Fiche de paie Médecin du travail salarié : salaire, primes et convention collective
Le médecin du travail est un médecin spécialiste dont la mission est de prévenir les risques professionnels et de veiller à la santé des salariés au sein des entreprises. Exerçant au sein d'un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) ou directement dans une grande entreprise, il réalise des visites médicales d'embauche, des examens périodiques et des visites de reprise. Le parcours de formation dure environ 10 ans (médecine + spécialisation). La convention collective des services de santé au travail (IDCC 0897) encadre les rémunérations minimales annuelles garanties, avec des grilles allant de 24 137 € à 106 135 € brut annuel selon la classe. Simulez votre fiche de paie de médecin du travail sur fiche-paie.fr.
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Simuler la fiche de paie d'un Médecin du travailConvention collective du métier Médecin du travail
Les salariés exerçant en tant que Médecin du travail relèvent généralement de la convention collective Services de santé au travail interentreprises (IDCC 0897) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Médecin du travail 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Débutant | 5 000 € | 3 900 € |
| Confirmé (5-10 ans) | 7 000 € | 5 460 € |
| Expérimenté / directeur | 10 000 € | 7 800 € |
Spécificités de la paie Médecin du travail
Primes
- Prime de contribution complémentaire (6 % RMAG)
- Indemnités de frais de déplacement
- Indemnités de frais de repas
- Majoration de responsabilité (coordination/autorité)
Indemnités
- Indemnité de déplacement professionnel
- Indemnité de repas
- Indemnité de transport
Particularités
- Cadre supérieur - rémunération élevée
- Dépassement fréquent du plafond SS
- Cotisations sur tranches 1 et 2
- RMAG revalorisée annuellement par accord de branche
- Régime général (pas CARMF)
Convention collective des services de santé au travail (IDCC 0897)
Le médecin du travail salarié d'un SPSTI relève de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises (IDCC 0897, brochure 3031). Cette convention définit des rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) par classe, avec une évolution de 5 % après 6 mois puis à nouveau 5 % après 2 ans de présence. Pour les médecins employés directement par une grande entreprise, c'est la convention de l'entreprise qui s'applique.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie d'un médecin du travail se caractérise par une rémunération élevée en catégorie cadre supérieur, avec des cotisations spécifiques : prévoyance cadre, APEC, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO aux taux cadre. La rémunération peut inclure une prime de contribution complémentaire (6 % de la RMAG) et des indemnités de frais de déplacement. Le franchissement du plafond de Sécurité sociale impacte significativement le calcul des cotisations sur les tranches 1 et 2.
Évolution de carrière et perspectives salariales
Le médecin du travail peut évoluer vers des fonctions de directeur médical d'un SPSTI, de médecin-conseil auprès d'organismes de Sécurité sociale, de médecin inspecteur du travail ou d'expert en ergonomie et conditions de travail. L'enseignement universitaire et la recherche en santé au travail constituent des perspectives complémentaires.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Médecin du travail
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Un médecin du travail en SPSTI perçoit en moyenne entre 5 000 et 7 000 € brut par mois, soit environ 3 800 à 5 300 € net. Les plus expérimentés peuvent dépasser 10 000 € brut mensuels selon la classe RMAG.
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La rémunération minimale annuelle garantie est fixée par classe et revalorisée chaque année. Le médecin bénéficie d'une progression de 5 % après 6 mois d'exercice, puis à nouveau 5 % après 2 ans de présence dans le SPSTI.
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La fiche de paie est divisée en tranches : tranche 1 (jusqu'au plafond SS) et tranche 2 (au-delà). Les taux AGIRC-ARRCO diffèrent selon les tranches. La prévoyance cadre et la cotisation APEC complètent les spécificités.
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Non, un médecin salarié directement par une entreprise relève de la convention de cette entreprise, pas de la CCN des SPSTI (IDCC 0897). Sa rémunération dépend alors du secteur d'activité de l'employeur.
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La convention prévoit une prime de contribution complémentaire de 6 % de la RMAG pendant 3 ans, des indemnités de déplacement et de repas, et une majoration pour les fonctions de coordination ou d'autorité.
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Le taux de cotisations salariales est d'environ 23 à 25 % du brut en raison du statut cadre et du dépassement fréquent du plafond SS. Le simulateur fiche-paie.fr calcule automatiquement ces tranches.
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Non, le médecin du travail salarié cotise au régime général (CNAV) et à l'AGIRC-ARRCO comme tout cadre privé. La CARMF est réservée aux médecins libéraux. Sa retraite est calculée sur les trimestres CNAV et points AGIRC-ARRCO.
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Le coût total représente environ 145 à 155 % du salaire brut. Pour un brut de 7 000 €, le coût employeur avoisine 10 500 €, incluant Sécurité sociale, AGIRC-ARRCO cadre, chômage, prévoyance, mutuelle et taxes.
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Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur