Quel est le salaire moyen d'un chargé de recrutement en 2026 ?

Le salaire médian est d'environ 2 800 euros brut par mois. Un junior perçoit environ 2 200 euros brut. Un consultant senior en cabinet peut atteindre 3 800 euros brut. La part variable en cabinet (15-30 % sur les placements) complète significativement la rémunération.

Quelle convention collective pour un chargé de recrutement ?

En cabinet, la convention Syntec (IDCC 1486) avec classification ETAM ou cadre. En entreprise, la convention de branche. En intérim, la convention du travail temporaire. La prime de vacances Syntec et le forfait jours cadre sont les spécificités principales.

Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?

Un master en RH, psychologie du travail ou école de commerce est la référence. La licence pro GRH offre un premier accès. Les compétences en sourcing digital (LinkedIn, Boolean search), en entretien structuré et en évaluation sont fondamentales.

Quelles sont les primes d'un chargé de recrutement ?

En cabinet : part variable sur placements (15-30 %), prime de vacances Syntec, participation. En entreprise : 13e mois et avantages de la convention de branche. Les abonnements LinkedIn Recruiter et les frais professionnels sont pris en charge.

Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet ?

En entreprise, le recruteur gère les besoins internes avec une vision long terme et une connaissance approfondie de la culture. En cabinet, il travaille sur des missions variées pour différents clients avec une part variable plus importante. Le cabinet offre plus de diversité, l'entreprise plus de stabilité et de suivi des intégrations.

Quelles sont les spécificités de la paie d'un chargé de recrutement ?

En Syntec, la paie comprend le coefficient, la prime de vacances (30 %), la part variable et le forfait jours en cadre. En entreprise, les avantages de la convention de branche s'appliquent. Le télétravail partiel est courant.

Quel est le code ROME du chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement est référencé sous le code ROME M1502 (Développement des ressources humaines). La famille ROME est M - Support à l'entreprise.

Fiche de paie Chargé de recrutement : salaire, primes et spécificités

Le chargé de recrutement est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans l'identification, l'évaluation et la sélection des candidats pour pourvoir les postes vacants d'une entreprise ou pour le compte de clients (cabinet de recrutement, agence d'intérim). Ses missions comprennent le recueil des besoins auprès des managers (définition du profil recherché, rédaction de la fiche de poste), la rédaction et la diffusion des offres d'emploi (jobboards, LinkedIn, site carrière), le sourcing de candidats (approche directe, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, cooptation), le tri des candidatures et la présélection téléphonique, la conduite des entretiens de recrutement (structurés, par compétences, assessment center), l'évaluation des candidats (tests de personnalité, mises en situation, prises de références) et le suivi de l'intégration des nouveaux embauchés. Il travaille dans un service RH d'entreprise, un cabinet de recrutement, une agence d'intérim ou en tant que consultant indépendant.

En 2026, le salaire brut mensuel d'un chargé de recrutement varie de 2 200 euros pour un chargé junior en entreprise à environ 3 800 euros brut pour un consultant en recrutement senior en cabinet ou un responsable recrutement en grande entreprise. Le salaire médian se situe autour de 2 800 euros brut. La rémunération dépend du type d'employeur (entreprise, cabinet, intérim), du volume de recrutements gérés, du niveau des profils recherchés (opérationnels, cadres, dirigeants) et de la zone géographique. En cabinet de recrutement, la part variable (primes sur les placements réussis) peut représenter 15 à 30 % de la rémunération annuelle. Les consultants spécialisés en chasse de têtes (executive search) pour les postes de direction sont les mieux rémunérés.

Le chargé de recrutement en cabinet relève de la convention Syntec (IDCC 1486), classé ETAM ou cadre selon son autonomie. En entreprise, il relève de la convention de son employeur. En agence d'intérim, la convention du travail temporaire peut s'appliquer. L'accès au métier se fait par un master en ressources humaines, en psychologie du travail, un diplôme d'école de commerce ou une licence pro métiers de la GRH. Les compétences en sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search), en conduite d'entretien, en évaluation des compétences et en droit du travail sont fondamentales.

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Convention collective du métier Chargé de recrutement

Les salariés exerçant en tant que Chargé de recrutement relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale des bureaux d'études techniques (Syntec) (IDCC 1486) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.

Grille de salaire Chargé de recrutement 2026

Niveau	Brut mensuel	Net estimé
Chargé de recrutement junior (ETAM 2.2)	2 200 €	1 740 €
Consultant recrutement confirmé (3.1, 3-5 ans)	2 800 €	2 210 €
Consultant senior / talent acquisition (5-10 ans)	3 300 €	2 610 €
Responsable recrutement / chasseur de têtes (10+ ans)	3 800 €	3 000 €

Spécificités de la paie Chargé de recrutement

Primes

Part variable : 15 à 30 % en cabinet (placements réussis)
Prime de vacances Syntec : 30 % de l'indemnité de congés
Prime sur objectifs : volume et qualité des recrutements

Indemnités

Participation et intéressement : en grandes entreprises
Abonnement LinkedIn Recruiter : pris en charge par l'employeur
Tickets restaurant : très fréquents

Particularités

Convention Syntec IDCC 1486 en cabinet, convention de branche en entreprise
Part variable significative en cabinet de recrutement
Télétravail partiel très courant
Forfait jours en statut cadre

Convention collective et classification

Les chargés de recrutement en cabinet relèvent de la convention Syntec (IDCC 1486), classés ETAM (niveaux 2.2 à 3.1) ou cadre (3.1+) selon leur autonomie et le niveau des profils recrutés. En entreprise, la convention de branche de l'employeur s'applique. En agence d'intérim, la convention du travail temporaire (IDCC 1413) peut s'appliquer. La classification Syntec tient compte du niveau de responsabilité (recrutement opérationnel, cadres, dirigeants), du volume de missions gérées et du chiffre d'affaires généré en cabinet.

Spécificités de la fiche de paie

La fiche de paie du chargé de recrutement en Syntec comprend le coefficient ETAM ou cadre, la prime de vacances conventionnelle (30 % de l'indemnité de congés payés), la part variable sur les placements réussis (15-30 % en cabinet), et les éventuelles heures supplémentaires. En entreprise, les avantages de la convention de branche s'appliquent. La participation et l'intéressement sont courants dans les grandes entreprises et les cabinets de taille significative. Le forfait jours s'applique en statut cadre. Les frais professionnels (abonnement LinkedIn Recruiter, déplacements clients) sont pris en charge par l'employeur. Le télétravail partiel est très courant dans le recrutement.

Formation et évolution professionnelle

Le master en RH, en psychologie du travail ou le diplôme d'école de commerce sont les formations de référence. La licence pro GRH et le bachelor en RH offrent un premier accès. Les compétences en sourcing digital (LinkedIn, Boolean search, ATS), en conduite d'entretien structuré et en assessment sont fondamentales. L'évolution mène vers des postes de consultant senior, de responsable recrutement, de talent acquisition manager, de directeur du recrutement ou de chasseur de têtes indépendant.

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Questions fréquentes — Fiche de paie Chargé de recrutement

: Le salaire médian est d'environ 2 800 euros brut par mois. Un junior perçoit environ 2 200 euros brut. Un consultant senior en cabinet peut atteindre 3 800 euros brut. La part variable en cabinet (15-30 % sur les placements) complète significativement la rémunération.
: En cabinet, la convention Syntec (IDCC 1486) avec classification ETAM ou cadre. En entreprise, la convention de branche. En intérim, la convention du travail temporaire. La prime de vacances Syntec et le forfait jours cadre sont les spécificités principales.
: Un master en RH, psychologie du travail ou école de commerce est la référence. La licence pro GRH offre un premier accès. Les compétences en sourcing digital (LinkedIn, Boolean search), en entretien structuré et en évaluation sont fondamentales.
: En cabinet : part variable sur placements (15-30 %), prime de vacances Syntec, participation. En entreprise : 13e mois et avantages de la convention de branche. Les abonnements LinkedIn Recruiter et les frais professionnels sont pris en charge.
: En entreprise, le recruteur gère les besoins internes avec une vision long terme et une connaissance approfondie de la culture. En cabinet, il travaille sur des missions variées pour différents clients avec une part variable plus importante. Le cabinet offre plus de diversité, l'entreprise plus de stabilité et de suivi des intégrations.
: En Syntec, la paie comprend le coefficient, la prime de vacances (30 %), la part variable et le forfait jours en cadre. En entreprise, les avantages de la convention de branche s'appliquent. Le télétravail partiel est courant.
: Le chargé de recrutement est référencé sous le code ROME M1502 (Développement des ressources humaines). La famille ROME est M - Support à l'entreprise.
: Utilisez le simulateur gratuit de fiche-paie.fr en sélectionnant la convention Syntec (IDCC 1486) ou celle de votre employeur, le statut Employé ou Cadre et le salaire brut correspondant.

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