En vigueur · signé le 27 novembre 2025 · effet au 1er janvier 2026 · Étendu par arrêté du 7 avril 2026 (JORF du 10 avril 2026)
Rattaché à la convention collective Transports routiers (IDCC 0016).
Source : Légifrance (DILA), base KALI, réutilisée sous Licence Ouverte 2.0. Dernière mise à jour : 11 octobre 2026. Ce texte n'a pas de valeur officielle ; seule la version publiée sur Légifrance fait foi. Voir la convention sur Légifrance
La convention collective nationale, annexe n° 4 (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 92, ce dernier en date du 23 janvier 2025, est à nouveau modifiée comme suit :
Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2026 conformément au tableau joint au présent avenant.
En complément des dispositions prévues à l'article 18 de la CCNA4, les partenaires sociaux s'accordent, pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs concernés, sur la fixation d'un droit à une indemnité de départ en retraite après 35 ans d'ancienneté dans l'entreprise de : 27 % de la rémunération réelle annuelle sans que ce montant puisse être ni inférieure à 35 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle il est classé, ni supérieure à 175 % de la rémunération annuelle garantie au groupe 1 sans ancienneté.
Les autres dispositions prévues à l'article susvisé de la CCNA4 demeurent inchangées.
Entreprises de moins de 50 salariés
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Égalité professionnelle
Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter du 1er janvier 2026.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Personnel ingénieur et cadre
Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.
À compter du 1er janvier 2026.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie (art. 5, alinéa 4) |
Paiement mensuel minimal (art. 6.4, alinéa 5) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 100 | Jusqu'à 5 ans | 38 884,61 | 2 916,35 |
| 5 à 10 ans | 40 828,84 | 3 062,16 | ||
| 10 à 15 ans | 42 773,07 | 3 207,98 | ||
| 15 à 20 ans | 44 717,30 | 3 353,80 | ||
| 20 à 25 ans | 45 494,99 | 3 412,12 | ||
| 25 à 30 ans | 46 078,26 | 3 455,87 | ||
| Après 30 ans | 46 661,53 | 3 499,61 | ||
| 2 | 106,5 | Jusqu'à 5 ans | 41 412,53 | 3 105,94 |
| 5 à 10 ans | 43 483,16 | 3 261,24 | ||
| 10 à 15 ans | 45 553,78 | 3 416,53 | ||
| 15 à 20 ans | 47 624,41 | 3 571,83 | ||
| 20 à 25 ans | 48 452,66 | 3 633,95 | ||
| 25 à 30 ans | 49 073,85 | 3 680,54 | ||
| Après 30 ans | 49 695,04 | 3 727,13 | ||
| 3 | 113 | Jusqu'à 5 ans | 43 939,44 | 3 295,46 |
| 5 à 10 ans | 46 136,41 | 3 460,23 | ||
| 10 à 15 ans | 48 333,38 | 3 625,00 | ||
| 15 à 20 ans | 50 530,36 | 3 789,78 | ||
| 20 à 25 ans | 51 409,14 | 3 855,69 | ||
| 25 à 30 ans | 52 068,24 | 3 905,12 | ||
| Après 30 ans | 52 727,33 | 3 954,55 | ||
| 4 | 119 | Jusqu'à 5 ans | 46 271,81 | 3 470,39 |
| 5 à 10 ans | 48 585,40 | 3 643,91 | ||
| 10 à 15 ans | 50 898,99 | 3 817,42 | ||
| 15 à 20 ans | 53 212,58 | 3 990,94 | ||
| 20 à 25 ans | 54 138,02 | 4 060,35 | ||
| 25 à 30 ans | 54 832,09 | 4 112,41 | ||
| Après 30 ans | 55 526,17 | 4 164,46 | ||
| 5 | 132 | Jusqu'à 5 ans | 51 327,09 | 3 849,53 |
| 5 à 10 ans | 53 893,44 | 4 042,01 | ||
| 10 à 15 ans | 56 459,80 | 4 234,49 | ||
| 15 à 20 ans | 59 026,15 | 4 426,96 | ||
| 20 à 25 ans | 60 052,70 | 4 503,95 | ||
| 25 à 30 ans | 60 822,60 | 4 561,70 | ||
| Après 30 ans | 61 592,51 | 4 619,44 | ||
| 6 | 145 | Jusqu'à 5 ans | 56 382,10 | 4 228,66 |
| 5 à 10 ans | 59 201,21 | 4 440,09 | ||
| 10 à 15 ans | 62 020,31 | 4 651,52 | ||
| 15 à 20 ans | 64 839,42 | 4 862,96 | ||
| 20 à 25 ans | 65 967,06 | 4 947,53 | ||
| 25 à 30 ans | 66 812,79 | 5 010,96 | ||
| Après 30 ans | 67 658,52 | 5 074,39 | ||
| 7 | Cadres supérieurs | Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 | ||
| NB. : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, alinéa 2 CCNA4). En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 : – de 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant 86 du 19 mars 2021) ; – de 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant 86 du 19 mars 2021). |
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