Quel est le salaire moyen d'un sapeur-pompier professionnel en 2026 ?

En 2026, un SPP perçoit en moyenne 2 300 € brut hors primes. Avec l'indemnité de feu (19 %), les astreintes et majorations de nuit, le net atteint 2 200 à 3 200 € selon le grade et l'ancienneté. Un officier expérimenté dépasse 3 500 € brut.

Quelle convention pour un sapeur-pompier professionnel ?

Le SPP est fonctionnaire territorial rattaché à un SDIS. Sa rémunération suit la grille indiciaire de la FPT. Il n'y a pas d'IDCC privé — le statut est régi par des décrets spécifiques aux sapeurs-pompiers professionnels.

Quelle formation pour devenir sapeur-pompier professionnel ?

Concours externe de sapeur/caporal (à partir de 18 ans, DNB ou CAP). Concours de lieutenant (bac+2), capitaine (bac+3). Formation initiale de 6 à 18 mois. Les SPV justifiant de 3 ans peuvent accéder au grade de sapeur sans concours.

Qu'est-ce que l'indemnité de feu ?

L'indemnité de feu est une prime spécifique aux sapeurs-pompiers, égale à 19 % du traitement indiciaire brut. Elle est intégrée au calcul de la retraite CNRACL, ce qui constitue un avantage significatif par rapport à d'autres primes de la FPT.

Quelles sont les primes d'un sapeur-pompier ?

Indemnité de feu (19 %), ISP (spécialités), majorations de nuit, primes dimanche/fériés, indemnité d'astreinte, SFT, indemnité de résidence. Le cumul peut représenter 30 à 40 % du salaire total.

Quel est le code ROME d'un sapeur-pompier ?

ROME K1705 — Sécurité civile et secours, famille K — Services à la personne et à la collectivité.

Comment simuler la fiche de paie d'un sapeur-pompier ?

Simulateur fiche-paie.fr, métier Sapeur-pompier professionnel, salaire brut médian 2 300 € pré-rempli. Ajustez grade, échelon et primes (feu, astreinte, nuit).

Fiche de paie Sapeur-pompier professionnel

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Le sapeur-pompier professionnel (SPP) est un fonctionnaire territorial de catégorie C ou B employé par un Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Il intervient 24h/24 dans des situations d'urgence variées : incendies, accidents de la route, secours à personnes (malaises, noyades, brûlures), catastrophes naturelles (inondations, tempêtes), fuites de gaz et risques technologiques. Au-delà des interventions, le sapeur-pompier professionnel assure des missions de prévention (commissions de sécurité dans les ERP), de contrôle des systèmes de sécurité, et de formation aux gestes de premiers secours. Le métier exige une excellente condition physique, un sang-froid à toute épreuve, le sens du devoir et de l'esprit d'équipe. Les sapeurs-pompiers de Paris (BSPP) et de Marseille (BMPM) ont un statut militaire.

En 2026, un sapeur-pompier professionnel perçoit un salaire brut mensuel compris entre 1 840 € au grade de sapeur/caporal (début de carrière) et 3 500 € brut pour un officier supérieur expérimenté. Le salaire médian se situe autour de 2 300 € brut par mois hors primes. À ce traitement de base s'ajoutent de nombreuses primes et indemnités qui augmentent significativement la rémunération : l'indemnité de feu (19 % du traitement indiciaire brut), l'indemnité de spécialité (plongeur, alpiniste, NRBC, cynotechnie), l'indemnité d'astreinte, les majorations de nuit et de dimanche/fériés, et le supplément familial de traitement. Avec les primes, un sapeur-pompier confirmé peut percevoir 2 800 à 3 200 € net par mois.

Le sapeur-pompier professionnel est recruté sur concours (externe ou interne) par les SDIS. Le concours de sapeur est ouvert aux titulaires du DNB ou CAP. Le grade de sapeur sans concours est réservé aux sapeurs-pompiers volontaires justifiant de 3 ans d'ancienneté. Le concours de lieutenant est ouvert aux bac+2, celui de capitaine aux bac+3. Les officiers suivent une formation de 18 mois à l'ENSOSP (École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers) à Aix-en-Provence. Des spécialisations sont possibles : plongeur, alpiniste/spéléologue, maître-chien, risques technologiques (NRBC), sauvetage déblaiement.

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Convention collective du métier Sapeur-pompier professionnel

Les salariés exerçant en tant que Sapeur-pompier professionnel relèvent généralement de la convention collective Fonction publique territoriale — Sapeurs-pompiers professionnels (SDIS) (IDCC FPT) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Sapeur-pompier professionnel 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Sapeur/Caporal — Début de carrière	1 840 €	1 560 €
Sergent — Sous-officier (5-10 ans)	2 200 €	1 870 €
Adjudant — Sous-officier supérieur (10-20 ans)	2 700 €	2 295 €
Capitaine — Officier (15+ ans)	3 500 €	2 975 €

Spécificités de la paie Sapeur-pompier professionnel

Primes

Indemnité de feu : 19 % du traitement indiciaire brut (spécificité sapeurs-pompiers)
Indemnité de Spécialité Professionnelle (ISP) : plongeur, GRIMP, NRBC, cynotechnie
Indemnité d'astreinte : variable selon le régime de garde (24h, 12h)
Majorations de nuit : heures entre 22h et 7h

Indemnités

Primes de dimanche et jours fériés travaillés
Supplément familial de traitement selon le nombre d'enfants
Indemnité de résidence selon la zone géographique (1 %, 2 % ou 3 %)

Particularités

Fonctionnaire territorial (catégorie C, B ou A selon le grade)
Cotisation CNRACL (retraite FPT) — bonification du 5e (1 an de bonification tous les 5 ans)
Indemnité de feu intégrée au calcul de la retraite CNRACL
Régime de garde : 24h/48h ou 12h selon le SDIS

Statut et grille indiciaire

Le sapeur-pompier professionnel est fonctionnaire territorial (catégorie C pour les sapeurs/caporaux, catégorie B pour les sous-officiers, catégorie A pour les officiers). Sa rémunération repose sur la grille indiciaire de la FPT avec des grades progressifs : sapeur, caporal, sergent, adjudant, lieutenant, capitaine, commandant et au-delà. Le traitement de base est calculé sur l'indice majoré × valeur du point d'indice (4,92278 € en 2026). L'avancement d'échelon est automatique à l'ancienneté, l'avancement de grade se fait sur tableau d'avancement ou concours professionnel.

Spécificités de la fiche de paie

La fiche de paie d'un SPP comporte de nombreuses lignes de primes : le traitement indiciaire brut, l'indemnité de feu (19 % du traitement — spécificité unique aux pompiers), l'ISP (Indemnité de Spécialité Professionnelle) pour les qualifications spécialisées, l'IAT (Indemnité d'Astreinte et de Temps), les majorations de nuit (heures entre 22h et 7h), les primes de dimanche et jours fériés, le SFT (Supplément Familial de Traitement), et l'indemnité de résidence. Les cotisations incluent la CNRACL (retraite FPT), l'IRCANTEC, la mutuelle et la prévoyance. Le taux de charges est d'environ 20 %.

Formation et évolution professionnelle

Le recrutement se fait par concours (DNB/CAP pour sapeur, bac+2 pour lieutenant, bac+3 pour capitaine). La formation initiale dure 6 à 18 mois selon le grade (ENSOSP pour les officiers). Des spécialisations sont accessibles en cours de carrière : plongeur, GRIMP (Groupe de Reconnaissance et d'Intervention en Milieu Périlleux), risques NRBC, cynotechnie, sauvetage-déblaiement. L'évolution de carrière suit la hiérarchie des grades. Les officiers peuvent accéder à des fonctions de direction de SDIS ou d'état-major de zone.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Sapeur-pompier professionnel

: En 2026, un SPP perçoit en moyenne 2 300 € brut hors primes. Avec l'indemnité de feu (19 %), les astreintes et majorations de nuit, le net atteint 2 200 à 3 200 € selon le grade et l'ancienneté. Un officier expérimenté dépasse 3 500 € brut.
: Le SPP est fonctionnaire territorial rattaché à un SDIS. Sa rémunération suit la grille indiciaire de la FPT. Il n'y a pas d'IDCC privé — le statut est régi par des décrets spécifiques aux sapeurs-pompiers professionnels.
: Concours externe de sapeur/caporal (à partir de 18 ans, DNB ou CAP). Concours de lieutenant (bac+2), capitaine (bac+3). Formation initiale de 6 à 18 mois. Les SPV justifiant de 3 ans peuvent accéder au grade de sapeur sans concours.
: L'indemnité de feu est une prime spécifique aux sapeurs-pompiers, égale à 19 % du traitement indiciaire brut. Elle est intégrée au calcul de la retraite CNRACL, ce qui constitue un avantage significatif par rapport à d'autres primes de la FPT.
: Indemnité de feu (19 %), ISP (spécialités), majorations de nuit, primes dimanche/fériés, indemnité d'astreinte, SFT, indemnité de résidence. Le cumul peut représenter 30 à 40 % du salaire total.
: ROME K1705 — Sécurité civile et secours, famille K — Services à la personne et à la collectivité.
: Simulateur fiche-paie.fr, métier Sapeur-pompier professionnel, salaire brut médian 2 300 € pré-rempli. Ajustez grade, échelon et primes (feu, astreinte, nuit).

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