| Critères |
Complexité de l'activité |
Connaissances |
Autonomie |
Contribution |
Encadrement-Coopération |
Communication |
| Degré 10 |
Conception de programmes/projets/stratégies visant à anticiper des évolutions de l'environnement pour l'ensemble de l'organisation. |
L'emploi nécessite la création de connaissances qui font référence. |
L'emploi nécessite de définir des orientations stratégiques et les moyens associés avec validation par les résultats. |
L'emploi engage la pérennité de l'organisation/entité économique. |
Direction/coordination de la totalité de l'organisation. |
L'emploi nécessite la mobilisation d'acteurs décisionnaires clés. |
| Degré 9 |
Élaboration de systèmes/modèles couvrant plusieurs domaines professionnels ou une expertise avancée dans l'un d'eux. |
L'emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une discipline. |
L'emploi requiert de définir des orientations liées à l'organisation générale avec optimisation des moyens et validation par les résultats. |
L'emploi engage la performance à long terme de l'organisation/entité économique. |
Direction/coordination sur un sous-ensemble de l'organisation. |
L'emploi nécessite négociations complexes et représentation en lien avec les enjeux stratégiques. |
| Degré 8 |
Élaboration de processus majeurs dans un ou plusieurs domaines professionnels. |
L'emploi nécessite des connaissances spécialisées dans une discipline ou des connaissances approfondies dans plusieurs disciplines. |
L'emploi requiert de déterminer des orientations et l'adaptation des moyens alloués avec validation par les résultats. |
L'emploi engage le développement d'un sous-ensemble de l'organisation/entité économique. |
Encadrement hiérarchique d'encadrants hiérarchiques et/ou coordination d'un ensemble de ressources/moyens. |
L'emploi nécessite négociations et représentation avec des acteurs majeurs et diversifiés. |
| Degré 7 |
Analyses et études nécessitant la combinaison d'un ensemble de techniques ou une spécialisation dans l'une d'elles. |
L'emploi nécessite des connaissances approfondies dans une discipline ou des connaissances générales dans plusieurs disciplines. |
L'emploi requiert de déterminer des méthodes/procédés/moyens avec validation sur demande. |
L'emploi engage la performance d'un sous-ensemble de l'organisation/entité économique. |
Encadrement hiérarchique d'équipes de travail et/ou coordination d'un sous-ensemble de ressources/moyens. |
L'emploi nécessite la recherche de l'adhésion/du compromis dans un contexte d'intérêts différents/divergents avec enjeux significatifs. |
| Degré 6 |
Analyses destinées à définir et mettre en œuvre des processus nécessitant la mobilisation de méthodes ou de techniques diversifiées. |
L'emploi nécessite des connaissances approfondies dans une partie d'une discipline. |
L'emploi requiert de déterminer des solutions, d'optimiser des méthodes et moyens avec validation à l'initiative d'un tiers. |
L'emploi engage la transformation et la performance d'un service ou d'un département. |
Encadrement hiérarchique d'une équipe de travail incluant l'appréciation individuelle et/ou coordination d'activités diversifiées. |
L'emploi nécessite coopération et partenariat avec des représentants d'autres entités. |
| Degré 5 |
Réalisation d'activités avec choix et mise en œuvre de méthodes/outils répertoriés, réalisation de diagnostics destinés à anticiper/résoudre les difficultés. |
L'emploi nécessite des connaissances générales dans une partie d'une discipline. |
L'emploi requiert de modifier des solutions partiellement identifiées avec validation à l'initiative d'un tiers. |
L'emploi implique des décisions dont les effets se produisent sur un service ou un département. |
Animation/répartition/appui/supervision/coordination des activités ou transmission collective de savoirs et de pratiques. |
L'emploi nécessite de parvenir à des constats/décisions partagés/concertés avec des interlocuteurs à impliquer. |
| Degré 4 |
Réalisation d'activités diversifiées, appréciation et traitement de difficultés variées, mise en œuvre de modes opératoires répertoriés à adapter. |
L'emploi nécessite des connaissances professionnelles théoriques et pratiques. |
L'emploi requiert d'adapter des solutions identifiées sous contrôle ponctuel. |
L'emploi implique des actions déterminantes produisant des effets sur différentes équipes de travail. |
Appui technique/organisationnel collectif ou transmission individuelle de savoirs et de pratiques. |
L'emploi nécessite communication démonstrative, argumentation. |
| Degré 3 |
Réalisation d'activités similaires, identification des anomalies, mise en œuvre de modes opératoires répertoriés. |
L'emploi nécessite des connaissances professionnelles essentiellement pratiques. |
L'emploi requiert de sélectionner des solutions identifiées sous contrôle fréquent. |
L'emploi a un effet sur des emplois de nature différente au sein de l'équipe de travail. |
Appui technique/organisationnel individuel. |
L'emploi nécessite l'ajustement des réponses en fonction des interlocuteurs. |
| Degré 2 |
Réalisation de tâches simples et diverses, identification des anomalies en apportant les premiers éléments de compréhension. |
L'emploi nécessite des connaissances élémentaires. |
L'emploi requiert d'appliquer des solutions identifiées sous contrôle fréquent. |
L'emploi a un effet sur des emplois de nature identique ou similaire. |
Partage d'expériences/connaissances et/ou coopération régulière. |
L'emploi nécessite questionnement, dialogue et reformulation avec des interlocuteurs de l'environnement immédiat. |
| Degré 1 |
Réalisation de tâches simples et répétitives, signalement des anomalies. |
L'emploi nécessite des connaissances minimales. |
L'emploi requiert d'exécuter des tâches simples prédéfinies sous contrôle permanent. |
L'emploi a un effet circonscrit à ses activités. |
Coopération ponctuelle. |
L'emploi nécessite la compréhension des consignes et des échanges simples. |