Article 1er — Champ d'application
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2018
Le présent accord s'applique aux services de santé au travail interentreprises.
- Accord de salaires
- IDCC 0897
Accord du 21 février 2018 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2018
En vigueur · signé le 21 février 2018 · effet au 1er janvier 2018 · Étendu par arrêté du 27 décembre 2018 (JORF du 29 décembre 2018)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 2 — Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2018Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 1,2 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 22 février 2017 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2018.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classe | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2018 |
|---|---|
| 1 | 20 066 |
| 2 | 20 468 |
| 3 | 20 876 |
| 4 | 21 295 |
| 5 | 21 720 |
| 6 | 22 372 |
| 7 | 23 043 |
| 8 | 23 778 |
| 9 | 24 634 |
| 10 | 25 522 |
| 11 | 26 440 |
| 12 | 27 392 |
| 13 | 28 377 |
| 14 | 29 399 |
| 15 | 30 459 |
| 16 | 31 555 |
| 17 | 32 691 |
| 18 | 33 867 |
| 19 | 35 086 |
| 20 | 62 107 |
| 21 | 70 343 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2018, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2018
| Nombre d'année de présence dans le SSTI |
Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles |
Classe | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 14 | 16 | 19 | 20 | 21 | ||
| Entrée dans le SSTI |
29 399 | 31 555 | 35 086 | 62 107 | 70 343 | |
| 65 212 | ||||||
| 2 | 5 % | 30 869 | 33 132 | 36 841 | 68 473 | 73 860 |
| 5 | 10 % | 32 339 | 34 710 | 38 595 | 77 377 | |
| 10 | 15 % | 33 809 | 36 288 | 40 349 | 80 894 | |
| 15 | 18 % | 34 691 | 37 234 | 41 402 | 83 005 | |
| 21 | 21 % | 35 573 | 38 181 | 42 454 | 85 115 | |
Article 3 — Dépôt et extension
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2018Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
PRESANSE accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.