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Fiche de paie Psychologue salarié : salaire, primes et convention collective

Le psychologue est un professionnel de santé mentale titulaire d'un master 2 en psychologie (bac+5) et inscrit au répertoire ADELI. Il exerce dans des domaines variés : psychologie clinique, neuropsychologie, psychologie du travail, psychologie de l'enfant et de l'adolescent. En tant que salarié, il intervient dans les hôpitaux, cliniques, centres médico-psychologiques (CMP), établissements médico-sociaux, entreprises ou administrations.

La fiche de paie d'un psychologue salarié dépend de son secteur d'exercice. En établissement de santé privé, la convention collective de l'hospitalisation privée (IDCC 2264) s'applique. Dans les établissements médico-sociaux, c'est souvent la convention collective 66 (IDCC 413) ou la convention 51 (IDCC 29). Dans la fonction publique hospitalière, la rémunération suit la grille indiciaire des psychologues (catégorie A). Le psychologue bénéficie du statut cadre dans la plupart des conventions.

La demande en psychologues salariés a fortement augmenté depuis la crise sanitaire et la mise en place du dispositif MonParcoursPsy (devenu Mon soutien psy), qui a mis en lumière les besoins en santé mentale de la population. Les établissements hospitaliers et médico-sociaux peinent à recruter, notamment en pédopsychiatrie et en gériatrie.

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Convention collective du métier Psychologue

Les salariés exerçant en tant que Psychologue relèvent généralement de la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Psychologue 2026

Niveau Brut mensuel Net estimé
Classe normale Éch.1 2 000 € 1 600 €
Classe normale Éch.6 2 800 € 2 240 €
Hors classe 4 000 € 3 200 €

Spécificités de la paie Psychologue

Primes

  • Complément Ségur de la santé (secteur public)
  • Prime d'ancienneté conventionnelle
  • Prime de responsabilité (encadrement d'équipe)

Indemnités

  • Indemnité de sujétion (horaires atypiques)
  • Remboursement supervision clinique
  • Indemnité de déplacement (consultations extérieures)

Particularités

  • Classification cadre (master 2 obligatoire)
  • Temps FIR d'un tiers en FPH (formation, recherche)
  • Inscription ADELI obligatoire
  • Titre protégé par la loi (article 44 loi 1985)

Convention collective de l'hospitalisation privée (IDCC 2264)

Les psychologues salariés en clinique privée ou centre de soins relèvent de la convention de l'hospitalisation privée (IDCC 2264). La classification les positionne parmi les cadres, avec un coefficient élevé reflétant le niveau master 2 requis. Le salaire de base évolue selon l'ancienneté et le niveau de responsabilité. D'autres conventions s'appliquent selon le type d'établissement : CCN 66 pour les associations du secteur social et médico-social, CCN 51 pour les établissements FEHAP.

Spécificités de la fiche de paie du psychologue

En tant que cadre, la fiche de paie du psychologue comporte des cotisations de retraite complémentaire sur deux tranches et une prévoyance cadre obligatoire. Une particularité importante : le psychologue en FPH bénéficie d'un temps FIR (formation, information, recherche) représentant un tiers de son temps de travail, ce qui impacte l'organisation mais pas directement la rémunération. Le complément Ségur s'applique dans le public avec des modalités spécifiques.

Pluralité des modes d'exercice

De nombreux psychologues cumulent une activité salariée à temps partiel avec un exercice libéral en cabinet. La fiche de paie ne reflète que la part salariée. Les revenus libéraux, soumis à l'URSSAF et non conventionnés par l'Assurance maladie (sauf dispositif Mon soutien psy), font l'objet d'une déclaration séparée. Ce cumul est fréquent et permet de diversifier la pratique clinique.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Psychologue

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Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur

Sources : France Travail — ROME 2026 , RECHERCHE_OFFICIELLE — Publié le 26/02/2026