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Congés pour événements familiaux Blanchisserie, pressing et location de linge (IDCC 2002) — à jour octobre 2026

Texte officiel de l'article 9.3 de la convention collective Blanchisserie, pressing et location de linge, en vigueur depuis le 1er janvier 2023.

Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance

L'essentiel

Résumé fiche-paie.fr · ne remplace pas le texte

Sur justification, tout salarié bénéficie d'autorisations d'absence exceptionnelles, en jours ouvrés, sans réduction de rémunération (art. 9.3) :

  • 3 jours pour une naissance ou une adoption (art. 9.3) ;
  • 5 jours pour le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité du salarié (art. 9.3) ;
  • 2 jours pour le mariage d'un enfant (art. 9.3) ;
  • 5 jours pour le décès du conjoint (art. 9.3) ;
  • 4 jours pour le décès du père ou de la mère, et 4 jours pour celui d'un frère ou d'une sœur (art. 9.3) ;
  • 3 jours pour le décès du beau-père ou de la belle-mère (art. 9.3).

Ces jours sont assimilés à du travail effectif pour le calcul des congés payés ; un événement survenant pendant les congés payés les suspend, les jours non pris étant reportés (art. 9.3).

Sur demande justifiée, le salarié obtient en outre une absence non rémunérée de 1 jour supplémentaire pour son mariage, et de 1 jour pour le décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un petit-fils ou d'une petite-fille (art. 9.3).

Lorsque le code du travail prévoit une durée plus longue pour un même événement, c'est elle qui s'applique (art. L. 3142-4 du code du travail).

Article 9.3 — Congés pour événements familiaux

Texte officiel · en vigueur depuis le 1er janvier 2023

Indépendamment des congés payés, des repos compensateurs et des jours fériés, tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements, d'une autorisation exceptionnelle d'absence supplémentaire à une date en principe proche de l'événement et dont la durée est de :
– 3 jours pour la naissance ou l'adoption ;
– 5 jours pour le mariage du salarié ;
– 5 jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;
– 2 jours pour le mariage d'un enfant ;
– 5 jours pour le décès du conjoint ;
– 7 jours pour le décès d'un enfant ;
– 4 jours pour le décès du père ou de la mère ;
– 3 jours pour le décès du beau-père ou de la belle-mère ;
– 4 jours pour le décès d'un frère ou d'une sœur ;
– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant.

Ces jours sont des jours ouvrés et n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

Lorsque l'événement surviendra pendant les congés payés du salarié, celui-ci considérera ses congés comme suspendus pendant les périodes prévues ci-dessus.  (1)

Les jours de congés non pris seront reportés à une date à convenir avec l'employeur.

Sur leur demande justifiée, les salariés obtiennent une autorisation d'absence non rémunérée de :
– 1 jour supplémentaire pour le mariage du salarié ;
– 1 jour pour le décès d'un beau-frère, d'une belle sœur, d'un petit fils ou d'une petite fille.

(1) Le 13e alinéa de l'article 9.3 est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 3142-4 et L. 1225-35-1 du code du travail, qui encadrent la prise du congé de naissance.  
(Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1)

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Texte intégral de la convention Blanchisserie, pressing et location de linge