Fiche de paie Aide-soignant de nuit salarié : salaire, primes et convention collective
L'aide-soignant de nuit exerce les mêmes missions que l'aide-soignant de jour (soins d'hygiène, surveillance, accompagnement des patients) mais sur la plage horaire de 21h à 6h. Cette modalité d'exercice, compensée par une majoration de 25 % du traitement indiciaire depuis le décret du 22 décembre 2023, est essentielle à la continuité des soins dans les hôpitaux, EHPAD et cliniques. Le DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) est obligatoire. En France, avec plus de 50 000 postes vacants, les aide-soignants de nuit sont particulièrement recherchés. Simulez votre fiche de paie d'aide-soignant de nuit sur fiche-paie.fr.
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Simuler la fiche de paie d'un Aide-soignant de nuitConvention collective du métier Aide-soignant de nuit
Les salariés exerçant en tant que Aide-soignant de nuit relèvent généralement de la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Aide-soignant de nuit 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Classe normale Éch.1 + nuit | 1 900 € | 1 520 € |
| Classe normale Éch.6 + nuit | 2 300 € | 1 840 € |
| Classe supérieure + nuit | 2 800 € | 2 240 € |
Spécificités de la paie Aide-soignant de nuit
Primes
- Indemnité horaire de nuit (25 % traitement)
- Prime Ségur (238 € brut/mois)
- Indemnité dimanche et jours fériés (60 €)
- Prime de sujétion spéciale (10 %)
- Repos compensateurs
- Supplément familial de traitement
Indemnités
- Indemnité de sujétion (travail dimanche et jours fériés)
- Indemnité de travail de nuit
- Indemnité de remplacement
- Indemnité de repas
Particularités
- Majoration 25 % depuis décret 22/12/2023
- Plage nuit : 21h-6h en FPH
- Primes cumulables (nuit + dimanche)
- Jusqu'à +40 % du salaire base en primes
Convention collective applicable
L'aide-soignant de nuit relève de la même convention que l'aide-soignant de jour : grille indiciaire FPH catégorie B en hôpital public, convention de l'hospitalisation privée (IDCC 2264) en clinique, CCN 51 (FEHAP) ou CCN 66 en secteur associatif. Ce qui différencie sa fiche de paie, ce sont les indemnités et majorations liées au travail nocturne.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie de l'aide-soignant de nuit présente des lignes spécifiques : l'indemnité horaire de nuit (25 % du traitement indiciaire brut depuis janvier 2024 en FPH), la prime Ségur (238 € brut/mois), l'indemnité de dimanche et jours fériés (60 € forfaitaire en FPH), la prime de sujétion spéciale (10 % du traitement) et les éventuels repos compensateurs convertis en heures. Un aide-soignant en EHPAD de nuit peut cumuler jusqu'à 8 000 € de primes annuelles, soit +40 % du salaire de base.
Évolution de carrière et perspectives salariales
L'aide-soignant de nuit peut évoluer vers des fonctions d'IDE (après obtention du DE infirmier), de référent de nuit ou de cadre de santé. La spécialisation en soins palliatifs, gériatrie ou réanimation peut justifier des primes supplémentaires. L'intérim de nuit offre des rémunérations supérieures, avec des majorations cumulatives pouvant dépasser 2 000 € nets par mois.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Aide-soignant de nuit
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Avec les majorations de nuit (+25 %), la prime Ségur et les indemnités, un aide-soignant de nuit perçoit entre 1 900 et 2 800 € brut par mois. Le salaire net avec primes peut atteindre 2 000 à 2 400 € selon l'ancienneté.
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Depuis janvier 2024, l'indemnité horaire de nuit est égale à 25 % du traitement indiciaire brut annuel divisé par 1 820. Pour un AS à l'échelon médian (1 775 € brut), cela représente environ 4 € brut par heure de nuit.
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Oui, les indemnités de nuit, dimanche et jours fériés sont cumulatives. Une nuit tombant un dimanche ou jour férié donne droit à la majoration de nuit ET à l'indemnité forfaitaire de dimanche/férié (60 € brut en FPH).
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Oui, un repos compensateur de 2,5 % par heure de nuit est accordé en FPH. Pour un aide-soignant effectuant 14 nuits par mois, cela représente environ 2 à 3 jours de repos compensateur supplémentaires.
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Oui, la prime Ségur de 238 € brut/mois s'applique aux aide-soignants de nuit dans les établissements éligibles, indépendamment du mode d'exercice (jour ou nuit). Elle s'ajoute aux majorations de nuit.
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Oui, en intérim, les majorations de nuit peuvent atteindre 30 % du taux horaire brut, auxquelles s'ajoutent les indemnités de fin de mission (10 %) et de congés payés (10 %). Un aide-soignant intérimaire de nuit peut dépasser 2 000 € nets.
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En EHPAD, la plage de nuit couvre généralement de 20h30 ou 21h à 6h ou 7h, selon l'organisation de l'établissement. Les gardes de 12 heures avec pause intégrée sont fréquentes dans le secteur médico-social.
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