Fiche de paie Garde d'enfants à domicile
La garde d'enfants à domicile est un professionnel employé par un particulier pour s'occuper d'un ou plusieurs enfants au domicile des parents. Contrairement à l'assistante maternelle qui accueille les enfants chez elle, la garde à domicile se rend chez la famille. Ses missions comprennent l'accueil des enfants au retour de l'école ou de la crèche, la surveillance et la sécurité, la préparation des repas et des goûters, l'aide aux devoirs, le bain et la mise au lit, l'organisation d'activités d'éveil et les trajets école-domicile. Ce mode de garde est particulièrement prisé par les familles aux horaires atypiques.
En 2026, le salaire brut d'une garde d'enfants à domicile est encadré par la convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239). Le salaire horaire brut minimum est d'environ 12,02 euros (SMIC horaire) pour un emploi sans qualification spécifique, avec des grilles conventionnelles prévoyant des minima selon le niveau de l'emploi. Pour un temps plein de 40 heures par semaine, le salaire mensuel brut se situe autour de 1 823 à 2 000 euros brut. Avec de l'expérience et des qualifications (CAP AEPE, titre ADVF), la rémunération peut atteindre 2 200 euros brut. Les heures de présence responsable de nuit sont rémunérées au minimum à 2/3 du taux horaire habituel.
La garde d'enfants à domicile relève de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239). L'employeur est le parent qui déclare le salarié via Pajemploi ou le CESU (chèque emploi service universel). Aucun diplôme n'est obligatoire mais le CAP AEPE, le titre ADVF ou une expérience significative auprès d'enfants sont fortement recommandés et valorisent le salaire. Les parents bénéficient du CMG (complément de libre choix du mode de garde) pour alléger le coût.
Calculez le net à partir du brut pour un·e Garde d'enfants à domicile.
Simuler la fiche de paie d'un Garde d'enfants à domicileConvention collective du métier Garde d'enfants à domicile
Les salariés exerçant en tant que Garde d'enfants à domicile relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Garde d'enfants à domicile 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Débutant sans qualification (0-2 ans) | 1 823 € | 1 420 € |
| Avec CAP AEPE (2-5 ans) | 1 950 € | 1 520 € |
| Expérimenté qualifié (5-10 ans) | 2 100 € | 1 640 € |
| Garde spécialisée / bilingue (10+ ans) | 2 200 € | 1 715 € |
Spécificités de la paie Garde d'enfants à domicile
Primes
- Majoration qualification (CAP AEPE, titre ADVF)
- Heures complémentaires et supplémentaires
- Majoration jours fériés travaillés
Indemnités
- Indemnité de repas (si repas pris au domicile)
- Indemnité kilométrique (si déplacements avec véhicule)
- Frais de transport en commun (50 % abonnement)
Particularités
- Convention IDCC 3239 : particulier employeur
- Déclaration via Pajemploi ou CESU
- CMG pour les parents (allègement cotisations)
- Heures de présence responsable de nuit : min 2/3 du taux
- Garde partagée : 2 contrats distincts, 2 employeurs
Convention collective et classification
La garde d'enfants à domicile relève de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239), socle « salarié du particulier employeur ». La classification se fait par niveaux d'emploi, du niveau 1 (emploi sans qualification) au niveau 5 (emploi très qualifié). La garde d'enfants se situe généralement aux niveaux 2 à 3. Chaque niveau a un salaire minimum conventionnel horaire. L'employeur est un particulier qui déclare le salarié via Pajemploi ou le CESU selon le dispositif choisi.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie est générée automatiquement par Pajemploi à partir de la déclaration mensuelle des heures effectuées. Elle comprend le salaire de base (taux horaire × heures), les éventuelles heures de présence responsable de nuit (rémunérées au minimum 2/3 du taux habituel), les congés payés (1/10e de la rémunération brute annuelle), et les indemnités de repas si le salarié prend ses repas au domicile de l'employeur. Les cotisations sociales sont calculées et prélevées par l'URSSAF via Pajemploi. Les parents bénéficient du CMG (complément de libre choix du mode de garde) qui couvre une partie des cotisations. La garde partagée entre deux familles est un cas particulier avec deux contrats de travail distincts.
Formation et évolution professionnelle
Aucun diplôme n'est légalement obligatoire pour être garde d'enfants à domicile, mais le CAP AEPE (Accompagnant éducatif petite enfance) et le titre professionnel ADVF (Assistant de vie aux familles) sont fortement recommandés et valorisent le salaire. Une formation aux premiers secours (PSC1) est un atout majeur. L'évolution mène vers des postes d'auxiliaire parentale en garde partagée haut de gamme, d'assistante maternelle (après obtention de l'agrément), ou vers une reconversion en auxiliaire de puériculture (passerelle DEAP) ou en éducateur de jeunes enfants.
Prêt à créer votre fiche de paie ?
Bulletin conforme URSSAF 2026, toutes conventions collectives, téléchargement PDF immédiat.
Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Garde d'enfants à domicile
-
En 2026, le salaire brut moyen d'une garde d'enfants à domicile se situe autour de 1 900 euros par mois pour un temps plein. Le SMIC horaire de 12,02 euros constitue le minimum. Avec un CAP AEPE ou un titre ADVF, le salaire peut être négocié à la hausse, jusqu'à environ 2 200 euros brut mensuels pour un profil expérimenté.
-
La garde d'enfants à domicile relève de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239). Le socle « salarié du particulier employeur » s'applique. La classification se fait par niveaux d'emploi (1 à 5) avec des salaires minimaux conventionnels pour chaque niveau.
-
Aucun diplôme n'est légalement obligatoire, mais le CAP AEPE et le titre ADVF sont fortement recommandés. Une formation aux premiers secours (PSC1) est un atout. L'expérience auprès d'enfants (baby-sitting, bénévolat) facilite l'accès à l'emploi.
-
La garde d'enfants à domicile travaille chez les parents, l'assistante maternelle accueille les enfants chez elle. La garde à domicile n'a pas besoin d'agrément, l'assistante maternelle si. La garde est déclarée via Pajemploi ou CESU, l'assistante maternelle via Pajemploi uniquement.
-
Indemnité de repas si les repas sont pris au domicile de l'employeur, indemnité kilométrique pour les déplacements en véhicule personnel, prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun, et majoration pour les jours fériés travaillés.
-
La fiche de paie est générée par Pajemploi. Le salaire comprend le taux horaire multiplié par les heures travaillées. Les heures de présence responsable de nuit sont rémunérées au minimum 2/3 du taux. Les congés payés représentent 1/10e de la rémunération brute annuelle. Le CMG allège les cotisations pour les parents.
-
Le code ROME de la garde d'enfants à domicile est K1303 — Assistance auprès d'enfants. Ce code regroupe les métiers d'aide et d'encadrement des enfants, incluant les gardes à domicile, les assistantes maternelles et les agents de crèche.
-
Vous pouvez simuler gratuitement la fiche de paie d'une garde d'enfants à domicile sur fiche-paie.fr. Renseignez le salaire brut mensuel, la convention IDCC 3239 et le statut employé pour obtenir un bulletin de paie détaillé.
Métiers similaires
Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur