En vigueur · signé le 22 février 2024 · effet au 1er janvier 2024 · Étendu par arrêté du 14 juin 2024 (JORF du 20 juin 2024)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord s'applique aux services, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 2,7 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 18 janvier 2023 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2024.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2024 |
|---|---|
| 1 | 22 929 |
| 2 | 22 929 |
| 3 | 23 387 |
| 4 | 23 855 |
| 5 | 24 332 |
| 6 | 25 062 |
| 7 | 25 814 |
| 8 | 26 638 |
| 9 | 27 596 |
| 10 | 28 591 |
| 11 | 29 619 |
| 12 | 30 686 |
| 13 | 31 790 |
| 14 | 32 935 |
| 15 | 34 121 |
| 16 | 35 349 |
| 17 | 36 622 |
| 18 | 37 939 |
| 19 | 39 305 |
| 20 | 69 575 |
| 21 | 78 802 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2024, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2024
(En euros.)
| Nombre d'année de présence dans le SPSTI |
Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles |
Classe 14 | Classe 16 | Classe 19 | Classe 20 | Classe 21 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SPSTI | 32 935 | 35 349 | 39 305 | 69 575 | 78 802 | |
| 73 054 | ||||||
| 2 | 5 % | 34 581 | 37 116 | 41 271 | 76 706 | 82 742 |
| 5 | 10 % | 36 228 | 38 884 | 43 236 | 86 682 | |
| 10 | 15 % | 37 875 | 40 651 | 45 201 | 90 622 | |
| 15 | 18 % | 38 863 | 41 712 | 46 380 | 92 986 | |
| 21 | 21 % | 39 851 | 42 772 | 47 559 | 95 350 |
Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les services de moins de 50 salariés dans la mesure où ses dispositions sont applicables à tous les services.
Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
Présanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.