Quel est le salaire moyen d'un chef de produit touristique en 2026 ?

En 2026, un chef de produit touristique débutant gagne 2 200 à 2 500 euros brut par mois. Avec expérience, le salaire atteint 2 600 à 3 000 euros brut. Les profils seniors dans le luxe ou les grands tour-opérateurs peuvent dépasser 3 500 euros brut mensuels.

Quelle convention collective pour un chef de produit touristique ?

Le chef de produit en tour-opérateur ou agence de voyages relève de la convention des agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710). En office de tourisme, la convention des organismes de tourisme (IDCC 1909) s'applique.

Quelle formation pour devenir chef de produit touristique ?

Le BTS Tourisme est la formation de base. Une licence pro en commercialisation de produits touristiques ou un master en management du tourisme sont recommandés pour les postes à responsabilités. Les écoles ESCAET, IEFT, Excelia et ESG Tourisme sont reconnues.

Le chef de produit touristique voyage-t-il beaucoup ?

Contrairement aux idées reçues, le poste est majoritairement sédentaire. Le chef de produit effectue 1 à 2 mois de déplacements par an pour des voyages de repérage (éductours) et des rencontres avec les prestataires locaux. Le reste du temps, il travaille depuis son bureau.

Quelles sont les primes d'un chef de produit touristique ?

Les grandes structures proposent un 13ème mois et des primes d'objectifs liées aux performances de vente. Les éductours constituent un avantage en nature. Les indemnités de déplacement s'appliquent lors des missions à l'étranger. L'intéressement existe dans les grands groupes.

Quel est le code ROME d'un chef de produit touristique ?

Le code ROME est G1301 (Conception de produits touristiques). Ce code regroupe les métiers de la création de séjours et circuits : chef de produit, forfaitiste, responsable de production touristique, concepteur de voyages.

Fiche de paie Chef de produit touristique

Le chef de produit touristique conçoit et développe des offres de voyages pour le compte d'un tour-opérateur ou d'une agence de voyages productrice. Spécialisé sur une zone géographique (Asie, Amérique latine, Maghreb, Océanie) ou sur un type de produit (circuits culturels, treks, croisières, voyages de luxe), il élabore des séjours clés en main du début à la fin : sélection des destinations, choix des hébergements, négociation avec les prestataires locaux (hôteliers, transporteurs, guides), établissement des circuits, calcul des prix et rédaction des descriptifs pour les brochures et sites web. Le chef de produit touristique est à la fois créatif (imaginer des itinéraires originaux), commercial (négocier les meilleurs tarifs pour dégager une marge) et gestionnaire (suivre les budgets et la rentabilité des produits). Il analyse les tendances du marché, étudie la concurrence et anticipe les attentes des clients pour proposer des offres compétitives.

En 2026, un chef de produit touristique débutant gagne entre 2 200 et 2 500 euros brut par mois (environ 24 000 à 30 000 euros annuels). Avec plusieurs années d'expérience et une spécialisation reconnue, la rémunération progresse vers 2 600 à 3 000 euros brut mensuels. Les profils seniors, notamment dans les grands tour-opérateurs ou les agences spécialisées dans le luxe, peuvent atteindre 3 500 euros brut et plus. La rémunération varie selon la taille de l'entreprise, la zone géographique de spécialisation et le type de produit (le luxe et l'aventure étant mieux rémunérés). Les voyages de repérage (éductours) sur les destinations constituent un avantage en nature apprécié, même s'ils ne sont plus aussi fréquents qu'autrefois (1 à 2 mois par an au maximum).

Le chef de produit touristique salarié d'un tour-opérateur ou d'une agence de voyages relève de la convention collective nationale des agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710). Cette convention encadre les conditions de travail, les classifications et les salaires minimaux du secteur. La formation de référence est le BTS Tourisme (bac+2), souvent complété par une licence professionnelle en commercialisation de produits touristiques ou un master en management du tourisme. Les écoles spécialisées en tourisme (ESCAET, IEFT, Excelia, ESG Tourisme) et les écoles de commerce proposent des cursus adaptés. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et la connaissance d'autres langues liées à la zone de spécialisation est un atout majeur. L'évolution professionnelle mène vers les postes de chef de groupe (encadrement d'une équipe de chefs de produit), de directeur de programmation ou de directeur d'agence de voyages.

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Convention collective du métier Chef de produit touristique

Les salariés exerçant en tant que Chef de produit touristique relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale des agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Chef de produit touristique 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Chef de produit junior (0-3 ans)	2 200 €	1 720 €
Chef de produit confirmé (3-7 ans)	2 600 €	2 030 €
Chef de produit senior (7-15 ans)	3 000 €	2 340 €
Directeur de programmation (15+ ans)	3 500 €	2 730 €

Spécificités de la paie Chef de produit touristique

Primes

Prime d'objectifs ou bonus sur la performance des ventes dans certaines structures
13ème mois fréquent dans les grands tour-opérateurs
Intéressement aux résultats de l'entreprise dans les groupes

Indemnités

Indemnités de déplacement pour les missions et éductours à l'étranger
Avantages en nature : voyages de repérage sur les destinations
Prise en charge transports domicile-travail (50 % minimum)

Particularités

Voyages de repérage (éductours) constituant un avantage en nature
Rythme soutenu à l'approche de la sortie des brochures de voyages
Spécialisation géographique ou par type de produit (luxe, aventure, culturel)
Maîtrise de l'anglais indispensable, autres langues selon la zone
Poste majoritairement sédentaire malgré l'image du métier (1-2 mois de déplacement/an)
Mutuelle obligatoire avec participation employeur

Convention collective et classification

Le chef de produit touristique salarié d'un tour-opérateur ou d'une agence de voyages relève de la convention collective des agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710). La classification dépend du niveau de responsabilité : agent de maîtrise pour un chef de produit junior, cadre pour un chef de produit confirmé ou un directeur de programmation. Les chefs de produit travaillant en office de tourisme relèvent de la convention des organismes de tourisme (IDCC 1909). La convention IDCC 1710 prévoit des grilles salariales par catégorie et des dispositions sur les déplacements professionnels fréquents dans ce métier.

Spécificités de la fiche de paie

La fiche de paie du chef de produit touristique comprend le salaire de base selon la grille conventionnelle, les cotisations sociales standard et la mutuelle obligatoire. Les voyages de repérage (éductours) peuvent constituer un avantage en nature. Les heures supplémentaires sont fréquentes à l'approche de la sortie des brochures. Pour les cadres en forfait jours, le décompte horaire est remplacé par des jours de repos supplémentaires. Les indemnités de déplacement s'appliquent lors des missions à l'étranger. Dans les grandes structures, un 13ème mois ou une prime d'objectifs peut compléter la rémunération.

Formation et évolution professionnelle

Le BTS Tourisme (bac+2) est la formation de base, complété par une licence pro ou un master en tourisme. Les écoles spécialisées (ESCAET, IEFT, Excelia, ESG Tourisme) et les écoles de commerce proposent des cursus reconnus. La connaissance approfondie d'une zone géographique et la maîtrise des langues sont déterminantes. L'évolution mène vers chef de groupe, directeur de programmation, directeur d'agence de voyages ou consultant en ingénierie touristique. Certains chefs de produit créent leur propre agence spécialisée.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Chef de produit touristique

: En 2026, un chef de produit touristique débutant gagne 2 200 à 2 500 euros brut par mois. Avec expérience, le salaire atteint 2 600 à 3 000 euros brut. Les profils seniors dans le luxe ou les grands tour-opérateurs peuvent dépasser 3 500 euros brut mensuels.
: Le chef de produit en tour-opérateur ou agence de voyages relève de la convention des agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710). En office de tourisme, la convention des organismes de tourisme (IDCC 1909) s'applique.
: Le BTS Tourisme est la formation de base. Une licence pro en commercialisation de produits touristiques ou un master en management du tourisme sont recommandés pour les postes à responsabilités. Les écoles ESCAET, IEFT, Excelia et ESG Tourisme sont reconnues.
: Contrairement aux idées reçues, le poste est majoritairement sédentaire. Le chef de produit effectue 1 à 2 mois de déplacements par an pour des voyages de repérage (éductours) et des rencontres avec les prestataires locaux. Le reste du temps, il travaille depuis son bureau.
: Les grandes structures proposent un 13ème mois et des primes d'objectifs liées aux performances de vente. Les éductours constituent un avantage en nature. Les indemnités de déplacement s'appliquent lors des missions à l'étranger. L'intéressement existe dans les grands groupes.
: Le salaire suit la grille de la convention IDCC 1710. Les éductours peuvent être valorisés comme avantages en nature. Les heures supplémentaires sont fréquentes en période de brochure. Les cadres en forfait jours bénéficient de RTT. Mutuelle et prévoyance sont obligatoires.
: Le code ROME est G1301 (Conception de produits touristiques). Ce code regroupe les métiers de la création de séjours et circuits : chef de produit, forfaitiste, responsable de production touristique, concepteur de voyages.
: Utilisez le simulateur de fiche de paie de fiche-paie.fr en sélectionnant le métier Chef de produit touristique. Le salaire brut médian de 2 600 euros est pré-rempli. Ajustez selon votre situation pour obtenir une estimation détaillée.

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Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur