Article 1er — Champ d'application
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2020
Le présent accord s'applique aux services de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés.
- Accord de salaires
- IDCC 0897
Accord du 27 février 2020 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2020
En vigueur · signé le 27 février 2020 · effet au 1er janvier 2020 · Étendu par arrêté du 23 septembre 2020 (JORF du 3 octobre 2020)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 2 — Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2020Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 1,4 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 20 février 2019 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2020.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classe | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2020 |
|---|---|
| 1 | 20 652 |
| 2 | 21 066 |
| 3 | 21 486 |
| 4 | 21 917 |
| 5 | 22 354 |
| 6 | 23 026 |
| 7 | 23 716 |
| 8 | 24 473 |
| 9 | 25 354 |
| 10 | 26 267 |
| 11 | 27 212 |
| 12 | 28 192 |
| 13 | 29 206 |
| 14 | 30 258 |
| 15 | 31 348 |
| 16 | 32 476 |
| 17 | 33 646 |
| 18 | 34 856 |
| 19 | 36 111 |
| 20 | 63 921 |
| 21 | 72 398 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2020, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2020
| Nombre d'années de présence dans le SSTI | Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe 14 | Classe 16 | Classe 19 | Classe 20 | Classe 21 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SSTI | 30 258 | 32 476 | 36 111 | 63 921 | 72 398 | |
| 67 117 | ||||||
| 2 | 5 % | 31 771 | 34 100 | 37 917 | 70 473 | 76 018 |
| 5 | 10 % | 33 284 | 35 724 | 39 722 | 79 637 | |
| 10 | 15 % | 34 797 | 37 348 | 41 528 | 83 257 | |
| 15 | 18 % | 35 705 | 38 322 | 42 611 | 85 429 | |
| 21 | 21 % | 36 612 | 39 296 | 43 694 | 87 601 |
Article 3 — Dépôt et extension
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2020Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
PRESANSE accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.