Article 1er — Champ d'application
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2017
Le présent accord s'applique aux services de santé au travail interentreprises.
- Accord de salaires
- IDCC 0897
Accord du 22 février 2017 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2017
En vigueur · signé le 22 février 2017 · effet au 1er janvier 2017 · Étendu par arrêté du 21 juillet 2017 (JORF du 29 juillet 2017)
Rattaché à la convention collective Services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Texte en vigueur
Article 2 — Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2017Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 0,9 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 23 février 2016 portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2017.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissent conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Classe | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2017 |
|---|---|
| 1 | 19 828 |
| 2 | 20 225 |
| 3 | 20 629 |
| 4 | 21 042 |
| 5 | 21 462 |
| 6 | 22 107 |
| 7 | 22 770 |
| 8 | 23 496 |
| 9 | 24 342 |
| 10 | 25 219 |
| 11 | 26 126 |
| 12 | 27 067 |
| 13 | 28 041 |
| 14 | 29 051 |
| 15 | 30 097 |
| 16 | 31 180 |
| 17 | 32 303 |
| 18 | 33 465 |
| 19 | 34 670 |
| 20 | 61 370 |
| 21 | 69 509 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2017, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2017
| Nombre d'années de présence dans le SSTI |
Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles |
Classe | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 14 | 16 | 19 | 20 | 21 | ||
| Entrée dans le SSTI |
29 051 | 31 180 | 34 670 | 61 370 64 439 |
69 509 | |
| 2 | 5 % | 30 503 | 32 739 | 36 404 | 67 661 | 72 984 |
| 5 | 10 % | 31 956 | 34 298 | 38 137 | 76 460 | |
| 10 | 15 % | 33 408 | 35 857 | 39 871 | 79 935 | |
| 15 | 18 % | 34 280 | 36 793 | 40 911 | 82 020 | |
| 21 | 21 % | 35 152 | 37 728 | 41 951 | 84 106 | |
À noter que conformément aux dispositions réglementaires (C. trav., art. R. 2241-2), un diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes sera établi pour la prochaine négociation portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties.
Article 3 — Dépôt et extension
Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2017
Le présent accord, établi en vertu des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.
Le CISME accomplira les formalités nécessaires, afin d'obtenir l'extension du présent accord.