Fiche de paie Agent Veolia

L'agent Veolia est un salarié du groupe Veolia Environnement qui intervient dans les métiers de l'eau, de l'assainissement, de la gestion des déchets ou de l'énergie. Veolia, leader mondial des services à l'environnement, emploie plus de 50 000 salariés en France répartis entre ses différentes divisions. L'agent Veolia peut être technicien de réseau d'eau potable (surveillance, maintenance et réparation des canalisations), agent d'exploitation en station d'épuration (traitement des eaux usées), agent de collecte des déchets (ripeur, conducteur de benne), technicien de maintenance en chauffage urbain, ou encore agent d'accueil en centre de tri. Les missions varient selon la division mais impliquent toujours un travail au service de la collectivité et de l'environnement.

En 2026, un agent Veolia débutant dans le secteur de l'eau et l'assainissement perçoit environ 1 900 à 2 200 euros brut mensuels (le salaire annuel brut minimal du groupe I est d'environ 22 862 euros selon la grille IDCC 2147). Un technicien confirmé (groupe III-IV) atteint 2 200 à 2 800 euros brut. Un agent de réseau eau potable gagne en moyenne environ 30 339 euros brut annuels (soit 2 528 euros brut mensuels). Les agents bénéficient d'un 13ème mois après un an d'ancienneté, d'une garantie d'évolution minimale (GEM) des salaires et de primes d'astreinte pour les interventions d'urgence (fuites, pannes). Le secteur des déchets (IDCC 2149) et le secteur de l'assainissement industriel (IDCC 2272) ont leurs propres grilles, souvent proches.

L'agent Veolia dans le secteur de l'eau relève de la convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement (IDCC 2147, brochure 3302). Selon l'entité, d'autres conventions peuvent s'appliquer : activités du déchet (IDCC 2149, brochure 3156) ou assainissement et maintenance industrielle (IDCC 2272, brochure 3309). La grille de classification comprend 7 groupes (I à VII) avec des salaires annuels bruts minimaux allant de 22 862 à plus de 54 000 euros. Le recrutement se fait à tous niveaux de diplôme selon le poste : sans diplôme pour les agents d'exécution, CAP/BEP pour les techniciens, BTS/DUT pour les techniciens supérieurs, ingénieur pour les cadres. L'évolution mène vers technicien supérieur, chef d'équipe, responsable d'exploitation, chef de centre ou cadre technique.