaux offre un accès au niveau bac+3. L'apprentissage est particulièrement développé dans ce secteur, avec des centres de formation répartis dans les régions verrières historiques de France (Est, Nord, Haute-Normandie).

Convention collective applicable

La convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte (IDCC 1821, brochure JO n° 3281) régit les conditions de travail des verriers salariés. Elle couvre les professions du cristal, du verre et du vitrail. Cette convention prévoit des coefficients hiérarchiques avec des salaires minimaux revalorisés périodiquement. Au 1er janvier 2025, les salaires bruts mensuels conventionnels s'échelonnent de 1 802 € à plus de 7 200 €. La convention garantit des dispositions adaptées aux conditions de travail spécifiques du métier, notamment le travail en atmosphère chaude.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Verrier

: Le salaire moyen d'un verrier en France se situe autour de 2 200 € brut par mois, soit environ 26 400 € brut annuel. Un verrier débutant commence aux alentours du SMIC (1 823 € brut), tandis qu'un maître verrier expérimenté ou un artisan à son compte peut dépasser les 2 800 € brut mensuel. Dans le secteur du luxe (cristalleries prestigieuses), les rémunérations peuvent être sensiblement plus élevées.
: Les verriers salariés travaillant dans la fabrication de verre à la main relèvent de la convention collective IDCC 1821 (brochure 3281). Les verriers dans l'industrie mécanique du verre relèvent de l'IDCC 669 (brochure 3079). Les verriers artisans d'art peuvent également relever de la convention collective des métiers du verre (IDCC 1310 ou 2306) selon l'activité de leur employeur.
: La convention collective prévoit une prime d'ancienneté, des primes liées aux conditions de travail (chaleur, pénibilité) et, selon les entreprises, des primes de production liées à la qualité des pièces réalisées. Les indemnités de transport et de repas sont également courantes dans ce secteur.
: Le parcours classique débute par un CAP Arts du verre et du cristal ou un CAP Arts et techniques du verre (options vitrailliste, décorateur, verrier au chalumeau) après la 3e. On peut ensuite se spécialiser avec un BMA Souffleur de verre ou Verrier décorateur, un Bac pro Artisanat et métiers d'art option verrerie, ou un DN MADE mention matériaux. L'apprentissage est la voie privilégiée dans ce métier.
: Le verrier est généralement classé comme ouvrier qualifié dans la grille conventionnelle. Les premiers coefficients correspondent aux ouvriers et employés (non-cadres), tandis que les coefficients supérieurs correspondent aux agents de maîtrise et cadres. Un chef d'atelier verrier ou un directeur de manufacture peut accéder au statut cadre.
: Les heures supplémentaires sont majorées selon le droit commun (25 % puis 50 %). Des majorations spécifiques peuvent s'appliquer pour le travail de nuit, le travail le dimanche ou les jours fériés, selon les dispositions de la convention collective applicable. La prime de chaleur ou de pénibilité constitue une forme de majoration liée aux conditions de travail particulières.
: Le 13e mois n'est pas systématiquement prévu par la convention collective du verre à la main. Cependant, certaines entreprises, notamment les grandes cristalleries et manufactures, le proposent dans le cadre d'accords d'entreprise. Des primes annuelles ou de fin d'année peuvent également être versées selon les usages de l'entreprise.
: L'indemnité de licenciement est calculée selon les dispositions conventionnelles ou, si plus favorables, selon le Code du travail. Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà. La convention collective du verre peut prévoir des dispositions plus avantageuses, notamment pour les salariés ayant une longue ancienneté dans le secteur.

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