Fiche de paie Professeur de technologie
Le professeur de technologie enseigne sa discipline aux élèves de collège. Rattaché au code ROME K2107 (Enseignement général du second degré), il fait découvrir la démarche de conception, l'analyse et le fonctionnement des objets techniques, la programmation et la robotique, le design et les enjeux du développement durable. Il conduit des projets concrets en salle équipée, développe l'esprit d'investigation et prépare au socle commun et au brevet. Il exerce après l'obtention d'un concours : le CAPET ou le CAPES de technologie pour devenir professeur certifié, ou l'agrégation (sciences industrielles de l'ingénieur) pour le corps des agrégés, précédés d'un master (bac+5).
En 2026, la rémunération d'un professeur de technologie repose sur une grille indiciaire : le traitement brut est égal à l'indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92278 € et gelée depuis juillet 2023. Un professeur certifié débutant perçoit environ 2 200 € brut mensuels (primes incluses), une rémunération qui progresse par échelons jusqu'à environ 3 000 € en milieu de carrière et 4 500 € brut pour un agrégé ou un professeur en hors-classe et classe exceptionnelle. S'y ajoutent l'ISOE (2 550 € brut annuels), la prime d'attractivité, les heures supplémentaires (HSA) et, le cas échéant, les indemnités d'éducation prioritaire (REP/REP+).
Dans l'enseignement public, le professeur de technologie est un fonctionnaire de catégorie A rémunéré sur la grille de l'Éducation nationale ; dans le privé sous contrat, il est rémunéré par l'État sur la même grille. Dans le privé hors contrat, la rémunération relève de la convention de l'enseignement privé non lucratif (EPNL, IDCC 3218). Le bulletin mentionne alors la convention et le coefficient applicables.
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Simuler la fiche de paie d'un Professeur de technologieConvention collective du métier Professeur de technologie
Les salariés exerçant en tant que Professeur de technologie relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale de l'enseignement privé non lucratif (EPNL) (IDCC 3218) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Professeur de technologie 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Certifié débutant (échelon 1) | 2 200 € | 1 815 € |
| Certifié confirmé (milieu de carrière) | 3 000 € | 2 475 € |
| Hors-classe | 3 800 € | 3 135 € |
| Agrégé / classe exceptionnelle | 4 500 € | 3 712 € |
Spécificités de la paie Professeur de technologie
Primes
- ISOE : indemnité de suivi et d'orientation des élèves, 2 550 € brut annuels (part fixe) ; part variable pour les professeurs principaux.
- Prime d'attractivité : de 400 € à 3 370 € brut annuels selon l'échelon (jusqu'à l'échelon 9).
- Heures supplémentaires année (HSA) et indemnités REP/REP+ en éducation prioritaire.
Indemnités
- Supplément familial de traitement selon le nombre d'enfants.
- Indemnité de résidence selon la zone géographique.
- Prime d'équipement informatique (versée annuellement).
Particularités
- Fonctionnaire de catégorie A (traitement indiciaire, point d'indice 4,92278 €)
- Discipline enseignée principalement au collège
- Enseignement par projets en salle équipée (programmation, robotique)
- Cotisations de la fonction publique (retenue pour pension civile)
- Privé hors contrat : convention EPNL (IDCC 3218)
Statut, convention et classification
Le professeur de technologie exerce comme fonctionnaire de catégorie A (certifié ou agrégé) sur la grille indiciaire de l'Éducation nationale, ou est rémunéré par l'État sur cette grille dans le privé sous contrat. Dans le privé hors contrat, il relève de la convention de l'enseignement privé non lucratif (EPNL, IDCC 3218). La discipline s'enseigne principalement au collège. La carrière comprend trois grades : classe normale (11 échelons), hors-classe et classe exceptionnelle.
Spécificités de la fiche de paie
Le traitement indiciaire (indice majoré multiplié par 4,92278 €) constitue la base. S'y ajoutent l'ISOE (part fixe 2 550 € brut annuels, part variable pour les professeurs principaux), la prime d'attractivité jusqu'à l'échelon 9, les heures supplémentaires année (HSA) et les indemnités REP/REP+ en éducation prioritaire. Les cotisations relèvent de la fonction publique (retenue pour pension civile, CSG/CRDS) et le net avoisine 82 % du brut. La préparation des séquences sur matériel spécifique (imprimantes 3D, robots, logiciels) est inhérente à la discipline.
Formation et évolution professionnelle
Le métier requiert un master (bac+5) puis la réussite du CAPET ou du CAPES de technologie (certifié), ou de l'agrégation de sciences industrielles de l'ingénieur (agrégé). L'évolution passe par l'avancement d'échelon et de grade, l'accès à l'agrégation, ou des fonctions particulières (professeur principal, référent numérique, formateur). Les compétences en programmation et en robotique valorisent le parcours.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Professeur de technologie
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Un professeur de technologie certifié débute autour de 2 200 € brut mensuels (primes incluses), atteint environ 3 000 € en milieu de carrière et jusqu'à 4 500 € brut en hors-classe, classe exceptionnelle ou en tant qu'agrégé.
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Il faut un master (bac+5) puis réussir le CAPET ou le CAPES de technologie (professeur certifié), ou l'agrégation de sciences industrielles de l'ingénieur (agrégé). Une année de stage précède la titularisation.
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La technologie est principalement une discipline de collège. Au lycée, les enseignements proches relèvent des sciences de l'ingénieur ou des spécialités technologiques, avec des concours et parfois des grilles spécifiques.
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Dans le privé sous contrat, il est rémunéré par l'État sur la grille de l'Éducation nationale. Dans le privé hors contrat, il relève de la convention de l'enseignement privé non lucratif (EPNL, IDCC 3218).
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Il perçoit l'ISOE (2 550 € brut annuels), la prime d'attractivité (jusqu'à l'échelon 9), les heures supplémentaires (HSA) et, en éducation prioritaire, les indemnités REP/REP+.
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L'agrégé débute à un indice majoré plus élevé (455 contre 395 pour le certifié) et progresse sur une grille supérieure, soit 300 à 500 € brut de plus par mois à ancienneté égale, avec un service hebdomadaire réduit (15 h contre 18 h).
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Le professeur de technologie est rattaché au code ROME K2107 — Enseignement général du second degré, dans la famille K (Services à la personne et à la collectivité).
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Utilisez le simulateur gratuit de fiche-paie.fr en sélectionnant la convention EPNL (IDCC 3218), le statut Cadre et le salaire brut correspondant (par exemple 3 000 € en milieu de carrière). Le calcul du net à payer est immédiat.
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