Article 1er — Champ d'application
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019
Le présent accord s'applique aux Services de santé au travail interentreprises, y compris ceux comprenant moins de 50 salariés.
- Accord de salaires
- IDCC 0897
Accord du 20 février 2019 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2019
En vigueur · signé le 20 février 2019 · effet au 1er janvier 2019 · Étendu par arrêté du 30 juillet 2020 (JORF du 12 août 2020)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 2 — Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 1,5 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 21 février 2018 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2019.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2019 |
|---|---|
| 1 | 20 367 |
| 2 | 20 775 |
| 3 | 21 190 |
| 4 | 21 614 |
| 5 | 22 046 |
| 6 | 22 708 |
| 7 | 23 389 |
| 8 | 24 135 |
| 9 | 25 004 |
| 10 | 25 904 |
| 11 | 26 837 |
| 12 | 27 803 |
| 13 | 28 803 |
| 14 | 29 840 |
| 15 | 30 915 |
| 16 | 32 028 |
| 17 | 33 181 |
| 18 | 34 375 |
| 19 | 35 613 |
| 20 | 63 038 |
| 21 | 71 398 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2019, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2019
(En euros.)
| Nombre d'année de présence dans le SSTI |
Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles |
Classe | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 14 | 16 | 19 | 20 | 21 | ||
| Entrée dans le SSTI |
29 840 | 32 028 | 35 613 | 63 038 | 71 398 | |
| 66 190 | ||||||
| 2 | 5 % | 31 332 | 33 629 | 37 393 | 69 500 | 74 968 |
| 5 | 10 % | 32 824 | 35 231 | 39 174 | 78 538 | |
| 10 | 15 % | 34 317 | 36 832 | 40 954 | 82 108 | |
| 15 | 18 % | 35 212 | 37 793 | 42 023 | 84 250 | |
| 21 | 21 % | 36 107 | 38 754 | 43 091 | 86 392 | |
Article 3 — Dépôt et extension
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2019Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
PRESANSE accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.