Fiche de paie Cardiologue salarié : salaire, primes et convention collective
Le cardiologue est un médecin spécialiste du coeur et du système cardiovasculaire. Après 6 ans de médecine et 4 à 5 ans d'internat en cardiologie et maladies vasculaires, il diagnostique et traite les pathologies cardiaques (insuffisance cardiaque, troubles du rythme, coronaropathies, valvulopathies). Code ROME J1102. Le cardiologue interventionnel réalise des actes techniques valorisés : coronarographies, angioplasties, poses de stents et de pacemakers. En France, les maladies cardiovasculaires restent la première cause de mortalité, garantissant une forte demande. Simulez votre fiche de paie sur fiche-paie.fr.
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Simuler la fiche de paie d'un CardiologueConvention collective du métier Cardiologue
Les salariés exerçant en tant que Cardiologue relèvent généralement de la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Cardiologue 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| PH 1er échelon | 5 000 € | 4 000 € |
| PH 6e échelon | 8 500 € | 6 800 € |
| PH hors classe | 16 000 € | 12 800 € |
Spécificités de la paie Cardiologue
Primes
- Indemnités gardes USIC
- Actes techniques (coronarographies, etc.)
- Prime d'exercice territorial
- Indemnités d'astreinte
Indemnités
- Indemnité de sujétion (travail dimanche et jours fériés)
- Indemnité de travail de nuit
- Indemnité de remplacement
- Indemnité de repas
Particularités
- Cardiologie interventionnelle très rémunératrice
- Gardes USIC fréquentes
- Cotisations tranches 1 et 2
- 1ère cause de mortalité = demande forte
Statut et grille de rémunération
En PH hospitalier, le cardiologue suit la grille des praticiens hospitaliers (4 500 à 8 900 € brut). La cardiologie interventionnelle, avec ses actes techniques très valorisés, justifie des rémunérations supérieures en clinique privée (10 000 à 16 000 € brut). Le cardiologue de ville en consultation perçoit des honoraires conventionnés mais peut pratiquer des dépassements en secteur 2.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie comprend les émoluments hospitaliers, les indemnités de gardes cardiologiques (USIC), les actes techniques facturables, la prime d'exercice territorial et les astreintes. Les gardes en USIC (Unité de Soins Intensifs Cardiologiques) sont parmi les plus rémunératrices. Le salaire dépasse systématiquement le plafond SS.
Évolution de carrière
Le cardiologue peut se spécialiser en cardiologie interventionnelle, rythmologie (stimulation cardiaque), imagerie cardiaque ou réadaptation cardiaque. L'évolution vers PU-PH, chef de pôle cardiovasculaire ou directeur médical de centre cardiologique offre les perspectives les plus avancées.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Cardiologue
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Un cardiologue salarié perçoit entre 5 000 et 16 000 € brut par mois. En PH avec gardes USIC, le salaire net peut dépasser 6 000 €. En clinique privée avec actes interventionnels, la rémunération est nettement supérieure.
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Oui, les gardes en Unité de Soins Intensifs Cardiologiques sont parmi les mieux rémunérées. Les urgences cardiaques (infarctus, troubles du rythme graves) nécessitent une présence 24h/24 avec des indemnités significatives.
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C'est une sur-spécialité où le cardiologue réalise des actes thérapeutiques par voie endovasculaire : coronarographies, angioplasties, poses de stents, TAVI. Ces actes techniques sont les mieux rémunérés de la cardiologie.
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10 à 11 ans : 6 ans de médecine + 4 à 5 ans d'internat en cardiologie (DES). La cardiologie interventionnelle nécessite 1 à 2 ans de formation complémentaire (DIU, fellowship).
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Souvent oui : un cardiologue libéral en secteur 2 réalisant des actes techniques peut dépasser 200 000 € annuels. Les échocardiographies, épreuves d'effort et holters génèrent un volume d'actes facturables important.
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Oui, les maladies cardiovasculaires étant la 1ère cause de mortalité en France, la demande de cardiologues reste forte. Les hôpitaux et cliniques recrutent activement, surtout en cardiologie interventionnelle et rythmologie.
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Cotisations cadre : régime général + AGIRC-ARRCO tranches 1 et 2, prévoyance cadre, APEC. En PH : CNRACL + IRCANTEC. Le salaire élevé implique des cotisations proportionnelles importantes.
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