Fiche de paie Horloger : salaire, convention collective et spécificités
L'horloger est un artisan et technicien spécialisé dans le montage, la réparation et le réglage des montres, réveils, pendules et horloges, qu'ils soient à mécanisme traditionnel ou électronique. Véritable maître du temps, il allie précision, minutie et savoir-faire artisanal pour redonner vie à des instruments de mesure du temps parfois centenaires. Ce métier d'art, classé parmi les métiers d'art et de culture, requiert une dextérité exceptionnelle et une connaissance approfondie de la micromécanique.
Au quotidien, l'horloger localise les pannes sur les micro-mécanismes, démonte et nettoie les composants, remplace les pièces défectueuses par échange standard ou par usinage de pièces sur mesure, puis effectue le réglage du mécanisme à l'aide d'appareils d'étalonnage de haute précision comme le vibrographe ou le contrôleur électronique. Il intervient sur tous types de montres : montres mécaniques simples, montres à remontage automatique, montres à quartz, chronographes et montres à complications. Certains horlogers se spécialisent dans la restauration de pièces anciennes ou de collection, un domaine très valorisé dans le secteur du luxe.
Pour accéder à ce métier, plusieurs formations existent : le CAP Horlogerie (accessible dès la 3e), le Bac professionnel Microtechniques, le BMA (Brevet des Métiers d'Art) Horlogerie ou le DMA (Diplôme des Métiers d'Art) Horlogerie. Des certifications de qualification professionnelle (CQP) comme le CQP horloger-rhabilleur ou le CQP montres à complications permettent également de se spécialiser ou de se reconvertir. L'apprentissage est la voie privilégiée dans ce secteur, avec des écoles réputées comme le Lycée Edgar Faure de Morteau ou le Lycée Jules Haag de Besançon.
Les horlogers salariés relèvent généralement de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487), qui définit les grilles salariales, les conditions de travail et les avantages sociaux applicables au secteur. Cette convention prévoit notamment une prime d'ancienneté à partir de 3 ans et une prime annuelle versée au 31 décembre.
Calculez le net à partir du brut pour un·e Horloger.
Simuler la fiche de paie d'un HorlogerConvention collective du métier Horloger
Les salariés exerçant en tant que Horloger relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Horloger 2026
| Niveau | Échelon | Salaire minimum brut mensuel 2026 |
|---|---|---|
| 1 | Débutant sans diplôme | 1 830 € |
| 2 | CAP Horlogerie | 1 855 € |
| 3 | CAP + expérience | 1 920 € |
| 4 | BMA / Bac pro | 2 050 € |
| 5 | BMA + expérience | 2 250 € |
| 6 | DMA / Technicien confirmé | 2 550 € |
| 7 | Agent de maîtrise | 2 900 € |
| 8 | Cadre | 3 500 € |
| 9 | Cadre supérieur | 4 467 € |
Spécificités de la paie Horloger
Primes
- Prime d'ancienneté : versée à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, selon barème conventionnel
- Prime annuelle : équivalente à 1/24e des salaires bruts perçus sur l'année civile, versée au 31 décembre
- Prime de spécialisation possible pour les horlogers travaillant sur montres à complications ou pièces anciennes
Indemnités
- Indemnité de licenciement : selon ancienneté et dispositions conventionnelles, au minimum 1/4 de mois par année d'ancienneté
- Indemnité de départ en retraite : de 1 à 3 mois de salaire selon l'ancienneté (barème conventionnel)
- Indemnité de remplacement : versée en cas de remplacement à un poste supérieur pendant plus d'un mois
Particularités
- Mutuelle obligatoire prévue par la convention collective
- Prévoyance obligatoire pour les cadres (1,5 % tranche A minimum)
- Temps de travail modulable : variations possibles jusqu'à 8 heures en plus ou en moins par semaine
- Accès au concours MOF (Meilleur Ouvrier de France) catégorie Horlogerie
- Réduction d'horaire pour les femmes enceintes à partir du 3e mois de grossesse (30 min/jour)
Le métier d'horloger et sa fiche de paie
Le bulletin de paie d'un horloger salarié reflète les spécificités de ce métier d'art exigeant. La rémunération est encadrée par la convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487), qui établit une grille de 9 niveaux de qualification. Un horloger débutant titulaire d'un CAP commence généralement au niveau correspondant à son diplôme, tandis qu'un horloger expérimenté avec un BMA ou DMA accède aux niveaux supérieurs.
La fiche de paie fait apparaître le salaire de base selon le coefficient conventionnel, auquel peuvent s'ajouter une prime d'ancienneté (à partir de 3 ans), une prime annuelle versée en décembre (équivalente à 1/24e des salaires bruts de l'année), ainsi que d'éventuelles primes liées aux compétences spécifiques comme la restauration de pièces anciennes ou le travail sur montres à complications.
Formation et accès au métier
Le parcours de formation de l'horloger s'articule autour de diplômes professionnels allant du CAP au niveau bac+3. Le CAP Horlogerie constitue le diplôme d'entrée dans la profession, accessible dès la 3e, généralement préparé en apprentissage sur 2 ans. Le Bac professionnel Microtechniques, le BMA Horlogerie et le DMA Horlogerie permettent d'accéder à des postes plus qualifiés et mieux rémunérés. Des CQP spécialisés (horloger-rhabilleur, montres à complications) offrent des voies de spécialisation et de reconversion professionnelle.
Convention collective applicable
La convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487, brochure JO n° 3240) régit les conditions de travail des horlogers salariés exerçant dans le commerce de détail. Elle couvre les commerces de détail et de réparation en horlogerie, bijouterie, joaillerie et orfèvrerie. Cette convention prévoit 9 niveaux de qualification avec des salaires minimaux revalorisés annuellement. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels conventionnels s'échelonnent de 1 830 € à 4 467 €. La convention garantit également une mutuelle obligatoire, une prévoyance et des dispositions spécifiques en matière de temps de travail modulable.
Prêt à créer votre fiche de paie ?
Bulletin conforme URSSAF 2026, toutes conventions collectives, téléchargement PDF immédiat.
Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Horloger
-
Le salaire moyen d'un horloger en France se situe autour de 2 500 € brut par mois, soit environ 30 000 € brut annuel. Un débutant commence aux alentours de 1 830 € brut (niveau SMIC ou premier échelon conventionnel), tandis qu'un horloger expérimenté ou spécialisé dans le luxe peut atteindre 3 500 € brut mensuel voire davantage.
-
Les horlogers salariés dans le commerce de détail relèvent de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487, brochure 3240). Cette convention définit 9 niveaux de qualification avec des salaires minimaux revalorisés chaque année. D'autres conventions peuvent s'appliquer selon le secteur d'activité (industrie horlogère, manufacture de luxe).
-
La convention collective IDCC 1487 prévoit une prime d'ancienneté à partir de 3 ans dans l'entreprise et une prime annuelle versée au 31 décembre, équivalente à 1/24e des salaires bruts perçus sur l'année. Certains employeurs, notamment dans le secteur du luxe, versent également un 13e mois ou des primes de performance.
-
Le parcours classique commence par un CAP Horlogerie (2 ans après la 3e), souvent en apprentissage. Il peut être complété par un BMA Horlogerie, un DMA Horlogerie (niveau bac+2/3), ou un Bac pro Microtechniques. Des CQP spécialisés (horloger-rhabilleur, montres à complications) existent pour la reconversion ou la spécialisation. Les écoles de référence se trouvent à Morteau, Besançon et Paris.
-
L'horloger est généralement classé comme ouvrier qualifié ou employé qualifié dans la grille conventionnelle. Les niveaux 1 à 6 correspondent aux non-cadres (ouvriers et employés), tandis que les niveaux 7 à 9 correspondent aux agents de maîtrise et cadres. Un horloger chef d'atelier ou responsable technique peut accéder au statut cadre.
-
Les heures supplémentaires sont majorées selon le droit commun (25 % puis 50 %). Les heures complémentaires pour les temps partiels sont majorées à 12 % dans la limite de 1/10e de la durée contractuelle, puis 25 % au-delà. La prime d'ancienneté constitue également une majoration progressive du salaire avec l'ancienneté dans l'entreprise.
-
La convention collective IDCC 1487 ne prévoit pas de 13e mois en tant que tel, mais une prime annuelle versée au 31 décembre, calculée sur la base de 1/24e des salaires bruts de l'année. Certains employeurs, notamment les grandes maisons horlogères ou les enseignes de luxe, peuvent proposer un véritable 13e mois dans le cadre d'accords d'entreprise.
-
L'indemnité de licenciement d'un horloger est calculée selon les dispositions de la convention collective IDCC 1487 ou, si plus favorable, selon le Code du travail. Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. La convention peut prévoir des dispositions plus avantageuses selon l'ancienneté du salarié.
Métiers similaires
Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur