Quel est le salaire moyen d'un doreur en 2026 ?

Le salaire moyen d'un doreur en France se situe autour de 2 200 euros brut par mois. Un débutant commence aux alentours du SMIC (1 823 euros brut), tandis qu'un maître doreur expérimenté ou spécialisé dans la restauration du patrimoine peut atteindre 2 800 euros brut mensuel voire davantage.

Quelle convention collective s'applique aux doreurs ?

Les doreurs salariés relèvent généralement de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411, brochure 3155). Cette convention couvre les métiers de la fabrication artisanale liés à l'ameublement et à la décoration, incluant la dorure, l'ébénisterie et la sculpture sur bois.

Quelles sont les primes prévues pour un doreur ?

La convention collective IDCC 1411 prévoit une prime d'ancienneté progressive et une médaille d'honneur du travail après 10 ans avec gratification. Certains employeurs versent un 13e mois ou des primes de performance. Les doreurs intervenant sur des chantiers patrimoniaux peuvent percevoir des indemnités de déplacement.

Quelle formation pour devenir doreur ?

Le CAP Doreur à la feuille ornemaniste est la formation de référence. Il peut être complété par un BMA Art de la reliure et de la dorure ou une MC Art de la dorure à chaud. Pour la restauration patrimoniale, un Master en conservation-restauration est requis. La maîtrise complète nécessite environ 5 ans de pratique en atelier.

Le doreur est-il cadre ou non-cadre ?

Le doreur est généralement classé comme ouvrier qualifié dans la grille conventionnelle. Les coefficients supérieurs permettent d'accéder au statut agent de maîtrise ou cadre, notamment pour les chefs d'atelier ou responsables de chantier de restauration.

Quelles majorations de salaire pour un doreur ?

Les heures supplémentaires sont majorées selon le droit commun (25 % puis 50 %). La convention prévoit des dispositions spécifiques pour le travail de nuit ou le dimanche si applicable. La prime d'ancienneté constitue une majoration progressive du salaire de base.

Un doreur a-t-il droit à un 13e mois ?

La convention collective IDCC 1411 ne prévoit pas systématiquement de 13e mois, mais une médaille d'honneur du travail avec gratification après 10 ans. Certaines entreprises proposent un 13e mois par accord d'entreprise.

Comment est calculée l'indemnité de licenciement d'un doreur ?

L'indemnité est calculée selon les dispositions conventionnelles ou le Code du travail (le plus favorable). Le minimum légal est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà.

Fiche de paie Doreur : salaire, convention collective et spécificités

Le doreur est un artisan d'art spécialisé dans l'application de fines feuilles d'or, d'argent ou d'autres métaux précieux sur des supports variés : cadres, sculptures, boiseries, mobilier, éléments architecturaux ou reliures. Héritier d'un savoir-faire ancien transmis de génération en génération, il participe aussi bien à la restauration du patrimoine qu'à la création contemporaine. Ce métier d'excellence, classé parmi les métiers d'art, requiert une minutie extrême, une grande patience et un sens esthétique développé.

Au quotidien, le doreur prépare le support en bois par décapage et dégraissage, puis applique plusieurs couches d'apprêt (le gros blanc), un mélange qu'il ponce soigneusement une fois sec. Il dépose ensuite l'assiette à dorer, couche d'argile colorée qui va recevoir la feuille d'or. La colle à mater lie toutes les couches entre elles. Le brunissage, effectué à l'aide d'une pierre d'agate, permet de révéler tout le brillant de l'or. Le doreur maîtrise deux techniques principales : la dorure à l'eau (technique traditionnelle permettant le brunissage) et la dorure à la mixtion ou à l'huile (technique plus rapide, adaptée aux extérieurs et aux grandes surfaces). Il peut également réaliser des patines pour donner un aspect vieilli ou harmoniser les parties dorées avec l'ensemble de l'oeuvre.

Pour accéder à ce métier, le CAP Doreur à la feuille ornemaniste constitue la formation de référence, accessible après la 3e. Il peut être complété par un BMA Art de la reliure et de la dorure, une MC (mention complémentaire) Art de la dorure à chaud, ou un DMA en décoration. Des formations supérieures en conservation-restauration (Master, diplôme de restaurateur du patrimoine) permettent d'accéder aux postes de restauration dans les musées et monuments historiques. La maîtrise complète de la dorure nécessite environ cinq années d'expérience en atelier.

Les doreurs salariés relèvent généralement de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411), qui définit les grilles salariales et les conditions de travail applicables aux professionnels de l'ameublement et de la décoration. Cette convention prévoit une classification par échelons et coefficients avec des salaires minimaux revalorisés périodiquement.

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Convention collective du métier Doreur

Les salariés exerçant en tant que Doreur relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Doreur 2026

Échelon	Coefficient	Qualification	Salaire minimum brut mensuel
1	145	Ouvrier débutant (CAP)	1 823 €
2	155	Ouvrier qualifié	1 880 €
3	170	Ouvrier hautement qualifié	2 000 €
4	190	Technicien / BMA	2 200 €
5	215	Technicien confirmé / DMA	2 500 €
6	250	Agent de maîtrise	2 900 €
7	300	Cadre	3 500 €

Spécificités de la paie Doreur

Primes

Prime d'ancienneté : versée selon le barème conventionnel, progressive avec les années dans l'entreprise
Prime de fin d'année ou 13e mois possible selon accords d'entreprise
Prime de spécialisation pour les doreurs restaurateurs intervenant sur le patrimoine classé

Indemnités

Indemnité de licenciement : selon ancienneté et dispositions conventionnelles, au minimum 1/4 de mois par année
Indemnité de départ en retraite : selon barème conventionnel en fonction de l'ancienneté
Indemnité de déplacement : pour les interventions sur chantier de restauration in situ

Particularités

Mutuelle obligatoire prévue par la convention collective
Prévoyance obligatoire pour les cadres
Port d'équipements de protection obligatoire (masque, blouse) pour la manipulation de produits chimiques
Accès au concours MOF (Meilleur Ouvrier de France) catégorie Dorure
Médaille d'honneur du travail après 10 ans dans l'entreprise (gratification conventionnelle)

Le métier de doreur et sa fiche de paie

Le bulletin de paie d'un doreur salarié reflète les spécificités de ce métier d'art exigeant. La rémunération est encadrée par la convention collective de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411), qui établit une classification par échelons et coefficients. Un doreur débutant titulaire d'un CAP commence au coefficient correspondant à son niveau de qualification, tandis qu'un maître doreur expérimenté accède aux échelons supérieurs.

La fiche de paie fait apparaître le salaire de base selon le coefficient conventionnel, auquel peuvent s'ajouter des primes d'ancienneté et des indemnités liées aux conditions de travail. Les doreurs spécialisés dans la restauration du patrimoine peuvent bénéficier de rémunérations supérieures.

Formation et accès au métier

Le CAP Doreur à la feuille ornemaniste constitue le diplôme de base, accessible après la 3e. Il peut être complété par un BMA Art de la reliure et de la dorure, une MC Art de la dorure à chaud ou un DMA. Pour la restauration en musées et monuments, un Master en conservation-restauration du patrimoine est requis. La maîtrise complète nécessite environ 5 ans de pratique en atelier.

Convention collective applicable

La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411, brochure JO n° 3155) régit les conditions de travail des doreurs salariés. Elle couvre les activités de fabrication artisanale liées à l'ameublement et à la décoration. Les salaires minimaux sont définis par échelons et coefficients, revalorisés périodiquement par accord de branche.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Doreur

: Le salaire moyen d'un doreur en France se situe autour de 2 200 euros brut par mois. Un débutant commence aux alentours du SMIC (1 823 euros brut), tandis qu'un maître doreur expérimenté ou spécialisé dans la restauration du patrimoine peut atteindre 2 800 euros brut mensuel voire davantage.
: Les doreurs salariés relèvent généralement de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411, brochure 3155). Cette convention couvre les métiers de la fabrication artisanale liés à l'ameublement et à la décoration, incluant la dorure, l'ébénisterie et la sculpture sur bois.
: La convention collective IDCC 1411 prévoit une prime d'ancienneté progressive et une médaille d'honneur du travail après 10 ans avec gratification. Certains employeurs versent un 13e mois ou des primes de performance. Les doreurs intervenant sur des chantiers patrimoniaux peuvent percevoir des indemnités de déplacement.
: Le CAP Doreur à la feuille ornemaniste est la formation de référence. Il peut être complété par un BMA Art de la reliure et de la dorure ou une MC Art de la dorure à chaud. Pour la restauration patrimoniale, un Master en conservation-restauration est requis. La maîtrise complète nécessite environ 5 ans de pratique en atelier.
: Le doreur est généralement classé comme ouvrier qualifié dans la grille conventionnelle. Les coefficients supérieurs permettent d'accéder au statut agent de maîtrise ou cadre, notamment pour les chefs d'atelier ou responsables de chantier de restauration.
: Les heures supplémentaires sont majorées selon le droit commun (25 % puis 50 %). La convention prévoit des dispositions spécifiques pour le travail de nuit ou le dimanche si applicable. La prime d'ancienneté constitue une majoration progressive du salaire de base.
: La convention collective IDCC 1411 ne prévoit pas systématiquement de 13e mois, mais une médaille d'honneur du travail avec gratification après 10 ans. Certaines entreprises proposent un 13e mois par accord d'entreprise.
: L'indemnité est calculée selon les dispositions conventionnelles ou le Code du travail (le plus favorable). Le minimum légal est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà.

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