La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411, brochure JO 3155) couvre les entreprises qui fabriquent des meubles : sièges, meubles de cuisine et de bureau, literie, agencement. Elle compte environ 4 100 entreprises et 40 000 salariés. En 2026, sa grille de salaires a été revalorisée par un accord du 28 mai 2026, rendu obligatoire pour toutes les entreprises du secteur par un arrêté d'extension publié au Journal officiel du 4 septembre 2026. Voici ce qui change et ce que l'employeur doit vérifier.
1. Qui est concerné ?
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la fabrication de meubles et d'agencements, quelle que soit leur taille. L'accord de salaires du 28 mai 2026 a été conclu en commun avec la branche de l'industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), qui dispose de sa propre grille. En cas de doute sur la convention applicable, c'est l'activité principale de l'entreprise qui tranche (article L2261-2 du Code du travail).
2. La grille de salaires au 1er juillet 2026
L'accord du 28 mai 2026 revalorise les salaires professionnels catégoriels minima de 1,72 % en moyenne, avec effet au 1er juillet 2026 pour les entreprises adhérentes à une organisation signataire (UNAMA, L'Ameublement français). La grille va des premiers niveaux d'ouvriers, désormais alignés sur le SMIC, jusqu'à 4 516 € brut par mois pour le haut de la classification.
Les premiers niveaux étant au niveau du SMIC, ils suivront mécaniquement chaque revalorisation du SMIC : l'employeur verse toujours le minimum conventionnel ou, s'il est plus élevé, le SMIC.
3. Depuis quand l'appliquer ?
| Date | Étape |
|---|---|
| 28 mai 2026 | Signature de l'accord de salaires |
| 1er juillet 2026 | Application aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire |
| 7 juillet 2026 | Avis d'extension publié au Journal officiel |
| 24 août 2026 | Arrêté d'extension |
| 4 septembre 2026 | Publication de l'arrêté au Journal officiel : la grille s'impose à toutes les entreprises de la branche |
Pour une entreprise non adhérente, l'extension n'a pas d'effet rétroactif : la nouvelle grille s'impose à partir de la publication de l'arrêté, pas depuis le 1er juillet. Le mécanisme est détaillé dans notre article sur l'arrêté d'extension.
4. Ce que l'employeur doit vérifier sur le bulletin
- La classification du salarié, qui doit correspondre au poste réellement occupé.
- Le salaire de base, qui ne peut pas être inférieur au minimum de sa catégorie dans la nouvelle grille.
- Pour les premiers niveaux, le respect du SMIC en vigueur, qui prime sur la grille s'il est plus élevé.
- Les bulletins d'octobre 2026 pour les entreprises non adhérentes : ce sont souvent les premiers à intégrer la nouvelle grille ; si elle n'a pas été appliquée depuis la publication de l'arrêté, un rappel de salaire est dû.
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Quelle convention collective s'applique à la fabrication de meubles ?
La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement, IDCC 1411, pour les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de meubles et d'agencements.
De combien les salaires de l'ameublement ont-ils augmenté en 2026 ?
De 1,72 % en moyenne, par l'accord du 28 mai 2026, avec effet au 1er juillet 2026 pour les entreprises adhérentes.
Depuis quand la nouvelle grille est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Depuis la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel du 4 septembre 2026.
Une entreprise non adhérente doit-elle régulariser juillet et août ?
Non. L'extension n'est pas rétroactive : la grille s'impose à partir de la publication de l'arrêté.
Le premier niveau de la grille peut-il être inférieur au SMIC ?
Non. Les premiers niveaux sont alignés sur le SMIC, et le SMIC prime dans tous les cas : l'employeur verse le minimum conventionnel ou, s'il est plus élevé, le SMIC.
Quel est le salaire le plus élevé de la grille ?
4 516 € brut par mois pour le haut de la classification, au 1er juillet 2026.
Les panneaux à base de bois relèvent-ils de la même grille ?
Non. L'accord de 2026 a été signé en commun avec l'industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), mais chaque branche garde sa propre convention et sa propre grille.
Que risque un employeur qui n'applique pas la nouvelle grille ?
Ses salariés peuvent réclamer les rappels de salaire correspondants, dans la limite de trois ans (article L3245-1 du Code du travail).
Sources
- Arrêté du 24 août 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (n° 1411), Journal officiel du 4 septembre 2026 — Légifrance
- Code du travail, articles L2261-2 et L2261-15 (convention applicable, extension)
- Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411, brochure JO 3155) — Légifrance
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