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Départ et mise à la retraite Blanchisserie, pressing et location de linge (IDCC 2002) — à jour octobre 2026

Texte officiel des articles 5.4.2, 5.4.3, 5 bis de la convention collective Blanchisserie, pressing et location de linge.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

En cas de départ volontaire à la retraite, l'indemnité est au moins égale à (art. 5.4.2) :

  • 1/2 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté (art. 5.4.2) ;
  • 1 mois après 10 ans (art. 5.4.2) ;
  • 2 mois après 15 ans (art. 5.4.2) ;
  • 3 mois après 20 ans (art. 5.4.2) ;
  • 4 mois après 30 ans (art. 5.4.2).

Le salaire mensuel de référence est celui des 3 derniers mois de présence ; en cas de maladie, d'accident ou de chômage pendant ces 3 mois, il est calculé sur l'horaire normal du salarié (art. 5.4.2).

En cas de mise à la retraite décidée par l'employeur, l'indemnité est égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement (art. 5.4.3).

L'ingénieur ou le cadre qui part à la retraite, à son initiative ou du fait de l'employeur, à 60 ans ou plus, reçoit une indemnité égale à 1/5 de mois par année de présence, calculée sur le salaire moyen des 12 derniers mois et plafonnée à 6 mois de salaire moyen de la dernière année (art. 5 bis de l'annexe III).

L'indemnité légale de départ ou de mise à la retraite reste due si elle est plus favorable (art. L. 1237-7 et L. 1237-9 du code du travail).

Article 5.4.2 — Indemnité de départ à la retraite

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2023

Le départ en retraite s'effectue dans les conditions prévues à l'article L. 1237-9 et D. 1237-9 et suivants du code du travail.

Le taux de l'indemnité de départ en retraite est au moins égal à :
– 1/2 mois de salaire après cinq ans d'ancienneté ;
– 1 mois de salaire après dix ans d'ancienneté ;
– 2 mois de salaire après quinze ans d'ancienneté ;
– 3 mois de salaire après vingt ans d'ancienneté ;
– 4 mois de salaire après trente ans d'ancienneté.

Le salaire mensuel de référence sera calculé sur la base du salaire mensuel des trois derniers mois de présence de l'intéressé. En cas de maladie, d'accident ou de chômage touchant les trois mois de référence, le salaire mensuel à prendre en considération sera basé sur l'horaire normal du salarié.

(1) L'article 5.4.2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article D. 1237-2 du code du travail, relatif à la base de calcul de l'indemnité de départ en retraite.  
(Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1)

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Article 5.4.3 — Indemnité de mise à la retraite

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2023

Tout salarié dont la mise à la retraite relève d'une décision de l'employeur a droit au versement d'une indemnité de mise à la retraite.

Le montant de l'indemnisation est égal à l'indemnisation conventionnelle versée en cas de licenciement.

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Extrait de : Annexe III « Ingénieurs et cadres » (Avenant du 21 octobre 2024)

Article 5 bis — Indemnités de départ à la retraite

Texte officiel · en vigueur depuis le 5 août 2025

L'ingénieur ou le cadre prenant sa retraite de son initiative ou du fait de l'employeur à un âge égal ou supérieur à 60 ans, recevra une indemnité de départ à la retraite égale à un cinquième de mois par année de présence, calculée sur les salaires moyens des douze derniers mois, sans pouvoir dépasser six mois du salaire moyen de la dernière année de travail.

(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1237-1 et D. 1237-2 du code du travail lesquelles définissent respectivement le taux de l'indemnité de départ en retraite et le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite.  
(Arrêté du 7 novembre 2025 - art. 1)

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Texte intégral de la convention Blanchisserie, pressing et location de linge