Texte officiel des articles 1er, 2, 4 de la convention collective Blanchisserie, pressing et location de linge.
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
Un accord unique de classification remplace les accords du 9 septembre 2010 (filières blanchisserie-location de linge et pressing) et les avenants des 5 mars et 24 avril 2025 (art. 1er de l'accord du 20 octobre 2025).
Les emplois sont positionnés selon le contenu du poste pour les ouvriers et les employés, et selon quatre critères classants pour les techniciens, la maîtrise et les cadres : autonomie ; animation, management ; technicité, adaptation ; responsabilité (art. 2 de l'accord du 20 octobre 2025).
Le classement se fait en deux étapes, classement de l'emploi puis attribution d'un niveau et d'un coefficient ; une formation ou des diplômes supérieurs à ceux requis par le poste ne donnent pas automatiquement accès à un échelon supérieur (art. 2 de l'accord du 20 octobre 2025).
Des emplois repères indicatifs sont donnés, par exemple opérateur de production au coefficient 1.1, agent de maintenance 2 au coefficient 4.1, chef d'équipe au coefficient 5.1, chef d'atelier au coefficient 6.1, responsable de production au coefficient 7.1 et directeur au coefficient 9.1 (art. 4 de l'accord du 20 octobre 2025).
Extrait de : Accord du 20 octobre 2025 relatif aux classifications professionnelles
Les accords du 9 septembre 2010, « relatif aux classifications (filière blanchisserie, location de linge) » et « relatif aux classifications (filière pressing) », ainsi que les avenants des 5 mars et 24 avril 2025 sont abrogés au premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension du présent accord au Journal officiel.
Extrait de : Accord du 20 octobre 2025 relatif aux classifications professionnelles
Le système de classification tel qu'il est défini depuis 2010 est inchangé.
Il est établi sur la base d'une grille de positionnement des emplois s'inscrivant dans une logique de :
– contenu de poste pour les catégories ouvriers et employés ;
– et de quatre critères classants pour les catégories techniciens, maîtrise et cadres :
–– autonomie ;
–– animation, management ;
–– technicité, adaptation ;
–– responsabilité.
Le système de classification est structuré comme suit :
Les niveaux I à IV se rapportent :
– aux ouvriers : coefficients 1.1 à 4.1 (7 coefficients) ;
– aux employés : coefficients 1.1 à 4.1 (4 coefficients).
Les niveaux V et VI se rapportent aux techniciens et maîtrise et portent sur les coefficients 5.1 à 6.1 (3 coefficients).
Les niveaux VII à IX se rapportent aux ingénieurs et cadres et portent sur les coefficients 7.1 à 9.1 (3 coefficients).
La classification des emplois comporte deux étapes successives :
– le classement de l'emploi ;
– l'attribution d'un niveau et d'un coefficient.
L'attribution d'un coefficient à un salarié devra découler de la mise en concordance simultanée de l'ensemble des critères de niveaux et coefficient requis par le poste et des aptitudes, compétences, diplômes, certifications ou expérience du salarié valant diplôme, titre ou certification.
L'expérience, la formation, les diplômes ne donnent accès à un niveau et un coefficient que si l'ensemble de ces critères correspond à la spécialisation du poste. Ainsi plus de formation ou de diplômes que requis par le poste ne donne pas accès automatiquement à un échelon supérieur.
Emplois repères
Afin de faciliter la mise en œuvre du présent accord de classification au sein des entreprises, les partenaires sociaux ont déterminé, à titre indicatif, des exemples d'emplois repères des principaux métiers exercés dans la branche (cf. avenant du 5 mars 2025).
Il s'agit d'exemples d'emplois repères et en aucune façon ni d'une nomenclature, ni d'une liste figée et exhaustive.
L'objet même du présent avenant étant d'être adaptable à toutes les situations d'entreprise, les entreprises conservent la possibilité de positionner les emplois, sans se référer à la grille d'emplois repères, en tenant compte du contenu réel de chaque poste pour les ouvriers et les employés, et des critères classants pour les techniciens, maîtrise et cadres.
Extrait de : Accord du 20 octobre 2025 relatif aux classifications professionnelles
Filière location de linge/blanchisseurs
Grille ouvriers
| Niveau | Coef. | Emploi repère |
|---|---|---|
| I | 1.1 | Opérateur(trice) de production : manutention-tri sale, calandre, VT, séchoirs, magasin, nettoyage, magasinier. |
| II | 2.1 | Opérateur(trice) de production : comptage-ordonnancement sale débutant, chargement lavage, visitage VT, tri manuel VT, couture, agent de lingerie client, agent de quai. |
| 2.2 | Opérateur(trice) de production : lavage-ordonnancement confirmé, expédition, chauffeurs débutant. | |
| 2.3 | Opérateur(trice) de production polyvalent. | |
| III | 3.1 | Agent de maintenance 1, agent de distribution ou agent de service VL. |
| 3.2 | Agent de distribution ou agent de service PL. | |
| IV | 4.1 | Agent de maintenance 2. |
Grille employés
| Niveau | Coef. | Emploi repère |
|---|---|---|
| I | 1.1 | Chargé(e) de l'accueil standard, employé(e) administratif débutant(e). |
| II | 2.1 | Aide comptable, assistant(e) administratif(ve) débutant(e), assistant(e) commercial(e) débutant(e). |
| III | 3.1 | Assistant(e) administratif, assistant(e) comptable, assistant(e) commercial… |
| IV | 4.1 | Employé(e) comptable, employé(e) paie, assistant(e) de direction, attaché(e) commercial. |
Grille techniciens
| Niveau | Coef. | Emploi repère |
|---|---|---|
| V | 5.1 | Technicien(e) de maintenance, technicien(e) informatique junior, chargé(e) de suivi client junior, assistant(e) RH junior, acheteur(se) junior, animateur(trice) QSE junior. |
| V | 5.2 | Technicien(e) de maintenance senior, technicien(e) informatique senior, chargé(e) de suivi client senior, assistant(e) RH senior, acheteur(se) senior, animateur(trice) QSE senior. |
| VI | 6.1 | Technicien(e) de maintenance référent(e), technicien(e) informatique référent(e). Chargé(e) de suivi client référent(e), assistant(e) RH référent(e), acheteur(se) référent(e). Animateur(trice) QSE référent(e). |
Grille agents de maîtrise
| Niveau | Coef. | Emploi repère |
|---|---|---|
| V | 5.1 | Chef(fe) d'équipe, animateur(trice) de production, animateur(trice) de ligne |
| V | 5.2 | Responsable maintenance avec partie opérationnelle prépondérante |
| VI | 6.1 | Chef(fe) d'atelier, chef(fe) de vente, chef(fe) de service client, responsable distribution |
Grille cadres
| Niveau | Coef. | Emploi repère |
|---|---|---|
| VII | 7.1 | Responsable production, responsable maintenance, responsable service clients. |
| VIII | 8.1 | Responsable régional des ventes. |
| IX | 9.1 | Directeur. |
Texte intégral de la convention Blanchisserie, pressing et location de linge