En vigueur · signé le 18 janvier 2023 · effet au 1er janvier 2023 · Étendu par arrêté du 17 avril 2023 (JORF du 21 avril 2023)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord s'applique aux services de prévention et de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 3,5 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 17 février 2022 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2023.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2023 |
|---|---|
| 1 | 22 326 |
| 2 | 22 326 |
| 3 | 22 772 |
| 4 | 23 228 |
| 5 | 23 692 |
| 6 | 24 403 |
| 7 | 25 135 |
| 8 | 25 937 |
| 9 | 26 871 |
| 10 | 27 839 |
| 11 | 28 841 |
| 12 | 29 879 |
| 13 | 30 954 |
| 14 | 32 069 |
| 15 | 33 224 |
| 16 | 34 420 |
| 17 | 35 659 |
| 18 | 36 942 |
| 19 | 38 272 |
| 20 | 67 746 |
| 21 | 76 730 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3-1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2023, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2023
(En euros.)
| Nombre d'année de présence dans le SPSTI | % d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe 14 | Classe 16 | Classe 19 | Classe 20 | Classe 21 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SSTI | 32 069 | 34 420 | 38 272 | 67 746 | ||
| 71 133 | 76 730 | |||||
| 2 | 5 % | 33 672 | 36 141 | 40 186 | 74 690 | 80 566 |
| 5 | 10 % | 35 276 | 37 862 | 42 099 | 84 403 | |
| 10 | 15 % | 36 879 | 39 583 | 44 013 | 88 239 | |
| 15 | 18 % | 37 841 | 40 615 | 45 161 | 90 541 | |
| 21 | 21 % | 38 803 | 41 648 | 46 309 | 92 843 |
Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
Présanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.