Qu'est-ce que la convention collective Syntec ?
La convention collective Syntec (IDCC 1486, brochure 3018) est le texte de référence pour les bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. Elle couvre également les ESN (entreprises de services du numérique), les sociétés d'événementiel et les entreprises de traduction technique.
Avec environ 910 000 salariés concernés en France, la convention Syntec est l'une des plus importantes du secteur tertiaire. Elle définit les grilles de salaires minimaux, les classifications professionnelles, les primes obligatoires (dont la prime de vacances) et les conditions de travail applicables aux ETAM et aux cadres.
La dernière mise à jour des grilles salariales résulte de l'avenant du 26 juin 2024, étendu par arrêté du 8 novembre 2024 (publié au Journal officiel du 27 novembre 2024). Ce guide vous présente l'ensemble des dispositions à connaître pour établir une fiche de paie conforme. Pour un panorama général des conventions collectives en France, consultez notre guide complet des conventions collectives.
IDCC : 1486 | Brochure JO : 3018 | Codes NAF : 62.01Z, 62.02A, 62.09Z, 70.22Z, 71.12B, 71.20B, 73.20Z, etc.
Classification Syntec : ETAM et Cadres
La convention Syntec distingue deux grandes catégories de salariés :
- ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : coefficients de 240 à 500, répartis en 8 positions
- Ingénieurs et Cadres : coefficients de 95 à 270, répartis en 9 positions
Chaque salarié est classé selon un système de position + coefficient. La position reflète le niveau de responsabilité et d'autonomie, tandis que le coefficient détermine le salaire minimum conventionnel. Ce classement est obligatoirement mentionné sur le contrat de travail et sur la fiche de paie, sous la forme X.Y (par exemple : position 2.3, coefficient 355).
Le coefficient dépend de la qualification, de l'expérience professionnelle et de l'ancienneté du salarié. L'employeur doit reclasser le salarié lorsque ses responsabilités évoluent.
Un développeur web junior en ESN sera typiquement classé ETAM position 2.2, coefficient 310 (salaire minimum : 1 905 € brut). Après quelques années d'expérience, il pourra évoluer en position 3.1 (coefficient 400) ou passer au statut cadre.
Grille des salaires ETAM Syntec 2026
Voici la grille des salaires minimaux conventionnels pour les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise), issue de l'avenant du 26 juin 2024, étendu par arrêté du 8 novembre 2024 :
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 |
1 815 €
Inférieur au SMIC (1 823,03 €) |
| 1.2 | 250 | 1 845 € |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
La position 1.1 (coefficient 240) affiche un minimum conventionnel de 1 815 € brut, inférieur au SMIC 2026 (1 823,03 €). Dans ce cas, c'est le SMIC qui s'applique obligatoirement. L'employeur doit verser au minimum 1 823,03 € brut mensuel.
Source : avenant du 26 juin 2024, étendu par arrêté du 8 novembre 2024 (JO du 27 novembre 2024). Historiquement, le salaire ETAM se calculait avec la formule : base fixe + (valeur du point ETAM x coefficient).
Grille des salaires Cadres et Ingénieurs Syntec 2026
Voici la grille des salaires minimaux conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres, issue du même avenant du 26 juin 2024 :
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 (coeff. 105) | 105 | 2 315 € |
| 2.1 (coeff. 115) | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
| 3.3 | 270 | 5 755 € |
La position 2.1 des cadres comprend deux coefficients distincts (105 et 115) avec des salaires minimaux différents. Le coefficient 115 correspond à un niveau d'expérience et de responsabilité supérieur au sein de la même position.
Historiquement, le salaire cadre se calculait avec la formule : coefficient x valeur du point Cadre.
La prime de vacances Syntec
La prime de vacances est l'une des spécificités les plus importantes de la convention Syntec. Prévue par l'article 31 (anciennement article 7.3) de la CCN, elle est obligatoire pour tous les salariés, ETAM comme cadres.
Montant et calcul
Le montant minimum de la prime de vacances correspond à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés versées au cours de la période de référence (1er juin au 31 mai). Elle doit être versée au moins en partie entre le 1er mai et le 31 octobre.
Trois méthodes de répartition possibles
- Répartition égalitaire : le montant global est divisé à parts égales entre tous les salariés
- Prorata des salaires avec majoration enfants : répartie au prorata des salaires individuels, avec une majoration pour les salariés ayant des enfants à charge
- Majoration individuelle de 10 % des congés payés : chaque salarié reçoit 10 % supplémentaires de ses propres indemnités de congés payés
Un salarié dont l'indemnité de congés payés annuelle est de 3 000 € brut percevra une prime de vacances d'au moins 300 € brut (3 000 € x 10 %).
Points importants
- La prime de vacances ne peut pas être incluse dans le salaire minimum conventionnel
- Un 13e mois ne peut pas se substituer à la prime de vacances
- La prime est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu
- Elle doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de paie
Mutuelle et prévoyance obligatoires
Complémentaire santé (mutuelle)
La convention Syntec impose une complémentaire santé collective obligatoire pour tous les salariés, sans condition d'ancienneté. L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation. Le contrat doit intégrer le panier 100 % Santé couvrant les soins optiques, dentaires et d'audiologie sans reste à charge.
Certains salariés peuvent bénéficier d'une dispense d'adhésion :
- CDD de moins de 3 mois
- Salariés déjà couverts par le contrat de leur conjoint
- Apprentis
- Salariés à temps partiel dont la cotisation représenterait plus de 10 % du salaire
Prévoyance
La prévoyance est obligatoire pour les cadres ET les non-cadres sous la convention Syntec. Pour les cadres, la cotisation minimale est de 1,50 % de la tranche A de rémunération, entièrement à la charge de l'employeur. Les garanties minimales couvrent :
- Décès : capital et rente pour les ayants droit
- Invalidité : complément de revenus en cas d'incapacité permanente
- Incapacité temporaire : maintien de salaire en cas d'arrêt maladie prolongé
Préavis et indemnités de licenciement
Durées de préavis
| Statut | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|
| ETAM (coeff. 240-355) | Moins de 2 ans | 1 mois |
| ETAM (coeff. 240-355) | 2 ans et plus | 2 mois |
| ETAM (coeff. 400-500) | Toute ancienneté | 2 mois |
| Ingénieurs et Cadres | Toute ancienneté | 3 mois |
Absences pour recherche d'emploi pendant le préavis
L'article 16 de la convention Syntec prévoit des autorisations d'absence pour recherche d'emploi pendant la période de préavis. La gestion du temps de travail pendant cette période obéit à des règles précises :
Pendant la période d'essai
Le salarié bénéficie de 2 heures d'absence autorisée par jour ouvré pour rechercher un emploi.
En dehors de la période d'essai
Le salarié dispose de 6 jours ouvrés par mois d'absence pour recherche d'emploi, pris en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée.
La moitié des jours est fixée par l'employeur, l'autre moitié par le salarié. Conformément à l'avis d'interprétation du 7 janvier 1997, cette répartition ne nécessite pas d'accord mutuel : chaque partie fixe librement sa moitié.
Rémunération des absences
- Licenciement : les absences pour recherche d'emploi sont rémunérées
- Démission : les absences ne donnent pas lieu à maintien de salaire
- Rupture conventionnelle : la convention ne tranche pas explicitement. En pratique, les jours sont généralement accordés mais la rémunération dépend de la négociation entre les parties
- Mise en retraite / départ volontaire en retraite : pas d'attribution d'heures de recherche d'emploi
La convention précise qu'une attention particulière sera portée aux salariés licenciés pour raison économique.
Indemnité de licenciement
Le salarié doit justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité de licenciement conventionnelle. Le mois de rémunération de référence correspond à 1/12 des 12 derniers mois de salaire.
| Statut | Ancienneté | Indemnité |
|---|---|---|
| ETAM | Jusqu'à 10 ans | 1/4 de mois par année d'ancienneté |
| ETAM | Au-delà de 10 ans | 1/3 de mois par année d'ancienneté |
| Cadres | Moins de 2 ans | 1/4 de mois par année d'ancienneté |
| Cadres | 2 ans et plus | 1/3 de mois par année d'ancienneté |
Un cadre avec 5 ans d'ancienneté et un salaire moyen de 3 600 € brut :
Indemnité = 5 x (3 600 / 3) = 6 000 € brut
Période d'essai Syntec
La durée de la période d'essai varie selon le statut du salarié. Le renouvellement est exceptionnel et nécessite un accord écrit des deux parties.
| Statut | Coefficients | Durée initiale | Renouvellement | Maximum |
|---|---|---|---|---|
| ETAM | 240-250 | 2 mois | 2 mois | 4 mois |
| ETAM | 275-500 | 3 mois | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 95-270 | 4 mois | 4 mois | 8 mois |
Spécificités de la fiche de paie Syntec
Un bulletin de paie établi sous la convention Syntec doit comporter des mentions obligatoires spécifiques en plus des mentions légales habituelles :
- Coefficient hiérarchique et position du salarié (format X.Y)
- Référence à la convention collective (IDCC 1486, brochure 3018)
- Ligne distincte pour la prime de vacances (lorsqu'elle est versée)
- Cotisations prévoyance cadres : 1,50 % minimum de la tranche A
Vérification du salaire minimum
L'employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte le minimum conventionnel correspondant à la position et au coefficient du salarié. La convention Syntec applique la règle du 95 % : la rémunération mensuelle ne doit pas être inférieure à 95 % du salaire minimal hiérarchique. Si l'entreprise verse un 13e mois, ce seuil descend à 92 %.
Pour vous assurer de la conformité de vos bulletins, utilisez un logiciel de paie adapté qui intègre les grilles Syntec et vérifie automatiquement les minimums conventionnels.
Créez votre fiche de paie conforme Syntec
Notre générateur intègre la convention Syntec avec les grilles de salaires à jour, le calcul automatique de la prime de vacances et les cotisations prévoyance cadres. Gagnez du temps et assurez la conformité de vos bulletins.
Créer une fiche de paie SyntecQuestions fréquentes
Qu'est-ce que la convention collective Syntec ?
La convention collective Syntec (IDCC 1486, brochure 3018) régit les bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. Elle fixe les grilles de salaires minimaux, les classifications, les primes et les conditions de travail pour les ETAM et les cadres du secteur.
Quels sont les salaires minimaux Syntec en 2026 ?
Les salaires minimaux Syntec en 2026 vont de 1 815 € brut (position 1.1, coefficient 240) à 2 490 € brut pour les ETAM, et de 2 135 € à 5 755 € brut pour les cadres. Attention : la position 1.1 ETAM est inférieure au SMIC (1823.03 €), c'est donc le SMIC qui s'applique.
Comment trouver son coefficient Syntec ?
Votre coefficient Syntec figure sur votre bulletin de paie et dans votre contrat de travail, sous la forme « position.fonction » (ex : 2.3). Il dépend de votre qualification, votre expérience et votre ancienneté. Les ETAM ont des coefficients de 240 à 500, les cadres de 95 à 270.
La prime de vacances Syntec est-elle obligatoire ?
Oui, la prime de vacances Syntec est obligatoire pour tous les salariés (article 31 de la convention). Son montant minimum est de 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Elle doit être versée au moins en partie entre le 1er mai et le 31 octobre.
Quelle est la durée du préavis Syntec ?
Le préavis Syntec varie selon le statut : pour les ETAM, 1 mois si moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà (ou coefficients 400-500). Pour les ingénieurs et cadres, le préavis est de 3 mois quelle que soit l'ancienneté. Pendant le préavis, le salarié bénéficie de 6 jours ouvrés par mois pour recherche d'emploi.
Ai-je droit à des jours de recherche d'emploi pendant mon préavis Syntec ?
Oui. L'article 16 de la convention Syntec accorde 6 jours ouvrés par mois d'absence pour recherche d'emploi pendant le préavis, pris en principe par demi-journée. La moitié est fixée par l'employeur, l'autre par le salarié. Ces absences sont rémunérées uniquement en cas de licenciement, pas en cas de démission.
La mutuelle est-elle obligatoire sous la convention Syntec ?
Oui, la convention Syntec impose une complémentaire santé collective obligatoire pour tous les salariés, sans condition d'ancienneté. L'employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation. Le contrat doit intégrer le panier 100 % Santé.
Quelle est l'indemnité de licenciement Syntec ?
L'indemnité de licenciement Syntec se calcule ainsi : pour les ETAM, 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans puis 1/3 au-delà. Pour les cadres, 1/4 de mois par année jusqu'à 2 ans puis 1/3 au-delà. Le salarié doit avoir au moins 8 mois d'ancienneté.
Comment créer une fiche de paie conforme à la convention Syntec ?
Pour créer une fiche de paie conforme Syntec, le bulletin doit mentionner le coefficient hiérarchique, la position, la prime de vacances et les cotisations spécifiques (prévoyance cadre 1,50 % TA minimum). Utilisez un outil comme fiche-paie.fr pour générer un bulletin conforme automatiquement.