En vigueur · signé le 17 février 2022 · effet au 1er janvier 2022 · Étendu par arrêté du 20 juin 2022 (JORF du 8 juillet 2022)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Le présent accord s'applique aux services de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés, et s'effectue dans le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 2,4 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 27 février 2020 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2022.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2022 |
|---|---|
| 1 | 21 148 |
| 2 | 21 571 |
| 3 | 22 002 |
| 4 | 22 443 |
| 5 | 22 891 |
| 6 | 23 578 |
| 7 | 24 285 |
| 8 | 25 060 |
| 9 | 25 962 |
| 10 | 26 898 |
| 11 | 27 865 |
| 12 | 28 869 |
| 13 | 29 907 |
| 14 | 30 984 |
| 15 | 32 101 |
| 16 | 33 256 |
| 17 | 34 453 |
| 18 | 35 693 |
| 19 | 36 978 |
| 20 | 65 455 |
| 21 | 74 135 |
Toutefois, en application de l'avenant n° 2 modifiant l'annexe I de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, conclu le 17 février 2022, à compter du 1er janvier 2022, afin de donner un coup de pouce à la RMAG du pied de grille (classe 1), le montant de la RMAG de la classe 1 est aligné sur le montant de la RMAG de la classe 2.
Après la prise en compte de cette disposition, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent ainsi comme suit :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2022 |
|---|---|
| 1 | 21 571 |
| 2 | 21 571 |
| 3 | 22 002 |
| 4 | 22 443 |
| 5 | 22 891 |
| 6 | 23 578 |
| 7 | 24 285 |
| 8 | 25 060 |
| 9 | 25 962 |
| 10 | 26 898 |
| 11 | 27 865 |
| 12 | 28 869 |
| 13 | 29 907 |
| 14 | 30 984 |
| 15 | 32 101 |
| 16 | 33 256 |
| 17 | 34 453 |
| 18 | 35 693 |
| 19 | 36 978 |
| 20 | 65 455 |
| 21 | 74 135 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2022, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2022
(En euros.)
| Nombre d'années de présence dans le SSTI | % d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe 14 | Classe 16 | Classe 19 | Classe 20 | Classe 21 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SSTI | 30 984 | 33 256 | 36 978 | 65 455 | 74 135 | |
| 68 728 | ||||||
| 2 | 5 % | 32 534 | 34 919 | 38 827 | 72 164 | 77 842 |
| 5 | 10 % | 34 083 | 36 581 | 40 676 | 81 549 | |
| 10 | 15 % | 35 632 | 38 244 | 42 524 | 85 256 | |
| 15 | 18 % | 36 562 | 39 242 | 43 634 | 87 480 | |
| 21 | 21 % | 37 491 | 40 239 | 44 743 | 89 704 |
Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
Presanse accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.