La convention collective nationale de la banque (IDCC 2120, brochure JO 3161) s'applique aux banques commerciales agréées, représentées par l'Association française des banques (AFB). Sa particularité : les salaires minima y sont exprimés en montant annuel, et la branche s'est engagée à les maintenir au-dessus du SMIC majoré de 5 %. Voici comment lire la grille, ce qui a changé en 2026 et ce que l'employeur doit vérifier sur chaque bulletin.
1. Qui est concerné ?
La convention s'applique, en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer, aux entreprises agréées en qualité de banque et adhérentes du champ de l'AFB : banques commerciales, banques d'affaires, établissements spécialisés. Les réseaux mutualistes (Crédit Agricole, Caisses d'épargne et Banques populaires, Crédit Mutuel) relèvent de leurs propres accords de branche et ne sont pas couverts par l'IDCC 2120.
2. Une grille en salaires annuels
La classification comporte 11 niveaux : les techniciens des niveaux A à G, et les cadres des niveaux H à K. Pour chaque niveau, la convention fixe un salaire minimum annuel brut. C'est ce total sur l'année (13e mois compris lorsqu'il est versé) qui doit être respecté, et non un montant mensuel. Pour vérifier la conformité d'un salaire mensuel, on compare donc la rémunération annuelle prévue au minimum annuel du niveau.
Au 1er avril 2026, le haut de grille (niveau K) est fixé à 77 904 € brut par an.
3. Des minima indexés sur le SMIC + 5 %
Par un accord du 21 juillet 2022, la branche s'est engagée à maintenir l'ensemble de ses minima au-dessus du SMIC majoré de 5 %. Concrètement, à chaque revalorisation du SMIC qui rapproche les premiers niveaux de ce seuil, la branche signe un avenant qui les relève.
C'est ce qui s'est produit en 2026 :
| Date | Texte | Effet |
|---|---|---|
| 16 avril 2026 | Accord annuel sur les salaires minima (étendu par arrêté du 11 juin 2026, JO du 27 juin 2026) | +1,1 % sur les 55 minima de la grille, avec une hausse d'au moins 450 € par an ; applicable au 1er avril 2026 |
| 1er juin 2026 | Revalorisation du SMIC | Les premiers minima se rapprochent du seuil de SMIC + 5 % |
| 26 juin 2026 | Avenant de réévaluation des minima (étendu par arrêté du 7 septembre 2026, JO du 19 septembre 2026) | Les premiers minima sont relevés pour rester au-dessus du SMIC + 5 % |
Depuis le 19 septembre 2026, cet avenant s'impose à toutes les banques du champ, adhérentes de l'AFB ou non (voir notre article sur l'arrêté d'extension).
4. Deux garanties propres à la banque
- Le salaire plancher des cadres de plus de 50 ans : depuis l'accord du 16 avril 2026, un cadre de plus de 50 ans ne peut pas percevoir moins de 36 500 € brut par an.
- La garantie salariale individuelle (GSI) : à l'ancienneté, la convention garantit aux salariés une progression minimale de leur rémunération sur plusieurs années. Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit verser un complément.
5. Ce que l'employeur doit vérifier sur le bulletin
- Le niveau de classification du salarié (A à K), qui doit correspondre à l'emploi réellement occupé.
- Le respect du minimum annuel de ce niveau, en tenant compte du calendrier de versement (12 ou 13 mois).
- Pour un cadre de plus de 50 ans, le respect du plancher annuel.
- À chaque revalorisation du SMIC, la mise à jour de la grille dès l'extension du nouvel avenant, en gardant en tête que le SMIC s'applique dans tous les cas.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes
Quelle convention collective s'applique dans la banque ?
La convention collective nationale de la banque, IDCC 2120, pour les banques commerciales agréées représentées par l'AFB. Les réseaux mutualistes ont leurs propres accords.
Pourquoi les salaires de la banque sont-ils exprimés à l'année ?
La convention fixe des minima annuels bruts, 13e mois compris lorsqu'il est versé. On vérifie donc la rémunération sur l'année, et non mois par mois.
Combien de niveaux compte la grille de la banque ?
Onze niveaux : A à G pour les techniciens, H à K pour les cadres.
Les minima de la banque peuvent-ils être inférieurs au SMIC ?
Non. Depuis l'accord du 21 juillet 2022, la branche s'engage à les maintenir au-dessus du SMIC majoré de 5 %, et les relève par avenant après chaque revalorisation du SMIC qui le nécessite.
Qu'est-ce qui a changé en 2026 ?
Un accord du 16 avril 2026 a augmenté les minima de 1,1 % (au moins 450 € par an) au 1er avril 2026. Après la hausse du SMIC du 1er juin, un avenant du 26 juin 2026, étendu au Journal officiel du 19 septembre 2026, a relevé les premiers minima.
Quel est le salaire minimum d'un cadre de plus de 50 ans dans la banque ?
36 500 € brut par an depuis l'accord du 16 avril 2026.
Qu'est-ce que la garantie salariale individuelle (GSI) ?
Une garantie de progression minimale de la rémunération à l'ancienneté. Si elle n'est pas atteinte, l'employeur verse un complément.
Une banque non adhérente de l'AFB doit-elle appliquer les nouveaux minima ?
Oui, dès leur extension par arrêté. Pour l'avenant du 26 juin 2026, c'est le cas depuis sa publication au Journal officiel du 19 septembre 2026.
Sources
- Association française des banques, « NAO 2026 : signature de l'accord salarial le 16 avril 2026 »
- Association française des banques, avenant de réévaluation des salaires minima (SMIC + 5 %)
- Journal officiel n° 0219 du 19 septembre 2026 (arrêté d'extension de l'avenant du 26 juin 2026)
- Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120), Légifrance
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