Lieux de spectacle, tournées, cabarets : les entreprises privées du spectacle vivant appliquent la convention collective IDCC 3090. Ses salaires minima dépendent de l'activité de l'entreprise et de l'emploi occupé. En 2026, deux textes se superposent : la grille étendue, obligatoire pour tous, et la revalorisation du 23 juillet 2026, déjà due par une partie des employeurs. Voici comment s'y retrouver.
La convention et ses annexes
La convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012 (IDCC 3090, brochure 3372) se compose :
- d'un tronc commun, applicable à toutes les entreprises de la branche ;
- d'annexes par type d'activité (lieux, tournées, cabarets…), qui fixent notamment les grilles de salaires.
Le salaire minimum d'un emploi dépend donc de trois éléments :
| Élément | Ce qu'il faut identifier |
|---|---|
| Annexe | Le type d'activité de l'entreprise (lieux, tournées, cabarets…) |
| Filière | Artistique, technique ou administrative |
| Niveau | Le niveau de l'emploi dans la classification de l'annexe |
Le texte intégral de la convention, ses annexes et ses accords de salaires sont consultables sur la page de la convention collective du spectacle vivant privé.
Les salaires minima en vigueur pour tous
Pour tous les employeurs de la branche, adhérents ou non d'une organisation patronale, s'appliquent les salaires minima de l'avenant du 21 juillet 2025 (salaires au 1er septembre 2025), étendu par arrêté du 17 février 2026 (JO du 24 février 2026).
L'avenant du 23 juillet 2026
L'avenant du 23 juillet 2026 fixe les salaires minimaux applicables au 1er septembre 2026 :
- revalorisation de 1,5 % des salaires minima ;
- revalorisation de 2 % pour les salaires minima inférieurs à 2 000 € bruts.
Un avis d'extension de cet avenant a été publié au Journal officiel du 20 octobre 2026. Il s'appliquera à tous les employeurs de la branche après la publication de l'arrêté d'extension. Le mécanisme est expliqué dans notre article sur l'arrêté d'extension et la date d'application d'une grille.
Qui applique quoi aujourd'hui
| Employeur | Grille à appliquer |
|---|---|
| Adhérent d'une organisation signataire de l'avenant du 23 juillet 2026 | Grille revalorisée au 1er septembre 2026 (+ 1,5 %, + 2 % sous 2 000 € bruts) |
| Autre employeur de la branche | Grille de l'avenant du 21 juillet 2025 (étendu), jusqu'à l'arrêté d'extension de l'avenant de 2026 |
Le contrôle du SMIC
Quelle que soit la grille, le salaire versé n'est jamais inférieur au SMIC en vigueur : 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € par mois pour un temps plein. Si un minimum conventionnel est plus bas, l'employeur verse au moins le SMIC. La règle est détaillée dans notre article sur le minimum conventionnel inférieur au SMIC.
Un bulletin conforme à votre convention
Convention, emploi, salaire minimum : éditez un bulletin de paie conforme en quelques minutes.
Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes
Quelle convention collective pour une entreprise privée du spectacle vivant ?
La convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012, IDCC 3090 (brochure 3372). Elle comprend un tronc commun et des annexes propres à chaque type d'activité (lieux, tournées, cabarets…).
Quels salaires minima s'appliquent aujourd'hui dans le spectacle vivant privé ?
Pour tous les employeurs de la branche, les salaires minima de l'avenant du 21 juillet 2025 (salaires au 1er septembre 2025), étendu par arrêté du 17 février 2026 (JO du 24 février 2026). Les employeurs adhérents d'une organisation signataire appliquent en plus l'avenant du 23 juillet 2026.
Que prévoit l'avenant salaires du 23 juillet 2026 ?
Il revalorise les salaires minimaux au 1er septembre 2026 de 1,5 %, et de 2 % pour les salaires minima inférieurs à 2 000 € bruts. Il s'applique déjà aux adhérents des organisations signataires ; son avis d'extension a été publié au JO du 20 octobre 2026 et il s'appliquera à tous les employeurs de la branche après l'arrêté d'extension.
Comment trouver le salaire minimum d'un emploi dans le spectacle vivant ?
Le salaire minimum dépend de l'annexe dont relève l'entreprise (type d'activité), de la filière de l'emploi (artistique, technique ou administrative) et de son niveau. Il faut donc identifier ces trois éléments, puis lire la grille de l'annexe concernée.
Un minimum conventionnel du spectacle vivant peut-il être inférieur au SMIC ?
Le salaire versé n'est jamais inférieur au SMIC en vigueur, soit 12,31 € brut de l'heure. Si un minimum de la grille est plus bas, l'employeur verse au moins le SMIC.
Sources et textes de référence
- Légifrance — arrêté du 17 février 2026 portant extension de l'avenant salaires du 21 juillet 2025 (JO du 24 février 2026)
- Légifrance — avis d'extension de l'avenant du 23 juillet 2026 (JO du 20 octobre 2026)
- Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012 (IDCC 3090, brochure 3372)