Fiche de paie Pédiatre salarié : salaire, primes et convention collective
Le pédiatre est un médecin spécialiste de la santé de l'enfant et de l'adolescent, de la naissance à l'âge de 18 ans. Après 6 ans de médecine et 5 ans d'internat en pédiatrie, il diagnostique et traite les pathologies infantiles, assure le suivi du développement et les vaccinations. Code ROME J1102. En France, environ 8 000 pédiatres exercent, dont une majorité en exercice hospitalier. La pénurie de pédiatres, notamment en ville, crée des tensions sur les rémunérations. Simulez votre fiche de paie de pédiatre sur fiche-paie.fr.
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Simuler la fiche de paie d'un PédiatreConvention collective du métier Pédiatre
Les salariés exerçant en tant que Pédiatre relèvent généralement de la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Pédiatre 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| PH 1er échelon | 4 500 € | 3 600 € |
| PH 6e échelon | 7 500 € | 6 000 € |
| PH hors classe | 12 000 € | 9 600 € |
Spécificités de la paie Pédiatre
Primes
- Indemnités gardes pédiatriques
- Gardes néonatologie
- Prime d'exercice territorial
- Indemnités d'astreinte
Indemnités
- Indemnité de sujétion (travail dimanche et jours fériés)
- Indemnité de travail de nuit
- Indemnité de remplacement
- Indemnité de repas
Particularités
- Spécialité en tension
- Gardes pédiatrie + néonatologie
- Cotisations tranches 1 et 2
- PMI possible (grille FPT)
Statut et grille de rémunération
En PH hospitalier, le pédiatre suit la grille des praticiens hospitaliers (4 500 à 8 900 € brut). En clinique privée ou cabinet de groupe, la rémunération est négociée. Le pédiatre hospitalier cumule souvent les gardes de pédiatrie et de néonatologie, ce qui majore significativement la rémunération. En PMI (Protection Maternelle et Infantile), la rémunération suit la grille de la fonction publique territoriale.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie comprend les émoluments hospitaliers, les indemnités de gardes pédiatriques et néonatales, les astreintes, et la prime d'exercice territorial. Les cotisations cadre portent sur les tranches 1 et 2. En libéral conventionné, les honoraires de consultation pédiatrique sont fixés par la convention médicale.
Évolution de carrière
Le pédiatre peut se spécialiser en néonatologie, pédiatrie d'urgence, neuropédiatrie, oncologie pédiatrique ou cardiologie pédiatrique. Ces sur-spécialisations sont valorisées en termes de rémunération. L'évolution vers PU-PH, chef de service ou direction de pôle mère-enfant offre des perspectives de carrière et salariales avancées.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Pédiatre
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Un pédiatre salarié perçoit entre 4 500 et 12 000 € brut par mois selon le secteur et l'ancienneté. En PH hospitalier, les émoluments de base sont de 4 500 à 8 900 € brut, auxquels s'ajoutent les gardes.
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Oui, la continuité des soins pédiatriques impose des gardes régulières (4 à 6 par mois). Les gardes de néonatologie s'y ajoutent souvent, augmentant significativement les indemnités mensuelles.
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Pas nécessairement : la consultation pédiatrique est conventionnée à 35 € (secteur 1). Le volume de patients et les dépassements (secteur 2) déterminent le revenu libéral. L'hospitalier cumule gardes et sécurité de l'emploi.
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La néonatologie, la réanimation pédiatrique, la neuropédiatrie, l'oncologie pédiatrique et la cardiologie pédiatrique sont les principales. Ces sur-spécialisations justifient des rémunérations supérieures en hospitalier.
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Oui, les services de PMI (Protection Maternelle et Infantile) emploient des pédiatres en tant que fonctionnaires territoriaux. La rémunération suit la grille FPT médecins, généralement inférieure à l'hospitalier.
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11 ans minimum : 6 ans de médecine + 5 ans d'internat en pédiatrie (DES). Les sur-spécialisations ajoutent 1 à 2 ans de post-internat (chef de clinique, fellowship).
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Oui, la pénurie de pédiatres en ville et dans certaines régions renforce le pouvoir de négociation. Les cliniques et hôpitaux en zone sous-dotée proposent des primes d'installation et des salaires majorés.
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