Fiche de paie Charge de GPEC
Le charge de GPEC, ou charge de mission gestion previsionnelle des emplois et des competences (code ROME M1502), occupe une fonction strategique au sein de la direction des ressources humaines. Sa mission consiste a anticiper les besoins futurs de l entreprise en emplois et en competences, en analysant la pyramide des ages, les departs en retraite, les evolutions technologiques et les orientations strategiques de l organisation. Il etablit des diagnostics, construit des referentiels de competences, des cartographies des metiers et des fiches de poste, puis propose des plans d action en matiere de formation, de mobilite interne et de recrutement. Veritable chef de projet RH, il collabore etroitement avec les managers, le service formation et la direction pour aligner les ressources humaines sur la strategie de l entreprise.
En 2026, le charge de GPEC debutant percoit environ 2 800 euros brut par mois, la remuneration mediane se situe autour de 3 500 euros brut mensuels, et les profils confirmes ou responsables GPEC atteignent 4 200 a 4 800 euros brut. La demande pour ce profil est soutenue, notamment dans les entreprises de plus de 300 salaries soumises a l obligation de negocier des dispositifs de GPEC tous les trois ans. Les perspectives d evolution conduisent vers les fonctions de responsable du developpement RH, de responsable formation ou de DRH. La maitrise des outils d analyse prospective et des SIRH constitue un atout determinant.
L acces a ce metier requiert un diplome de niveau bac+5 : master en gestion des ressources humaines, master en psychologie du travail ou diplome d ecole de commerce specialise RH. La convention collective applicable est frequemment la convention SYNTEC (bureaux d etudes techniques et societes de conseil, IDCC 1486) lorsque le charge de GPEC exerce en cabinet de conseil RH, avec un statut cadre relevant de la grille des positions cadres.
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Simuler la fiche de paie d'un Charge de GPECConvention collective du métier Charge de GPEC
Les salariés exerçant en tant que Charge de GPEC relèvent généralement de la convention collective SYNTEC (IDCC 1486) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Charge de GPEC 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estime |
|---|---|---|
| Debutant (0-2 ans) | 2 800 € | 2 100 € |
| Confirme (3-7 ans) | 3 500 € | 2 625 € |
| Senior (7-15 ans) | 4 200 € | 3 150 € |
| Responsable GPEC (15+ ans) | 4 800 € | 3 600 € |
Spécificités de la paie Charge de GPEC
Primes
- Part variable sur objectifs projets RH : generalement 5 a 10 % du salaire annuel
- Treizieme mois frequent selon les accords d entreprise
- Interessement et participation selon les accords collectifs
Indemnités
- Indemnite de licenciement cadre : minimum legal (1/4 de mois par annee jusqu a 10 ans, 1/3 au-dela)
- Indemnite de depart a la retraite selon anciennete
- Remboursement des frais professionnels lies aux deplacements
Particularités
- Statut cadre avec retraite complementaire AGIRC-ARRCO et cotisation APEC
- Prevoyance cadre obligatoire (1,50 % tranche 1 a la charge de l employeur)
- Convention de forfait annuel en jours frequente
- Mutuelle collective d entreprise obligatoire
Convention collective et classification
En cabinet de conseil RH ou societe de conseil, le charge de GPEC releve de la convention collective SYNTEC (IDCC 1486) au statut cadre, generalement en position 2.1 ou 2.2 de la grille des cadres selon son experience. En entreprise, la convention applicable depend du secteur de l employeur, mais le statut cadre reste la regle pour cette fonction de chef de projet RH.
Specificites de la fiche de paie
La fiche de paie d un charge de GPEC cadre comporte un salaire de base, parfois complete d une part variable liee a l avancement des projets RH. Les cotisations cadres incluent la retraite complementaire AGIRC-ARRCO (tranches 1 et 2), la cotisation APEC et la prevoyance cadre obligatoire (1,50 % de la tranche 1 a la charge de l employeur). Une convention de forfait annuel en jours est frequente pour ce poste a autonomie elevee.
Formation et evolution professionnelle
Le metier est accessible apres un master en gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail (bac+5). L evolution conduit vers les postes de responsable du developpement RH, responsable formation, puis DRH. Une expertise en analyse prospective des emplois et en pilotage de projets de transformation renforce l employabilite.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Charge de GPEC
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En 2026, un charge de GPEC debutant gagne environ 2 800 euros brut par mois. Le salaire median se situe autour de 3 500 euros brut, et les profils confirmes ou responsables GPEC atteignent 4 200 a 4 800 euros brut mensuels.
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En cabinet de conseil RH, le charge de GPEC releve generalement de la convention SYNTEC (IDCC 1486), au statut cadre. En entreprise, la convention applicable depend du secteur de l employeur.
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Le metier requiert un diplome de niveau bac+5 : master en gestion des ressources humaines, master en psychologie du travail ou ecole de commerce specialisee RH.
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La GPEC (gestion previsionnelle des emplois et des competences) est une demarche RH visant a anticiper les evolutions des metiers et des effectifs, a identifier les competences actuelles et futures, et a mettre en oeuvre des actions d adaptation (formation, mobilite, recrutement). Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salaries.
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Il percoit frequemment une part variable sur l avancement des projets RH (5 a 10 % du salaire annuel), un treizieme mois selon les accords d entreprise, ainsi que l interessement et la participation.
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Sa fiche de paie est celle d un cadre : cotisations AGIRC-ARRCO tranches 1 et 2, cotisation APEC, prevoyance cadre obligatoire, et souvent une convention de forfait annuel en jours.
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Le code ROME du charge de GPEC est M1502, correspondant a la famille Developpement des ressources humaines.
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