Fiche de paie Chargé de mission handicap : salaire, primes et spécificités
Le chargé de mission handicap pilote la politique handicap d'une entreprise pour favoriser l'emploi, l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Ses missions comprennent l'animation de la politique handicap (définition des objectifs, plan d'actions, budget), le recrutement de travailleurs handicapés (sourcing spécialisé, partenariats avec Cap emploi, missions locales, associations), l'accompagnement de l'intégration (aménagement des postes, sensibilisation des équipes, tutorat), le maintien dans l'emploi (détection des situations à risque, reclassement, adaptation des conditions de travail), le suivi de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH, déclaration annuelle, contribution AGEFIPH/FIPHFP), le développement du recours au secteur protégé et adapté (ESAT, entreprises adaptées), et la sensibilisation des collaborateurs au handicap (actions de communication, semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées).
En 2026, le salaire brut mensuel d'un chargé de mission handicap varie de 2 500 euros pour un chargé junior en PME à environ 4 000 euros brut pour un responsable diversité et handicap en grande entreprise. Le salaire médian se situe autour de 3 200 euros brut. La rémunération est comparable à celle des autres postes RH de niveau équivalent. L'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés et le renforcement des contrôles OETH depuis la loi Avenir professionnel de 2018 ont créé une forte demande pour ces profils. Les entreprises qui ne respectent pas l'OETH versent une contribution annuelle à l'AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public), ce qui incite à recruter des chargés de mission handicap pour développer une politique proactive.
Le chargé de mission handicap relève de la convention de son employeur avec un statut cadre ou agent de maîtrise selon le périmètre. En cabinet de conseil spécialisé en diversité, la convention Syntec (IDCC 1486) s'applique. L'accès au poste se fait par un master en ressources humaines, en psychologie du travail ou en management de la diversité, complété par une expérience en RH et une sensibilisation au handicap. Le titre professionnel de référent handicap est une qualification émergente. Les compétences en droit du travail appliqué au handicap (RQTH, AAH, aménagements raisonnables), en gestion de projet et en communication sont fondamentales.
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Simuler la fiche de paie d'un Chargé de mission handicapConvention collective du métier Chargé de mission handicap
Les salariés exerçant en tant que Chargé de mission handicap relèvent généralement de la convention collective Convention collective nationale des bureaux d'études techniques (Syntec) (IDCC 1486) . Cette convention définit les minima salariaux, les classifications, les conditions d'ancienneté et les avantages spécifiques au secteur.
Grille de salaire Chargé de mission handicap 2026
| Niveau | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| Chargé de mission handicap junior PME | 2 500 € | 1 975 € |
| Chargé confirmé ETI (3-5 ans) | 3 200 € | 2 530 € |
| Responsable handicap grande entreprise (5-10 ans) | 3 600 € | 2 845 € |
| Responsable diversité et inclusion (10+ ans) | 4 000 € | 3 160 € |
Spécificités de la paie Chargé de mission handicap
Primes
- Bonus annuel : lié aux objectifs OETH et indicateurs diversité
- 13e mois : selon convention de l'employeur
- Prime de vacances Syntec : 30 % (si applicable)
Indemnités
- Participation et intéressement : en grandes entreprises
- Frais de déplacement : sites, partenaires, salons
- Tickets restaurant : fréquents
Particularités
- Convention variable selon l'employeur
- OETH : obligation d'emploi 6 % de travailleurs handicapés
- Contribution AGEFIPH/FIPHFP si non-respect de l'OETH
- Poste en croissance depuis la loi Avenir professionnel 2018
Convention collective et classification
Le chargé de mission handicap relève de la convention de son employeur. En Syntec (IDCC 1486), il est classé ETAM (2.3-3.1) ou cadre selon son périmètre. En entreprise, la convention de branche applicable détermine la classification. Le poste est souvent rattaché à la DRH, parfois à la direction RSE ou à la direction de la diversité et de l'inclusion. Dans les grandes entreprises, le poste peut être cadre avec un périmètre national ou international.
Spécificités de la fiche de paie
La fiche de paie du chargé de mission handicap suit la convention applicable : salaire de base, prime d'ancienneté, bonus annuel (lié à l'atteinte des objectifs OETH et aux indicateurs diversité), et avantages conventionnels. La participation et l'intéressement sont courants en grande entreprise. Le télétravail partiel est fréquent. Les frais de déplacement (visites de sites, partenaires, salons spécialisés) sont remboursés. Le budget formation inclut souvent des certifications en management de la diversité et du handicap.
Formation et évolution professionnelle
Le master en RH, en psychologie du travail ou en management de la diversité est la référence. Les formations complémentaires en handicap (DU handicap et emploi, certification référent handicap) renforcent le profil. L'expérience en RH généraliste ou en service de santé au travail est un atout. L'évolution mène vers des postes de responsable diversité et inclusion, de responsable RSE, de DRH adjoint en charge des politiques sociales ou de consultant spécialisé en handicap et emploi.
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Créer ma fiche de paieQuestions fréquentes — Fiche de paie Chargé de mission handicap
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Le salaire médian est d'environ 3 200 euros brut par mois. Un chargé junior perçoit environ 2 500 euros brut. Un responsable diversité et handicap en grande entreprise peut atteindre 4 000 euros brut. Le bonus sur objectifs OETH et la participation complètent la rémunération.
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La convention dépend de l'employeur : Syntec en cabinet, convention de branche en entreprise. Le statut est cadre ou agent de maîtrise selon le périmètre.
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Un master en RH, psychologie du travail ou management de la diversité. Les formations complémentaires en handicap (DU, certification référent handicap) renforcent le profil. L'expérience RH est un prérequis.
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Bonus sur objectifs OETH, 13e mois selon convention, participation et intéressement en grande entreprise, frais de déplacement et formation continue pris en charge.
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L'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés concerne toutes les entreprises de 20 salariés et plus. Depuis 2020, toutes les entreprises (même celles de moins de 20 salariés) doivent déclarer leurs effectifs de travailleurs handicapés via la DSN. Le non-respect de l'OETH entraîne le versement d'une contribution à l'AGEFIPH.
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La paie suit la convention de l'employeur. Le bonus est lié aux indicateurs handicap. Les cotisations suivent le régime général. Le télétravail partiel est fréquent.
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Le chargé de mission handicap est référencé sous le code ROME M1502 (Développement des ressources humaines) ou K1403 (Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire). La famille ROME est M ou K.
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