Fiche de paie Anesthésiste-réanimateur salarié : salaire, primes et convention collective
L'anesthésiste-réanimateur est un médecin spécialiste responsable de l'anesthésie avant, pendant et après les interventions chirurgicales, ainsi que de la prise en charge des patients en réanimation et soins critiques. Après 6 ans de médecine et 5 ans d'internat en anesthésie-réanimation, soit 11 ans post-bac, c'est l'une des spécialités les plus exigeantes et les mieux rémunérées. Code ROME J1102. La pénurie de médecins anesthésistes en France (environ 11 000 praticiens pour un besoin estimé à 13 000) renforce le pouvoir de négociation salariale, surtout en intérim médical. Simulez votre fiche de paie sur fiche-paie.fr.
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Simuler la fiche de paie d'un Anesthésiste-réanimateurConvention collective du métier Anesthésiste-réanimateur
Les salariés exerçant en tant que Anesthésiste-réanimateur relèvent généralement de la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Anesthésiste-réanimateur 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| PH 1er échelon | 5 500 € | 4 400 € |
| PH 6e échelon | 10 000 € | 8 000 € |
| PH hors classe | 18 000 € | 14 400 € |
Spécificités de la paie Anesthésiste-réanimateur
Primes
- Indemnités de gardes d'anesthésie
- Prime de sujétion réanimation
- Indemnités d'astreinte
- Prime d'exercice territorial
Indemnités
- Indemnité de sujétion (travail dimanche et jours fériés)
- Indemnité de travail de nuit
- Indemnité de remplacement
- Indemnité de repas
Particularités
- Spécialité en forte pénurie
- Gardes très fréquentes
- Émoluments > plafond SS
- RCP élevée
- Intérim très lucratif
Statut et grille de rémunération
En PH hospitalier, l'anesthésiste suit la grille des praticiens hospitaliers (4 500 à 8 900 € brut). Les gardes et astreintes d'anesthésie, parmi les plus fréquentes du corps médical, majorent significativement la rémunération. En clinique privée, le salaire négocié dépasse souvent 12 000 € brut. L'intérim médical offre des tarifs de 800 à 1 500 € par garde de 24h.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie comprend les émoluments hospitaliers, les indemnités de gardes d'anesthésie (les plus nombreuses en hôpital), la prime de sujétion pour travail en réanimation, les indemnités d'astreinte et la prime d'exercice territorial. Le niveau de rémunération dépasse systématiquement le plafond SS. La responsabilité professionnelle élevée justifie une RCP coûteuse.
Évolution de carrière
L'anesthésiste peut évoluer vers chef de service, responsable de pôle anesthésie-réanimation, médecin coordonnateur de bloc, PU-PH ou exercice mixte public/privé. La spécialisation en douleur chronique, urgences ou réanimation pédiatrique offre des perspectives complémentaires.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Anesthésiste-réanimateur
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Un anesthésiste salarié perçoit entre 5 500 et 18 000 € brut par mois selon le secteur et l'ancienneté. Avec les gardes (très fréquentes), le salaire net mensuel dépasse souvent 6 000 à 8 000 € en hospitalier.
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La pénurie (11 000 praticiens pour 13 000 besoins), les gardes très nombreuses, la responsabilité médicale élevée et la technicité des actes expliquent les rémunérations élevées. L'intérim amplifie encore cette tendance.
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En hôpital, un anesthésiste effectue en moyenne 4 à 6 gardes de 24h par mois, plus des astreintes. Chaque garde rapporte 260 à 900 € brut selon le jour, auxquels s'ajoutent les indemnités de rappel.
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Très rentable : une garde de 24h en intérim se facture 800 à 1 500 €. Certains anesthésistes intérimaires dépassent 15 000 € nets par mois, mais sans les avantages du salariat (congés payés, retraite PH).
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11 ans minimum : 6 ans de médecine + 5 ans d'internat en anesthésie-réanimation (DES DESAR). Des sur-spécialisations en réanimation pédiatrique ou douleur chronique ajoutent 1 à 2 ans.
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Oui, en clinique privée sous forme libérale ou salariée. L'exercice libéral en clinique offre les revenus les plus élevés de la spécialité. L'activité mixte hôpital/clinique est également fréquente.
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En PH : CNRACL + IRCANTEC. En clinique privée salariée : régime général + AGIRC-ARRCO cadre sur tranches 1 et 2. Les cotisations sont proportionnelles au salaire élevé.
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