En vigueur · signé le 20 février 2025 · effet au 1er janvier 2025 · Étendu par arrêté du 15 mai 2025 (JORF du 24 mai 2025)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord s'applique aux services de prévention et de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 1,2 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 23 mai 2024 portant révision partielle de la convention collective nationale des SPSTI, à compter du 1er janvier 2025.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2025 |
|---|---|
| A | 24 137 |
| B | 24 620 |
| C | 25 866 |
| D | 26 957 |
| E | 28 934 |
| F | 29 975 |
| G | 32 171 |
| H | 34 530 |
| I | 35 773 |
| J | 38 394 |
| K | 41 214 |
| L | 72 963 |
| M | 85 593 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2024, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2025
(En euros.)
| Nombre d'année de présence dans le SPSTI |
Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles |
Classe I | Classe J | Classe K | Classe L | Classe M |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SPSTI | 35 773 | 38 394 | 41 214 | 72 963 | 85 593 | |
| 76 611 | ||||||
| 2 | 5 % | 37 562 | 40 314 | 43 274 | 80 442 | 89 873 |
| 5 | 10 % | 39 351 | 42 234 | 45 335 | 94 152 | |
| 10 | 15 % | 41 139 | 44 153 | 47 396 | 98 432 | |
| 15 | 18 % | 42 212 | 45 305 | 48 632 | 101 000 | |
| 18 | 19,5 % | 42 749 | 45 881 | 49 250 | 102 284 | |
| 21 | 21 % | 43 286 | 46 457 | 49 869 | 103 567 | |
| 24 | 24 % | 44 359 | 47 609 | 51 105 | 106 135 |
Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les services de prévention et de santé au travail interentreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où ses dispositions sont applicables à tous les services.
Les parties rappellent que l'application du présent accord s'inscrit dans le respect du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
Présanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.