Fiche de paie Directeur d'EHPAD salarié : salaire, primes et convention collective
Le directeur d'EHPAD est le cadre dirigeant responsable de la gestion complète d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes : management des équipes soignantes et administratives, gestion budgétaire, respect des normes sanitaires, accueil des résidents et relations avec les familles. Ce poste de niveau bac+5 (CAFDES, Master management sanitaire et social) requiert des compétences à la fois gestionnaires, humaines et réglementaires. En FPH, le directeur relève du corps des D3S (Directeurs d'Établissements Sanitaires, Sociaux et Médico-Sociaux). Simulez votre fiche de paie de directeur d'EHPAD sur fiche-paie.fr.
Calculez le net à partir du brut pour un·e Directeur d'EHPAD.
Simuler la fiche de paie d'un Directeur d'EHPADConvention collective du métier Directeur d'EHPAD
Les salariés exerçant en tant que Directeur d'EHPAD relèvent généralement de la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Directeur d'EHPAD 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Directeur classe normale | 2 800 € | 2 240 € |
| Directeur confirmé | 4 300 € | 3 440 € |
| Directeur hors classe | 6 700 € | 5 360 € |
Spécificités de la paie Directeur d'EHPAD
Primes
- Prime de fonctions et résultats (PFR)
- NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
- Indemnités d'astreinte
- Part variable (5-10 % dans le privé)
- Prime d'ancienneté (1 %/an privé)
Indemnités
- Indemnité de sujétion (travail dimanche et jours fériés)
- Indemnité de travail de nuit
- Indemnité de remplacement
- Indemnité de repas
Particularités
- Cadre dirigeant ou cadre supérieur
- Salaire > plafond SS fréquent
- Corps D3S en FPH
- Responsabilité juridique et pénale
Convention collective et statut
En EHPAD public, le directeur relève du corps des D3S de la FPH avec une grille spécifique : classe normale (2 000 à 3 400 € brut) et hors classe (2 900 à 4 900 € brut). En EHPAD privé lucratif, c'est la convention de l'hospitalisation privée (IDCC 2264) qui s'applique, avec un positionnement cadre dirigeant. En EHPAD associatif, la CCN 51 (FEHAP) ou la CCN 66 prévoit des coefficients cadre direction spécifiques.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie se caractérise par un statut cadre supérieur ou dirigeant, avec des cotisations de prévoyance cadre, APEC, et des tranches de salaire dépassant fréquemment le plafond de la Sécurité sociale. Les compléments incluent la prime de fonctions et de résultats (PFR) en FPH, la NBI, les indemnités d'astreinte, et une part variable de 5 à 10 % dans le privé. L'ancienneté ajoute 1 % par an dans le privé commercial.
Évolution de carrière et perspectives salariales
Le directeur d'EHPAD peut évoluer vers la direction d'un groupe multi-établissements, la direction d'un centre hospitalier ou des fonctions de direction régionale dans un réseau privé. Le salaire peut atteindre 80 000 € brut annuels pour les profils seniors en grand groupe. La formation CAFDES et les Masters spécialisés ouvrent les portes des concours de la FPH.
Prêt à créer votre fiche de paie ?
Bulletin conforme URSSAF 2026, toutes conventions collectives, téléchargement PDF immédiat.
Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Directeur d'EHPAD
-
Un directeur d'EHPAD perçoit entre 2 800 et 6 700 € brut par mois selon le secteur et la taille de l'établissement. Le salaire médian se situe autour de 4 300 € brut. En FPH, la grille D3S hors classe peut atteindre 4 900 € brut.
-
Un niveau bac+5 est requis : CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social), Master en management sanitaire et social, ou concours D3S pour la FPH. Le décret de 2007 impose un niveau 1 (bac+5).
-
Souvent oui dans le privé, ce qui implique l'absence de décompte horaire et une forfaitisation du temps de travail. En FPH, il est cadre supérieur du corps D3S avec des sujétions spécifiques.
-
En EHPAD commercial, c'est l'hospitalisation privée (IDCC 2264) ou la convention SYNERPA. En EHPAD associatif, c'est la CCN 51 (FEHAP) ou la CCN 66 avec un coefficient cadre direction.
-
En FPH, le directeur perçoit la PFR (Prime de Fonctions et de Résultats), la NBI, les indemnités d'astreinte et les primes spécifiques au corps D3S. L'ensemble peut représenter 500 à 1 000 € mensuels.
-
Oui, le directeur assure des astreintes administratives pour gérer les urgences (décès, hospitalisations, problèmes techniques). Les indemnités d'astreinte s'ajoutent au salaire de base.
-
Un Master en management sanitaire et social ou en gestion des établissements de santé est accepté. Dans le privé, une expérience significative en direction adjointe peut compenser. En FPH, le concours D3S est obligatoire.
-
Sur fiche-paie.fr, sélectionnez Directeur d'EHPAD, indiquez votre salaire brut et la convention applicable. Le simulateur applique les cotisations cadre URSSAF 2026 et génère un bulletin conforme.
Métiers similaires
Cette fiche métier est rédigée à titre informatif uniquement et ne constitue pas une source officielle. Les informations relatives aux salaires, conventions collectives et cotisations sociales sont indicatives et peuvent évoluer. Nous vous invitons à vérifier les données auprès des organismes compétents (France Travail, URSSAF, Légifrance) avant toute application. Signaler une erreur