Quel est le salaire moyen d'un vidéaste en 2026 ?

Le salaire médian d'un vidéaste salarié est d'environ 2 500 euros brut par mois. Un junior perçoit environ 2 000 euros brut. Un vidéaste senior peut atteindre 3 500 euros brut. En freelance, le TJM varie de 350 à 800 euros. En intermittence, les cachets varient selon les projets.

Quelle convention collective pour un vidéaste ?

En agence, la convention Syntec (IDCC 1486) ou publicité. En production audiovisuelle, la convention dédiée. En intermittence, le régime des intermittents du spectacle. En entreprise, la convention de branche.

Quelle formation pour devenir vidéaste ?

Le BTS métiers de l'audiovisuel ou un diplôme d'école de cinéma. L'auto-formation via YouTube et les formations en ligne est une voie courante. La maîtrise de Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects et de la captation est fondamentale. Le showreel (démo) est le critère de recrutement clé.

Quelles sont les primes d'un vidéaste ?

Prime de vacances Syntec (30 %), heures supplémentaires (tournages), droits d'auteur, matériel fourni et congés spectacle en intermittence.

Vidéaste salarié ou intermittent ?

Le salarié permanent a la stabilité (fixe, chômage classique). L'intermittent du spectacle a plus de liberté et des cachets par projet, avec le régime d'assurance chômage spécifique (507 heures sur 12 mois). Le freelance facture à la journée sans protection chômage. Le choix dépend de la régularité des projets.

Quelles sont les spécificités de la paie d'un vidéaste ?

En Syntec, coefficient et prime de vacances. En intermittence, cachets avec congés spectacle et cotisations spécifiques. Le matériel est fourni. Les droits d'auteur sont un complément possible.

Quel est le code ROME du vidéaste ?

Code ROME L1507 (Montage et post-production) ou E1205 (Réalisation de contenus multimédias). Famille ROME L ou E.

Comment simuler la fiche de paie d'un vidéaste ?

Utilisez fiche-paie.fr en sélectionnant la convention Syntec (IDCC 1486) ou celle de votre employeur, le statut Employé ou Cadre et le salaire brut correspondant.

Fiche de paie Vidéaste : salaire, primes et spécificités

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Le vidéaste est un professionnel de la captation et du montage vidéo qui produit des contenus audiovisuels pour les entreprises, les médias, les réseaux sociaux et l'événementiel. Ses missions comprennent la préparation du tournage (repérage, storyboard, choix du matériel), la captation vidéo (cadrage, éclairage, prise de son), le montage et la post-production (dérushage, montage narratif, étalonnage couleur, mixage audio, titrages, motion design), et la livraison dans les formats adaptés aux différentes plateformes (YouTube, Instagram, TikTok, LinkedIn, site web). Il peut se spécialiser en vidéo corporate (films d'entreprise, interviews, témoignages), en vidéo événementielle (conférences, séminaires, mariages), en vidéo publicitaire (spots, social ads), en vidéo de formation (e-learning, tutoriels) ou en création de contenu pour les réseaux sociaux (Reels, Shorts, TikTok).

En 2026, le salaire brut mensuel d'un vidéaste salarié varie de 2 000 euros pour un vidéaste junior en agence à environ 3 500 euros brut pour un vidéaste senior ou un responsable production vidéo en entreprise. Le salaire médian se situe autour de 2 500 euros brut. La rémunération dépend de la spécialisation (corporate, pub, réseaux sociaux, événementiel), de la maîtrise technique (4K, drone, stabilisateur, éclairage studio) et du niveau de post-production (montage simple ou montage complexe avec motion design et effets). Les vidéastes freelance facturent entre 350 et 800 euros par jour de tournage/montage selon leur expertise. Les vidéastes créateurs de contenu sur YouTube ou TikTok peuvent générer des revenus complémentaires via la monétisation.

Le vidéaste en agence relève de la convention Syntec (IDCC 1486) ou de la convention de la publicité. En production audiovisuelle, la convention de la production audiovisuelle ou le régime de l'intermittence du spectacle peuvent s'appliquer. L'accès au métier se fait par un BTS métiers de l'audiovisuel (option montage ou option image), un bachelor en réalisation vidéo, un diplôme d'école de cinéma (Gobelins, ESRA, EICAR, 3IS) ou par l'auto-formation (YouTube, formations en ligne). La maîtrise des logiciels de montage (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro), de motion design (After Effects) et de la captation (caméra, drone, stabilisateur) est fondamentale.

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Convention collective du métier Vidéaste

Les salariés exerçant en tant que Vidéaste relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale des bureaux d'études techniques (Syntec) (IDCC 1486) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Vidéaste 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Vidéaste junior / assistant (ETAM)	2 000 €	1 580 €
Vidéaste confirmé (3-5 ans)	2 500 €	1 975 €
Vidéaste senior / réalisateur (5-10 ans)	3 000 €	2 370 €
Responsable production vidéo (10+ ans)	3 500 €	2 765 €

Spécificités de la paie Vidéaste

Primes

Prime de vacances Syntec : 30 % (si applicable)
Heures supplémentaires : tournages soirée/week-end
Droits d'auteur : sur réalisations originales (certains cas)

Indemnités

Matériel vidéo fourni : caméra, drone, stabilisateur, éclairage
Congés spectacle : en intermittence (caisse des congés)
Frais de déplacement : tournages en extérieur

Particularités

Convention Syntec, production audiovisuelle ou intermittence
Diversité de statuts : salarié, intermittent, freelance
Matériel coûteux fourni par l'employeur
Télétravail courant pour le montage/post-production

Convention collective et classification

Les vidéastes en agence relèvent de la convention Syntec (IDCC 1486), classés ETAM ou cadre. En production audiovisuelle, la convention de la production audiovisuelle s'applique. En intermittence du spectacle, le vidéaste est technicien intermittent avec des cachets par prestation. En entreprise, la convention de branche. La diversité des statuts (salarié permanent, intermittent, freelance) rend les comparaisons complexes. Le statut d'intermittent est courant pour les vidéastes travaillant sur des projets ponctuels (tournages, événements).

Spécificités de la fiche de paie

En Syntec (agence), la fiche de paie comprend le coefficient ETAM ou cadre, la prime de vacances (30 %) et les heures supplémentaires (tournages en soirée, week-end). En intermittence, le bulletin comprend le cachet journalier, les congés spectacle (caisse des congés spectacles) et les cotisations spécifiques au régime de l'intermittence. Le matériel vidéo (caméra, objectifs, drone, stabilisateur, éclairages, micros) est fourni par l'employeur en salariat. Les droits d'auteur sur les réalisations originales peuvent constituer un complément. Le télétravail est courant pour la phase de montage/post-production.

Formation et évolution professionnelle

Le BTS métiers de l'audiovisuel (options montage et image) et les diplômes d'écoles de cinéma sont les références. L'auto-formation et le portfolio (chaîne YouTube, showreel) restent des voies d'accès courantes. La maîtrise de Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects et de la captation est indispensable. L'évolution mène vers des postes de vidéaste senior, de réalisateur, de directeur de production, de motion designer ou de créateur de contenu indépendant.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Vidéaste

: Le salaire médian d'un vidéaste salarié est d'environ 2 500 euros brut par mois. Un junior perçoit environ 2 000 euros brut. Un vidéaste senior peut atteindre 3 500 euros brut. En freelance, le TJM varie de 350 à 800 euros. En intermittence, les cachets varient selon les projets.
: En agence, la convention Syntec (IDCC 1486) ou publicité. En production audiovisuelle, la convention dédiée. En intermittence, le régime des intermittents du spectacle. En entreprise, la convention de branche.
: Le BTS métiers de l'audiovisuel ou un diplôme d'école de cinéma. L'auto-formation via YouTube et les formations en ligne est une voie courante. La maîtrise de Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects et de la captation est fondamentale. Le showreel (démo) est le critère de recrutement clé.
: Prime de vacances Syntec (30 %), heures supplémentaires (tournages), droits d'auteur, matériel fourni et congés spectacle en intermittence.
: Le salarié permanent a la stabilité (fixe, chômage classique). L'intermittent du spectacle a plus de liberté et des cachets par projet, avec le régime d'assurance chômage spécifique (507 heures sur 12 mois). Le freelance facture à la journée sans protection chômage. Le choix dépend de la régularité des projets.
: En Syntec, coefficient et prime de vacances. En intermittence, cachets avec congés spectacle et cotisations spécifiques. Le matériel est fourni. Les droits d'auteur sont un complément possible.
: Code ROME L1507 (Montage et post-production) ou E1205 (Réalisation de contenus multimédias). Famille ROME L ou E.
: Utilisez fiche-paie.fr en sélectionnant la convention Syntec (IDCC 1486) ou celle de votre employeur, le statut Employé ou Cadre et le salaire brut correspondant.

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